NHS Trust a pris des «mesures raisonnables» pour arrêter les abus raciaux, dit manger

Une fiducie du NHS impliquée dans une revendication de harcèlement racial a pris «toutes les mesures raisonnables» pour empêcher un employé noir d'être abusé de racialement, le tribunal d'appel de l'emploi a jugé.

John Campbell a travaillé pour Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust et a également été secrétaire à l'union des syndicats à temps plein. Wesley Hammond a travaillé pour la fiducie et a décidé qu'il voulait quitter le syndicat.

Hammond avait parlé aux RH des abonnements à l'adhésion et on lui avait dit qu'il devait parler directement au syndicat. Il a parlé à Campbell, demandant si les déductions pouvaient être remboursées et on a dit que ce ne serait pas possible.

Le tribunal a appris qu'à une deuxième réunion, Hammond s'est mis en colère et a appelé à plusieurs reprises Campbell un «f ** roi Muppet», puis a commencé à le qualifier de «f ** roi singe».

Campbell est noir et Hammond est blanc, ce qui signifie que la remarque était «capable de s'étendre aux abus racistes», a déclaré le tribunal.

Le premier jugement, en octobre 2022, a conclu que le commentaire n'avait pas été rendu «au cours de l'emploi», même s'il avait été fait dans les locaux de la fiducie pendant les heures de travail, de sorte que l'employeur n'a pas pu être tenu responsable.

Le tribunal initial a également fait valoir que Hammond et la fiducie avaient pris toutes les mesures raisonnables pour empêcher le harcèlement de se produire, citant un certain nombre d'initiatives gérées par la fiducie.

Ceux-ci comprenaient une session d'induction sur la dignité au travail qui a introduit les valeurs fondamentales «  fières '' de la fiducie, une évaluation annuelle des performances qui a renforcé ces valeurs, des affiches «fières» affichées sur le lieu de travail et une formation obligatoire tous les trois ans sur les problèmes d'égalité, de diversité et d'inclusion – récemment terminés par Hammond.

Campbell a d'abord fait appel de la décision au motif que la conversation avait eu lieu au travail et qu'il y avait un lien naturel entre l'adhésion syndicale et le lieu de travail; Et deuxièmement, la confiance n'a pas pris d'autres mesures que celles citées pour empêcher la situation de se produire.

Lord Fairley, président de l'EAT, n'a été convaincu de l'un ou l'autre motif d'appel et l'affaire a été rejetée.