Lien entre l'écart réduit de rémunération entre les sexes et la croissance des revenus
Les entreprises cotées en bourse qui ont réduit leurs lacunes sur les salaires de genre ont connu une croissance des revenus à deux chiffres, selon une nouvelle analyse.
Le Chartered Management Institute (CMI) et le FTSE Women Leaders Review ont examiné les lacunes de rémunération des entreprises des entreprises FTSE 350 entre 2019 et 2024.
Les entreprises qui ont fait les plus grands progrès pour réduire leurs lacunes médianes de rémunération des sexes horaires ont également connu une croissance des revenus dans presque tous les cas.
Par exemple, Rightmove a amélioré son écart de rémunération entre les sexes de 13 points de pourcentage et a connu la croissance des revenus la plus élevée parmi les énumérés, avec une augmentation de 77%.
Le portail immobilier en ligne a également augmenté la proportion de femmes au sein de son conseil d'administration de sept points de pourcentage et le nombre de femmes dans des postes de direction de 10 points de pourcentage.
Kingfisher a réalisé une amélioration du point de 14 pourcentage de son écart de rémunération entre les sexes et a enregistré une augmentation de 13% des revenus, ayant également augmenté le nombre de femmes dans les postes de direction.
Smiths Group a amélioré son écart de rémunération entre les sexes de 25 points de pourcentage, la proportion de femmes au sein de son conseil d'administration de 20 points de pourcentage et les femmes en postes de direction de 10 points de pourcentage. Ses revenus ont augmenté de 23%.
Bien que l'analyse semble montrer une tendance claire entre la rémunération entre les sexes et l'égalité de promotion et la croissance des entreprises, la dernière enquête de CMI a révélé que 28% des managers britanniques pensent que la diversité des sexes est excessive, contre 20% en 2023.
Ann Francke, PDG de CMI, a déclaré: «Notre analyse montre que les meilleures entreprises qui prennent l'équilibre entre les sexes au sérieux.
«Les entreprises les plus intelligentes prouvent que la commission des écarts de rémunération n'est pas juste juste – cela alimente la croissance. Ceux qui ignorent le problème perdent des talents, de la crédibilité et de l'avantage concurrentiel.»
Michelle Lydon, directrice des personnes en chef de la société chimique Croda, où les revenus ont augmenté de 22%, a déclaré qu'il y avait une «analyse de rentabilisation très claire» pour la diversité.
«Il est important, plus que jamais, de concentrer les efforts sur la création d'une culture d'entreprise qui valorise et embrasse la différence», a-t-elle déclaré.
«Cela permet aux organisations d'attirer et de conserver les meilleures personnes, de profiter des grands esprits à travers les effectifs mondiaux, de stimuler l'innovation et, finalement, de fournir des performances commerciales plus fortes».
Ne pas combler les lacunes de rémunération entre les sexes pourrait risquer les entreprises qui perdent des talents, en outre. Les recherches de CMI ont également révélé que près d'un demi-million de managers britanniques disent qu'ils n'ont pas rejoint une organisation en raison de son écart de rémunération entre les sexes.
CMI a appelé à des mesures de responsabilité plus fortes, telles que l'obliger aux employeurs qu'ils publient des plans d'action dans le cadre de leur rapport d'écart de rémunération entre les sexes; étendre l'exigence de déclaration aux entreprises avec 50 employés ou plus; et pousser les employeurs à énoncer les salaires dans les publicités de l'emploi.
Il souhaite également que le gouvernement introduit l'ethnicité et l'invalidité des rapports sur les écarts de rémunération pour les employeurs avec 250 employés ou plus.
Certaines de ces mesures ont été proposées dans le projet de loi sur les droits de l'emploi et sont actuellement en cours de consultation.
Francke a ajouté: «Les dirigeants du FTSE 350 nous disent que l'égalité des sexes n'est pas seulement un problème moral – c'est un moteur commercial.
«Les entreprises qui se concentrent sur la commission des lacunes de rémunération entre les sexes voient des performances plus fortes, plus d'innovation et un avantage concurrentiel clair. Ignorer la parité entre les sexes coûte aux entreprises le talent, la croissance et la pertinence du marché.»