La police du West Yorkshire nie des accusations de discrimination positives
La police du West Yorkshire a rejeté les allégations positives de discrimination dans la presse britannique aujourd'hui (10 avril) que les candidats blancs nés aux Britanniques ont été empêchés de postuler à des emplois dans le cadre de tentatives de renforcement de la diversité.
Selon des comptes du Telegraph, entre autres publications, la police du West Yorkshire avait permis aux groupes sous-représentés de soumettre des demandes tôt tandis que les candidatures des candidats à l'origine britannique des blancs auraient été cachées. Mais WYP a déclaré qu'aucune interview n'a eu lieu jusqu'à ce que les fenêtres de recrutement n'étaient pas ouvertes, une politique qui, selon elle, était entièrement respectée à la loi de 2010 sur l'égalité.
Les forces de police, qui desservent des zones telles que Leeds, Bradford et Huddersfield, ont déclaré que les politiques étaient en place pour s'assurer que diverses communautés sont représentées par les policiers qui les servent, mais d'anciens policiers l'ont accusé de diriger efficacement une politique de recrutement cachée qui cible certains groupes.
Les allégations interviennent dans le sillage de la publication la semaine dernière d'un examen indépendant des pratiques de Dei de la police de Thames Valley, qui a été commandée après que trois officiers blancs ont remporté leur demande de discrimination raciale pour avoir été négligé pour la promotion.
La revue a révélé que le «programme de progression de la progression d'action positive de Thames Valley avait conduit à une discrimination positive, créant une« main-d'œuvre divisée ».
Le rapport du Telegraph a déclaré qu'un dénonciateur qui était «fortement impliqué» dans les demandes d'emploi de tamis WYP a affirmé qu'il avait fait valoir des préoccupations concernant la politique mais a été averti de ne pas intervenir. Le dénonciateur est un ancien officier qui a quitté la force l'année dernière.
Il a également déclaré que les candidats noirs et en Asie de l'Extrême-Orient étaient considérés comme particulièrement sous-représentés et ont reçu un classement «d'or», tandis que ceux d'origine d'Asie du Sud-Est se sont rendus au niveau d'argent.
Pendant ce temps, les «autres blancs» – y compris les candidats issus et les antécédents d'Europe de l'Est – étaient du bronze.
Le Telegraph a affirmé qu'un avocat (anonyme) de l'emploi avait dit que les processus de recrutement du WYPs se sont éloignés de discrimination positive, qui est illégale en vertu de la loi sur l'égalité.
Le site Web de WYP déclare: «Nous acceptons actuellement les candidatures pour les deux programmes d'entrée de police de police (uniforme et détective) de personnes de nos groupes sous-représentés… Si vous n'êtes pas de l'un de ces groupes, veuillez continuer à vérifier cette page pour de futures opportunités de recrutement.
WYP a déclaré en réponse au rapport Telegraph que ses politiques se conforment pleinement à la Loi sur l'égalité de 2010, qui permet à une «action positive» de prendre des mesures proportionnées pour assurer l'égalité des chances. Il a déclaré: «Notre équipe de diversité, d'égalité et d'inclusion soutient et consulte ceux qui ont différentes caractéristiques protégées telles que le sexe, le handicap, l'orientation sexuelle et la race pour garantir que leurs opinions peuvent influencer et améliorer le service que la force offre. Ils travaillent également pour améliorer le bien-être de tout le monde dans l'organisation et l'inclusivité dans l'ensemble.»
Il a souligné qu'il n'y avait pas de violation de la loi sur l'égalité, comme l'indique les reportages. «Le recensement le plus récent a révélé que 23% des habitants du West Yorkshire s'étaient identifiés comme étant issus de minorités ethniques. Notre représentation actuelle des officiers de police issue des minorités ethniques est d'environ 9%.
«Pour aborder cette sous-représentation, nous utilisons une action positive en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité. Notre utilisation de ceci a été récemment examinée par l'inspection de Sa Majesté des services de constabulary et d'incendie et de sauvetage dans une inspection d'activisme et d'impartialité, et aucun problème n'a été identifié.»
Une action positive permet aux personnes de groupes sous-représentés qui expriment leur intérêt à rejoindre la force pour remplir une demande, qui est ensuite tenue dans le dossier jusqu'à l'ouverture d'une fenêtre de recrutement. La Force a déclaré qu'aucune interview n'a eu lieu jusqu'à ce que la fenêtre ait été officiellement ouverte à tous les candidats.