Top 10 questions en mars mars 2025: transport sur un congé annuel
Avec de nombreuses années de congé annuelles qui se déroulent d'avril à fin mars, les employeurs demandent si des vacances peuvent être reportées l'année prochaine, si un employé ne l'a pas utilisé avant le 31 mars.
Les règles sur le report de congé statutaire inutilisé ont changé en 2024. L'une des questions du Top 10 de mars examine les circonstances dans lesquelles les employés doivent être autorisés à reporter leur congé et lorsqu'ils doivent l'utiliser.
La question numéro un sur BrightMine pour le mois examine les options ouvertes à un employeur face au scénario commun d'un employé en absence de maladie lors d'une procédure disciplinaire. Une autre question liée à la discipline demande quoi faire si l'employé démissionne à mi-chemin du processus.
D'autres questions dans le top 10 traitent des licenciements «SOSR», de l'absence non autorisée et de l'emploi alternatif approprié dans une situation de redondance.
1. Un employeur peut-il inviter un employé à assister à une réunion disciplinaire lorsqu'il est en congé de maladie?
2. Que signifie le licenciement pour «une autre raison substantielle»?
3. Les employés peuvent-ils reporter la congé annuel statutaire inutilisé à la prochaine année de vacances?
4. Comment les employeurs devraient-ils gérer l'absence non autorisée?
5. Que peuvent faire les employeurs pour soutenir les employés qui observent le Ramadan?
6. Dans une situation de redondance, quelles obligations un employeur a-t-il en ce qui concerne l'offre d'emplois alternatifs appropriés?
7. Quels employeurs sont tenus de publier une déclaration de l'esclavage et de la traite des êtres humains?
8. Les employés ont-ils un droit de congé légal pour le traitement de la fertilité?
9. Si un employé démissionne après le début des procédures disciplinaires si l'employeur poursuivait la procédure?
10. Qui est couvert par les définitions des travailleurs des heures irrégulières et des travailleurs de l'année dans le Règlement sur le temps de travail 1998?