Cinquième des demandes de travail flexibles refusées un an sur
Un cinquième des employés ont reçu une demande de travail flexible refusée depuis que de nouveaux droits ont été introduits il y a un an, avec près d'un tiers de ces craintes des employeurs concernant la productivité.
Selon des recherches du groupe Phoenix, 21% des travailleurs ont demandé avec succès un travail flexible depuis l'entrée en vigueur de la loi de travail flexible en avril 2024.
Cependant, la même proportion d'employés a fait refuser leur demande, 28% de ces demandes rejetées en raison des inquiétudes de l'employeur quant à la façon dont le travail serait effectué.
Les autres raisons de refuser les demandes comprenaient les employeurs «ne croyant pas à la flexibilité» (27%); Les besoins des entreprises l'emportent sur le besoin de flexibilité (24%); et un manque de ressources pour soutenir les arrangements de travail flexibles.
La nouvelle législation, qui a présenté le droit de demander un travail flexible en tant que droit de jour, permet également aux employés de faire deux demandes de travail flexibles par an et réduit le délai pour les employeurs.
Cela dit, plus de la moitié (55%) des travailleurs n'étaient pas au courant de leurs droits améliorés en vertu de la législation.
Près de sept employés sur 10 (68%) ont déclaré qu'ils seraient plus productifs s'ils étaient plus de contrôle sur l'emplacement et le calendrier de leur travail. Soixante-deux pour cent ont déclaré qu'ils voulaient de la flexibilité pendant les heures, tandis que 43% voulaient une flexibilité sur l'endroit où ils travaillaient.
Lorsqu'on leur a demandé s'ils avaient changé les dispositions de travail directement en raison de la Flexible Working Act 2024, 78% des employeurs ont dit qu'ils ne l'avaient pas fait et 15% ont dit oui.
Sara Thompson, directrice des personnes en chef du groupe Phoenix, a déclaré que la législation de travail flexible était un «outil important».
Elle a ajouté: «Il est donc décevant que beaucoup soient confrontés à des obstacles à certains employeurs inquiets de l'impact de la flexibilité sur la productivité d'un travailleur.
«À mesure que la demande de flexibilité augmente, il est dans le meilleur intérêt des employeurs de s'engager de manière proactive avec leur main-d'œuvre et, dans la mesure du possible, de permettre à leurs travailleurs de travailler de manière flexible, en tout en gérant les besoins commerciaux.»
Thompson a ajouté que les employeurs qui n'ont pas adopté un travail flexible pourraient risquer de perdre des parents talentueux, des soignants et des travailleurs plus âgés.
«En facilitant davantage et de meilleures discussions, les employeurs peuvent exploiter le potentiel d'une main-d'œuvre diversifiée, la flexibilité ayant un impact positif sur l'engagement des collègues et aussi, en fin de compte des gens à rester dans l'emploi aussi longtemps qu'ils le souhaitent et ont besoin tout en économisant leur avenir», a-t-elle déclaré.