Activités de DPC : Investir pour épargner – analyse de rentabilisation en faveur des dépenses en matière de santé et de santé
Ces activités de DPC, développées par le professeur Anne Harriss, accompagnent l'article d'Elaine Kerr « Investir pour épargner : justifier les dépenses en santé publique ». Ils devraient aider les professionnels de la santé au travail à mieux comprendre la valeur de la santé au travail pour les employeurs, en particulier son rôle précieux dans la protection de la santé, de la sécurité et du bien-être des employés.
Ce livre, « The Health Business Bridge », écrit par un médecin du travail, présente un cas de figure selon lequel la santé des employés crée de la richesse pour les entreprises et prépare le terrain pour les activités qui suivent :
Miller DM (2020). « Le pont des entreprises saines ». Oxford : AmpersanDesign
Future Learn et l'Université de Bergen proposent des cours gratuits présentant la santé au travail à un public international.
Cet article présente des modèles d'organisation des services de santé au travail. Tjalvin G et Moen B (2019). « Modèles organisationnels pour les services de santé au travail. (en ligne). Université de Bergen : Future Learn. Disponible sur : https://www.futurelearn.com/courses/occupational-health-developing-countries/0/steps/13157
Cet article en deux parties présente l'analyse de rentabilisation de la santé au travail
Gilbey A (2014). « L'analyse de rentabilisation pour la santé au travail :
Partie 1 : Établir une analyse de rentabilisation pour OH'. Santé au travail au travail 2014 11(2):14-16. Disponible sur : https://www.fohn.org.uk/wp-content/uploads/2019/08/business_case_part_1.pdf
Gilbey A (2014) « Analyse de rentabilisation pour la santé au travail : Partie 2 – Vive le retour sur investissement – faire en sorte que les données fonctionnent pour vous ». Santé au travail au travail 2014 ; 11(3) : 22-26. Disponible sur : https://www.fohn.org.uk/wp-content/uploads/2019/08/business_case_part_2.pdf
L'étude canadienne suivante applique une méthodologie pour évaluer le retour sur investissement des coûts associés à la prestation de soins de santé et de sécurité au travail.
Moutarde CA et Yanar B (2023). « Estimation des avantages financiers des dépenses des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail ». Science de la sécurité. Vol 159 mars 2023, https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.106008
Ces publications de la Society of Occupational Medicine soulignent davantage la valeur des services de santé au travail ; la seconde adopte une perspective globale.
SOM (2022). 'La proposition de valeur',
https://www.som.org.uk/sites/som.org.uk/files/Occupational_Health_The_Value_Proposition_March_2022.pdf
La santé au travail, valeur mondiale et données probantes
https://www.som.org.uk/sites/som.org.uk/files/Occupational_Health_the_Global_Value_and_Evidence_April_2018.pdf
L'article fait référence à MoHaWK, l'outil national d'analyse comparative clinique en ligne pour les services de santé au travail.
Si vous n'êtes pas familier avec cet outil, le lien NHS Health at Work ci-dessous fournit des informations supplémentaires.
https://www.nhshealthatwork.co.uk/clinical-governance.asp
Supposons que le directeur général d'un hôtel de 1 000 clients vous ait contacté pour envisager de créer un service OH pour lui. Prévoyez une présentation de 15 minutes des avantages pour l’organisation et les employés d’offrir un tel service.
Cette ressource ACAS explore l'utilisation d'un service OH et peut vous aider à formuler votre présentation.
ACAS : Utiliser la santé au travail au travail
https://www.acas.org.uk/using-occupational-health-at-work/using-occupational-health-to-help-someone-at-work
Après la présentation que vous avez prévue pour l'activité 7, utilisez l'article ci-dessous pour réfléchir à la façon dont vous pourriez créer un accord de niveau de service.
Paton N (2012). « Créer des accords de niveau de service pour la santé au travail ». (en ligne). Sutton : Médias DVV : Disponible sur : https://www.personneltoday.com/hr/creating-service-level-agreements-for-occupational-health/
L'article fait référence à l'égalité, à la diversité et à l'inclusivité (EDI). Les ressources SOM ci-dessous soulignent à quel point les stratégies EDI efficaces profitent à la fois à l'organisation et aux travailleurs.
Créer un travail et des lieux de travail de meilleure qualité
https://www.som.org.uk/Creating_better_quality_work_and_workplaces.pdf
Soutenir votre approche en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail
https://www.som.org.uk/Supporting_your_approach_to_workplace_diversity_and_inclusion.pdf
Les avantages de la diversité des âges
https://www.som.org.uk/Supporting_businesses_to_build_back_better_The_benefits_of_age_diversity.pdf