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Le nombre de nouvelles offres d'emploi au Royaume-Uni a diminué en août 2025, reflétant le ralentissement traditionnel de l'été dans l'embauche.

Selon le dernier tracker du marché du travail de la confédération du recrutement et de l'emploi (REC), il y avait 661 639 nouvelles offres d'emploi au cours du mois, soit une baisse de 3,8% par rapport à juillet.

Le nombre total d'affichages actifs s'élevait à 1 447 620, en baisse de 1,6% le mois précédent, mais toujours supérieur à 1,4 million.

Le REC a déclaré qu'August apportait généralement une accalmie dans le recrutement alors que les employeurs et les demandeurs d'emploi prennent des vacances, tandis que les entreprises ont souvent retardé les décisions d'embauche jusqu'à l'automne.

Ce modèle a également été observé l'année dernière, lorsque des publications nouvelles et actives ont chuté en août 2024. Rec a noté qu'une faible embauche saisonnière cette année et l'impact des décisions budgétaires passées avaient laissé certains employeurs prudents, bien que la demande globale de personnel soit restée résiliente.

Neil Carberry, directeur général de REC, a déclaré que le sommeil d'août avait entravé le rétablissement d'un été lent, mais a souligné les opportunités entre les secteurs, notamment la logistique, la finance, l'informatique, l'éducation et la santé. Il a suggéré que les prochaines mesures du Trésor pourraient donner confiance aux entreprises lorsqu'ils se préparaient à la demande festive.

Carberry a déclaré: «Les perspectives fiscales du Royaume-Uni et les perspectives à plus long terme restent solides, renforcées par la probabilité de nouveaux investissements américains liés à la visite de l'État du président américain. Une accalmie de courte durée dans l'embauche ne devrait pas nous distraire de la force sous-jacente de notre marché du travail.

«Si le gouvernement poursuit son programme d'emploi de manière pragmatique et que le chancelier évite de retirer les surprises indésirables du chapeau du jour du budget, les employeurs auront la stabilité d'aider le marché du travail à secouer son sommeil d'été.»

Cependant, des différences régionales étaient évidentes. L'Irlande du Nord et les East Midlands ont enregistré la croissance la plus forte des publications, tandis que l'île de Wight et certaines parties de l'ouest du Sussex et de l'Irlande du Nord ont vu les chutes les plus fortes.

Les données du secteur ont mis en évidence les tendances estivales plus larges. Les publications d'hospitalité ont chuté de plus d'un cinquième par rapport à l'été dernier, bien que la demande de chefs et d'attente d'attente ait augmenté entre juillet et août. Les rôles touristiques ont également chuté, seuls les managers et les réalisateurs des industries créatives montrant une croissance de l'année. Les postes vacants de construction ont chuté dans l'ensemble, mais les responsables de l'entretien des rails et de la production d'énergie ont fait boucler la tendance. L'agriculture a également diminué, bien que les travailleurs forestiers aient connu une demande plus élevée qu'en 2024.