La moitié des entreprises ont réduit l'embauche en raison de la montée en puissance
Près de la moitié des entreprises britanniques réduisent le recrutement en réponse à l'augmentation des cotisations nationales d'assurance des employeurs.
Hier (6 avril), les cotisations nationales d'assurance des employeurs sont passées de 13,8% à 15%, et le salaire seuil auquel ils sont payés est passé de 9 100 £ à 5 000 £.
Une enquête réalisée par la société de recrutement Reed a révélé que 46% des employeurs ont estimé que l'augmentation de l'impôt aurait un impact sur les décisions de recrutement, avec près des deux tiers (64%) préoccupés par le changement.
En moyenne, les entreprises ont estimé que leurs bénéfices annuels baisseraient de 29% après l'augmentation de la NI, qui s'est accompagnée d'une augmentation de 6,7% du salaire naturel national.
Parmi les sociétés qui ont déclaré qu'elles n'embauchaient pas ou n'avaient pas de retard d'embauche pour le moment, 22% ont déclaré qu'elles avaient des budgets limités en raison de l'augmentation à venir des contributions de NI.
Près d'un cinquième (18%) a déclaré que l'incertitude économique autour de l'avenir de l'entreprise agissait comme le plus grand glissement de l'embauche.
Plus précisément, l'augmentation des contributions à NI fait que 27% des entreprises reportent ou annulent l'embauche de nouveaux employés, 16% prévoyant d'effectuer des licenciements et 19% de signalement qu'ils reporteraient ou annuleraient les examens de salaire.
Selon l'enquête de Reed, les randonnées de la NI ont un impact sur les entreprises de Londres plus que celles de la capitale.
Soixante pour cent des sociétés de Londres ont déclaré que les changements de NI auraient un impact sur leurs décisions d'embauche cette année, contre 38% des personnes en dehors de Londres. Près d'un quart des entreprises londoniennes interrogées ont déclaré qu'elles effectuaient déjà des redondances, contre 12% ailleurs.
Lorsqu'il s'agit de faire face au salaire minimum national supérieur, 26% ont déclaré que cela avait conduit à une pause dans l'embauche. Plus d'un tiers (35%) ont déclaré que la hausse avait eu un impact sur leur capacité à embaucher. Près de la moitié (47%) ont déclaré qu'ils devraient augmenter les salaires des autres employés dans des bandes salariales plus élevées en raison de l'augmentation du salaire minimum.
Les employeurs de Londres étaient les plus susceptibles d'augmenter les règlements de rémunération pour les travailleurs plus payés, 58% affirmant que l'augmentation à l'extrémité inférieure de l'échelle l'a rendu nécessaire.
Cela fait écho aux résultats récents de Brightmine, qui ont révélé que près de 60% des entreprises devraient augmenter les salaires dans l'ensemble et 75% des défis attendus concernant les écarts de paie.
James Reed, président-directeur général du groupe Reed, a déclaré: «Tout le monde comprend qu'il y a des décisions difficiles à prendre compte tenu de l'état des finances publiques, mais nous avons averti que l'augmentation du NI des employeurs a été annoncée qu'il s'agissait d'une taxe sur les emplois et donc cela a prouvé.
«Le trou que cette augmentation d'impôt a fait dans un million de bilans de l'entreprise est regrettable. Ce sont des moments difficiles pour les entreprises qui souhaitent embaucher et se développer et cela alimentera une croissance économique plus faible.»
Reed a déclaré qu'il y avait encore de grandes opportunités disponibles pour les bons candidats. «Il y a une riche veine de talents à la disposition des employeurs au Royaume-Uni et il y a beaucoup de choses que les entreprises peuvent faire pour s'adapter au changement et ne pas avoir à sacrifier tous leurs objectifs d'embauche.
«Si vous passez plus de temps à essayer de garder le personnel existant heureux, en vous concentrant sur des choses comme les salaires compétitifs et en offrant des cours de formation pour permettre aux employés d'avancer, vous pouvez vous assurer d'embaucher pour des rôles qui sont vraiment essentiels au succès de votre entreprise et à maintenir les coûts.»