BBC à «Agir Immédiation» «Sur la Revue de la Culture en Miliu de Travail

La BBC Prendra des «Mesures immédiates» pour améliorer sa culture de Travail aprrés arii publié unvue indépendance.

En août Dernier, La Broadcasting Corporation a annoncé l'emnoen aptrès que le lecceneur de news huw edwards a été invité à rétroner plus de 200 000 £ de salaire qu'il a reçu aptrès avoir étété.

À l'Époque, le Congseil d'administration de la bbc avait Déclaré Qu'il «RESTAIT PRÉOCCUÉ PAR LE PONTIELL DE COMPORT

L'Examin un até entreprip par le conseil en geste Change Associates, dans le mais de s'assurer que «les conséquenties d'Un Comportement inapproprié et des abus de pouvoir comprend le rapit de la monde» et que Que Que ce centid.

Il N'a Trouvé aucune PréUve d'unité de Travail Toxique, mais unis mis en évidence un, certains Nombre de Domaines Clés d'Amélioration.

Il ya six recommandations Clés:

• Réinitiste Lestentes Comportementales et le Renforcement des Normes vers Le Tote Personne Qui Travail Aval BBC, Y COMPRIS LES PIGISTES ET LES SOCIÉTÉS DE Production
• Permettant une «culture de rétroaction plus arrondie» o les les employés se envoyés à l'aise couler inapproprié inapproprié;
• Produire des Donnés de Culture en Temps Raine, Visbles et Accessbles pour Suivre Les Modèles à L'Organisation et conduire l'action Si Nécessaire
• Développement des RH, des capacités de leadership et de geste où la bbc est de l'accorde
• Examinateur Fils approche de la planification et de la geste de la relève, créant des opportunités plus transparents coule que les gens acquièrent une plus Grand enterance à L'antenne
• S'assurer Qu'il existe des rapports inaconse Rapide aux comports inacceptables et inappropriés, des audits inacceptables dans les aspects les processus de geste des cas ».

La Revue A Entendu Environ 2 500 employés et Pigistes Grâce à des Réunions Individuaux, DES DISCURES DE GROUPE, UNE ENQUÊTE ET des Soumissions Écrites.

Il a conclu que, bien que la majarti des personnes qui travaillent pour la bbc sieent fichiers de le faire et ament leur travail, certaines membres du personnel pasaïent à la yil y avait une mirritte de personne

«Même s'ils Sont en Nombre Petit, Leur Comportement crée de grandes ondulations qui ont un impact non impact Négatif sur la culture et la réputation externe de la bbc», indique le Rapport.

Le Président de la BBC, Le Dr Samir Shah, un Déclaré: «Il ya un peu Mintro de Personnes Don't le Comportement n'este pas Simpliement pas acceptable. Et il ya rappel des endroits où des individues Puissants – sur et hors-cerf – l'abuseur de peuvent de ce poouvoir pour rendre la vie à leurs collègues insupportables.

«Le Rapport Fait Plusieurs Recommandations Qui a Pririsent L'Action Sur le Changement Procédural – Ce qui est exactation Juste. Il résout Également certains problèmes profonda ancrés: par exemple, la né nossi de s'assurer que tout le monde peut se sénit confoniant et non intimi de parler.

«Je Soutiens l'idée que les Montagnes Renforcer Les Atents et Normes Comportementales que les Avons Verse Tous Ceux Qui Travailnt avec ou coulent la bbc.

«En fin de compte, c'est assez Simple: Si vous Êtes une Personne qui est prête à l'abuser du poouvoir ou à frappeur ou à se composer mal, il n'y a pas de place vers le bbc. «

Clair et Pratique

Le directeur Général Tim Davie a Déclaré Que le Rapport Avait Fourni des «recandations claires et pratiques» Qui serophhes mises en œvre à rythme.

«L'Action Que les Trenons AUJOURD'HUI ES DONNÉ ENVIE DE VENIR À LA BBC EN Premier Lieu – Son Vécues et Défendues par Toute l'organisation Chaque Jour. «

En Réponse au Rapport, La BBC Lancera un Code de conduite actualisé, Avec des Conseils Spéques pour les Présentateurs en Plein Air.

Il produira également un de disciplinaire politique plus robuste et desploiera un nouvelle campagne «Appelez-le» pour promouvoir un compositif positif.

Les Société de Production Devront Respect Les Normes de L'Industrie de la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). CES Entreprises Pesant Présenter des Risques de la Réputation pour les radiodiffuseurs Si lers «Stars» se conduisé mal, comme fut le cas avec l'unité pour les allégations de greg Wallace, qui a fait l'objet d'unité.

À long terme, la BBC Examinera commentaire Elle Gère les plaintes Préocupants le Comportement, Fournira Une Formation aux Gestions Gestionnaires du Code de Conduite et de Ses Valeurs et Met en OurS La Planification de la Relève pour les leses de Prémier.

Tous Lesenseisiers réinstrume l'induction non induction dans la personne un et le fort accent sur les Valeurs et les comports assis. La BBC étendra Également le Soutien Rh Grâce à des Ressources Supplémentaires.

Ellie Herriot, Directrice et responsable de la Formation Chez Les Spécialistes de la Culture de Travail, Byrne Dean, A Déclaré Que la Réponse à l'Examin Était positif.

«La BBC est proactive; ILS RECONVENSENTE Que Leur Culture – en Particulier la Façon Don't Les Gens se Sentrent Traites – est un moteur Extrêmement Important de la Performance, de la Créativité et de la Productivité. ILS Reconnaissance Égalation Que les Choisit Sont Meilleures Depuis Leur Dernier Grand Avis en 2013, Mais Qu'il Ya Encore des Problhermes et Que la Mise en œvre Précédente n'était pas Pleinement Efficace.

«C'est la peur qui empest les gens de Parler, et plus le scandale est Grand plus il ya de la peur. Tous Les Scandales Commencent Petit, avec des moments quotidiens qui sont Remarques par D'autres qui pensent Queque a choisi n'est pas ok mais continuent de Marcheur dans le Couloir; Qui Choissente d'être SILENCIEUX SUR UN MAUVAIS COMPORTION.

«ILS DOIVENT ÊTRERRE NUAGEUX ET SEVANCE SUR LA FAGON DE S'ASSOR