L'étui des vestiaires des infirmières de Darlington est retardé à octobre
Un juge du Newcastle Employment Tribunal a déclaré au NHS Trust au centre d'une réclamation sur l'utilisation des vestiaires à un seul sexe par une femme trans que si elle ne respecte pas maintenant la procédure, « il le fait à son risque ''.
Lors d'une audience préliminaire dans l'affaire des infirmières de Darlington contre le comté de Durham et la Darlington NHS Foundation Trust hier (2 avril), le juge de l'emploi Stuart Robertson a déclaré que les actions de la fiducie avaient «subordonné (procédure du tribunal du travail) à une enquête indépendante».
Soutenues par le Christian Legal Center, les infirmières ont intenté une action en justice contre la fiducie en mai 2024, après avoir été forcée de se déshabiller devant un collègue masculin qui s'identifie comme une femme appelée «Rose».
Les infirmières ont déposé la réclamation sur le motif du harcèlement sexuel, de la discrimination, de la victimisation et des violations de leurs droits de l'article 8 en vertu de la Convention européenne sur les droits de l'homme, le respect de la vie privée.
Malgré 18 mois pour enquêter sur les réclamations des infirmières et 10 mois depuis le lancement de leur réclamation du Tribunal, la fiducie a fait une autre demande d'ajourner l'audience, affirmant qu'elle n'a pas eu assez de temps pour mener à bien son enquête interne.
L'équipe juridique des infirmières s'est opposée à la demande. Pavel Stroilov, représentant les infirmières, a décrit les actions de la fiducie comme «vexatoires», démontrant «non-conformité aux ordres du tribunal».
Néanmoins, il a jugé qu'un ajournement était nécessaire et que l'audience complète devrait maintenant être entendue en octobre 2025. Elle était prévue pour juin.
L'infirmière de Darlington et demandeuse principale, Bethany Hutchison, a déclaré à l'extérieur du Tribunal: «Nous sommes des infirmières qui aiment nos emplois et nos patients et ne voulons que la dignité de s'habiller et de se déshabiller pour le travail sans homme présent.
«Je voudrais rappeler à tout le monde que nous faisons cela pour la sécurité et la dignité de chaque femme et fille dans toute la société et que nous continuerons à lutter contre ces politiques illégales.»
Elle a ajouté: « Nous sommes frustrés par la confiance qui traînait les pieds et ce que nous considérons comme des retards inutiles pour que cette affaire soit entendue. Nous ne nous arrêterons pas ou n'abandonnerons pas. Il est temps pour Wes Streting d'intervenir pour résoudre ces problèmes, pas seulement pour nous, mais pour les femmes de l'autre côté du NHS. »
Andrea Williams, directrice générale du Christian Legal Center, a déclaré: «Il est difficile d'imaginer toute autre partie dans la procédure judiciaire en priorisant sa propre enquête interne sur le respect des ordonnances judiciaires – mais la direction du NHS a fait exactement cela. Ce niveau d'incertitude bureaucratique a condamné ces infirmières dédiées à quatre mois de plus d'incertitude et de détresse à l'hôpital.
«Il est tout à fait inacceptable que les radicaux idéologiques au sein de la gestion du NHS aient transformé ce qui devrait être un lieu de travail sûr et solidaire pour les infirmières travailleuses dans un champ de bataille culturel.
«La responsabilité et la justice dans cette affaire sont attendues depuis longtemps. Nous nous tenons fermement avec les infirmières de Darlington et continuerons de le faire jusqu'à ce qu'ils reçoivent la justice qu'ils méritent.»
Un porte-parole du Trust a déclaré: «Le comté de Durham et Darlington NHS Foundation Trust est pleinement déterminé à soutenir tous les membres de notre personnel et à assurer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.
«Nous reconnaissons que les procédures judiciaires sont actuellement en cours et que nous nous engageons dans le processus entièrement conformément au droit de l'emploi et aux instructions du Tribunal. Comme cette affaire est en cours, il ne serait pas approprié de commenter en détail.»