Dénonciation alors que les entreprises embrassant la culture «Parler» '
Le Nombre d'Emplois Utilisant Un Service de Dénonciation A Augmenté de 16% en 2024, Les PréocUpations Rh Reprisant plus de la Moitié des rapports.
Le Rapport d'hanze comparative anuelle de Safcall a Montré que les Rapports en ligne Sont Passés de 63% à 67% de Toutes Les Divulgations, Car La Majortée A Préféré Restre Anonyme.
Le Secteur à mais non lucratif a été le plus actif coule Faire des Rapports, un étant fait 100 employés. La Moyenne de Safcall était une pour 370.
Les secteurs d'Autres Ayant des Niveaux élevés de Rapports ComprenAIIENT La Transformation des Aliments et La Grosse en Gros, Ainsi Que Services d'urgence.
Joanna Lewis, Directrice Général de Safecall, un Déclaré Que L'Augmentation des Rapports reflétait une sensibilisation Croissi à L'Importance de Pouvoir s'exprimer, MaisSi dessi entrent les alliances
Les Problèmes de Rh Reprensentaïent 55% de Tous Les Rapports, Notamment L'Intitidation, la Discrimination et le Traitement Déloyal. Les rapports liés à un comportement malhonnête – la corruption, la corruption, La Fraude et le vol – le résormais reprément procés d'Un Rapport Sur Cinq (19%), un record des annees Précédentes, at-Elle Ajouté.
Les associations de Logation VoIent le Plus Grand Nombre de Rapports de Comportement Malhonnêtes, à 60%.
Bien Qu'il y ait eu uné évolution vers les rapports en ligne aU Cours des Six Dernières annees, de nombreus Personnes Préfèrent Toujours se Presenter au Téléphone Car elles Entiment Qu'il ya un plus Grand Elément de Coniance. Deux denonciateurs sur cinq (43%) Qui at décarré par Téléphone Étaient Disposés àretre només, un décovert SafeCall.
«Les Entreprises Ont des conversations sur la question de savoir si lers processus sont qui suffisants et si les gens Les Connaitsente.
La Majortée des Dénonciateurs Préfèrent Toujours Restrest Anonymes, AVEC 86% des Rapports dans les services d'urgence sans nom, Suivis de 76% dans L'industrie de L'Aviation. Le secteur où les denonciateurs Sont les plus susceptibles de partager Leur Identité est des services de Soutien.
Lewis a Déclaré Que les Industries Où les Travailurs Étaient Moins Au Bureau Avaitant Tendance à Overoir Une Proportion plus Élevée de Rapports Téléphoniques, Les employés plus Susceptibles Deartager Deetails pour plus de questions, car les lels sur la Renforfourcate de la conférence LA CONFICE LA CONFICE LE GOSIONNAIR D'APPELS.
Elle a Ajouté: «Toute Dennonciation – Qu'elle soit nommé ou anonyme – est une bonne choisi. Il encourage une culture de la meille de travail un.
«Cependant, il Ressort Clairement de l'augmentation des Rapports Anonymes Qu'il Ya plus de Travail à Faire pour le rassurer Les Dennonciateurs Qu'ils Seront Protégés. Être exposés en tant que désinciage est une préocUpation compréhensible, en particulier lors de la déclaration d'Un problherme critique ou tombe. «
RESTER ANONYME LETRAIT ENTRAVER Les enquêtes de l'entreprise où de plus amples dédails Sont Nécessaires, et peut Même décorager les enquêtes de se dérouler, un Déclaré Lewis.
«C'est le que le Rôle de la Confiance Devient Impératif – Les denonciateurs Devraient Ovoir la Confiance que Leur Identité Restera Confidentiellle, Quelle que Soit la Gravité de Leur Rapport, et final Cela Réside dans les services Déclaré.
«Si un problherme est plus sensé, alors les gens pour le pourraiment de Vouloir parler et expliquant afin que les leurs mots ne soient pas mal les interprétés. La façon Don't Les Gestionnaires d'appels Gèrent ces rapports peuvent rendre une enquête plus facile Avec des niveaux de Justification plus élevés. C'est pourquoi-nous Pensons que la Maintenance d'Un Hotline de Téléphone est importante. »
«Généralment, organisation chaque veut protéger sa réputation, Maissous voyons également beauCoup plus de conversations axes sur la culture autorise des services de décorciation parce qu'ils veulent conserver le personnel – le recrutement coûte cher», at-ale ajouté.
«En fin de compte, nous faisons un pas dan dans la bonne direction, et al. Manière appropriée et de Garantitir la Faute Professionlle ne glisse pas par les Mailes du Filet. »