Nouveau droit de chèques de travail mis en place sur les entreprises économiques de concert

Le 30 mars, le Home Office a annoncé une nouvelle répression contre le travail illégal et les entreprises embauchées dans l'économie des concerts.

Le nouveau droit de travail des chèques signifie que les entreprises qui embauchent des personnes dans l'économie des concerts seraient désormais légalement tenues d'effectuer des chèques confirmant que toute personne travaillant à leur nom est éligible au Royaume-Uni, ce qui les a amenés conformes aux autres employeurs, a déclaré le bureau à domicile.

Pour la toute première fois, a déclaré le Home Office, les contrôles de l'emploi seraient prolongés pour couvrir les entreprises qui embauchent l'économie des concerts et les travailleurs de zéro heure dans des secteurs tels que la construction, la livraison de nourriture, les salons de beauté et les services de messagerie.

Dans sa déclaration, le Home Office a félicité Deliveroo, simplement manger et uber mange, car ces entreprises ont déjà effectué des chèques volontairement pour s'assurer que leurs travailleurs sont éligibles pour travailler.

Le secrétaire de l'Intérieur, Yvette Cooper, a déclaré: «En vertu de notre plan de changement, nous rétablissons l'ordre au système d'asile et d'immigration en introduisant des lois plus strictes et en renforçant les mesures d'application pour lutter contre le travail illégal et l'arrêt des employeurs voyous sur leurs traces.

« Trafler les yeux sur des jeux de travail illégaux entre les mains de contrebandiers insensibles essayant de vendre des espaces sur des bateaux fragiles et surpeuplés avec la promesse de travail et une vie au Royaume-Uni. »

Les chèques obligatoires confirmeront le statut d'immigration d'un individu et leur droit de travailler au Royaume-Uni. Si les entreprises ne se conforment pas, elles pourraient être confrontées à des amendes pouvant aller jusqu'à 60 000 £ par travailleur, des fermetures d'entreprises, des disqualifications des administrateurs et des peines de prison potentielles pouvant aller jusqu'à cinq ans.

Chetal Patel, chef de l'immigration chez Bates Wells, a déclaré que l'impact des contrôles d'emploi sur l'économie des concerts « ne devrait pas être sous-estimé » et que les entreprises devaient avoir des systèmes robustes en place pour effectuer les chèques.

« Le risque de réputation plus large de travail illégal n'est qu'un aspect; en revanche, vous avez des sanctions civiles potentielles jusqu'à 60 000 £ par travailleur illégal », a déclaré Patel.

Hannah Wright, associée senior de l'équipe d'emploi de Bates Wells, a ajouté que l'expansion des tests de droit aux tests de travail atténuerait le risque d'esclavage moderne.

Wright a déclaré: «D'après l'annonce du Home Office, il est clairement prévu que les plateformes d'économie de concert utiliseront la technologie de vérification des identifiants numériques pour soutenir le processus de droit de travail. Cependant, ces systèmes doivent être mis en œuvre d'une manière équitable, transparente et sans discrimination illégale.

«Les plateformes d'économie de concert utilisant ces systèmes devront hiérarchiser la transparence, la responsabilité et l'ouverture, en veillant à ce que les travailleurs comprennent à quoi sont utilisés les chèques, comment les décisions sont prises et bénéficient d'une voie claire et efficace pour défier la technologie où il y a des inquiétudes qu'il ne fonctionne pas.»

D'autres complications découlent de l'utilisation des clauses de «substitution» par les plateformes d'économie de gig, a ajouté Wright. Celles-ci étaient courantes dans le secteur et souvent considérées comme utilisées pour éviter de créer une relation d'emploi (et en tant que telle, éviter les droits et protections de base de l'emploi).

Cependant, dans la pratique, ces clauses étaient souvent une fiction, a-t-elle déclaré. Mis à part l'injustice que cela a créé, censé permettre aux substituts de créer une véritable vulnérabilité dans une perspective de travail illégale, car les entreprises ont eu du mal à mettre en œuvre des systèmes qui pourraient vraiment être en mesure de faciliter les substituts mais aussi de se prémunir contre les risques de travail illégal. « Cela couvre le risque de laisser leurs plateformes ouvertes à la manipulation et aux pratiques d'exploitation », a déclaré Wright.

Les nouvelles mesures sont venues parallèlement à une augmentation des mesures opérationnelles par les équipes d'application de l'immigration, qui depuis juillet ont effectué 6 784 visites de travail illégales dans des locaux et effectué 4 779 arrestations – une augmentation de 40% et 42% par rapport à la même période il y a 12 mois. Pendant ce temps, 1 508 avis de pénalité civile ont été émis.