L'apprenti AVEC le TDAH A Été Rejeté Contre L'Incident du DéjeUner

Tribunal de l'onu de l'emploi un statué contre un apprenti de garage

Le DemandEur BFH, 21 ans, une licencié de fils Travail de Technicienne Apprenti aupôt de Scania à Swindon aptrès Avoir Envoyé des «Messages abusifs» à un peu les sandwichs »en Juillet 2023.

L'Incident un Film été par un un un un un un un un un un un un un un un un un un un un un un un unp un un un un un un un un un un un un un un un un un un un unp un un un un un un un un un un unp un,

BFH A Affirmé Que les Gestionnaires n'avaient pas Prize en Compte Son Tdah, et fils Licenciation ÉTait Donc Injuste. Boss Maiss Dirigés par le Tribunal AVAITANT LE DROIT DE CONCLUSION Q

SES Revendications de Discrimination En Matière d'Invalidité, le non-Respect des Ajustements et le Harcèlement Raisonnables en Raison de Son ÉTAT Ont également été Rejetés.

Bfh a Commencé à Travailleur au Dépôt en Février 2020 à l'âge de 16 ans.

Le Tribunal a Appris que les Apprentis du Site Se Faisaient Souvent Faillite, interférant Avec Les Outils de l'autre.

Le demandeur a reçu un dernier avertisment écrit en 2021 aprrés ariir réagi Avec colère à l'u un de ses ses ses enveloppe danans un bande électrique par un et collègue.

Il «l'attrapé par le col et lui a tenu compte» avant-superviseur n'intervienne, le Tribunal a été informré, Mais parce que le Deideur

Peu de Temps aptrès ovoir commençant un quart de Travail en Juillet 2023, bfh a découverte q fils sac à décorner.

Bfh a Dit Qu'il Était «Bouleversé, consterné et colère, et Qu'il n'avait plus de nourraricy jusqu'à fils revers à la Maison». APRÈS AVoir Lancé Ce qui Restait de Son DéjeUner, il est Alleté Signaleur L'Incident, Tribunal de L'Onu entendu.

Il un indirect de salle de bains menacé de nuire à la personne Qu'il croyait Être responsable et a fait des menaces sur snapchat envers lui. Plus Tard, cependant, il S'est Excusé Auprès du Collègue Qu'IL AVAIT ACCUSÉ.

Gurpreet Virk, Partenaire Commercial People, Un Indiqué que le Deviceur Devait Être Suspendu. Elle a Écrit: «AUSSI Décantant que Quelqu'un Ait Fait Céla AucorUner, nous ne pouvons pas tolérer un composétur Menaçant et sur la base de ce des employés. «

Virk a Parlé à la Mère du Demandeur, qui a dit qu'il avait eu un diagnostic de tdah Pendant de Nombreus annees et avait pris des médicamments par intermittence. Virk A Alor Comméncé à Prendre des Dispositions Verser Uncce OH.

Il a été suspendu lorsque les menaces Qu'il Avait Faites aptrès L'Incident du Déjeuner a été révélée, puis reJÉté après une enquête plus approfonie.

Bien que le demandeur ait connu que ses gras menselaces émacent inacceptables et erronés, le manager Craig Sutton a décédé de le rejeter parce que oh avait conait que bfh connaisait la stéritude entre le biena et le mal et avait Fatsemporter les rènes, celle les exus de bhff. Prises en compte, Maisson A nonlaré Qu'il ne Pouvait Pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas pas de dette de dette de deter deter deter auin simiaire ne se reproduait pas.

Le Tribunal un jugé que «le licidiation était nécessaire pour protéger les employés». Le Juge A Écrit: «Il n'y a Aucune Base sur Laquelle Je Pouvais Constater Que le DemandEur AVAIT été trait Moins favorisable en raison de Son tdah. Le tdah a été traitte comme facteur d'atténuation possible. Il doit SUIVRE Que Quelqu'un Sans tdah qui s'atait Comporte de la Même Manière Aurait areatment été également licencié. «