«Les Britanniques Trop Polis pour parler de Salaire? Oh, Purs-Leese '
Univelle enquête en effet a élimé les britanniques pour être filaire polis polis polis pour parler de leurs salaires. Hela Semble Un Peu Impoli…
«Excuse-moi, je paris vrament desole de demander ceci, Mais je me meuis leis leis leis eximede si tous Pouvions peut-soi-disqueter de ma rémumuniation à unm moment donné… oh mon dieu, je faisais un mon mon mon m'excuser, je ne savaaais pas de la dese
Les Britanniques Sont Tout Simplement Trop Polis pour le disqueur des salaires, Selon Les Nouvelles Données de Feth. J'espère que la Répélation n'est pas trop choquante, cher lecenteur. Drecatument desolee si c'est le cas et assurez-vous que vous outes assis si vous souhaitez lire. Je résume le sujet Entier Terriblement inconfortable si je suis Honnête. Mais si je le fais, je continuéai pendant un Moment de Cour, si Vous N'êtes pas Trop occupé… MICI.
Une vision une vision unie unie unie unie légère des rh
«Masquage des Tâches '' – La Tendance Que Vous N'aviez pas Sesoin de Savoir existait
Que -pue dit la seèche sur l'équilibre entre professionnelle et vie privée
Élimin vos problèmes de recrutement
Câlins et Caressant Au Bureau. Mais pas pas
Les Donnènes Montrent que bien bien bien bien bien bien biensse le royaume-uni mène l'Europe dans la transparence des salaires, avec 71% des publicddits d'emploi, y compris des Desis Salaires déméngence.
L'enquête auprès de 7 000 Travailurs en Europe Met en évidence un fossé Culturel Entre L'Ouverture Profiter et L'Inccoft Social, Affirme en Effet.
Alors que 81% des travailleurs et des demandes d'Emploi Estiment que les gammes de salaires devrrament d'être inclus dans les publicdits pour l'emploi, les discussions sur les salaires personnelles
Les Jeunes Travailurs Étaient plus les Disposés à Poser des questions sur le Salaire, Un Révélé le Sondage – Seulement 7% Sur Déclaré Qu'ils Se SentAïent Mal à l'aise de Demerder aux Collèges Leur Vente.
Il y avait bien sûr des disse disparités. Beaucoup d'entre nous savent que certains Personnes peuvent d'être Plutôt plus, euh, disques, dans divers parties de la Grande-Bretagne que dans les auteurs.
Les Résidents de Belfast Étaient les plus des Rétitentes à Discuter des Salaires, Avec bien plus D'UN TROISIEME (37%) PEU Disposé à DeMander Aux Autres Leur Salaire et 16% Ne VoulaIent Pas le Dire.
Bristol, Norwich, Glasgow et Liverpool ONT SUIVI Comme étant Très Poli et discret quant au salaire. Dans le Bureau du Pt, Quelqu'un a Éclaté «Oh, Pur-leese» à ce Stade. Mais Quand Nous, Sommes Tourne, Verset la Respect, Elle a Juste Dit «S'il Vous Plaît».
À l'auttre Extrémi de l'Échelle, les Travailurs de Leeds et Sheffield Étaient les plus Gardés au Jet des Salaires. Tut-tut.
RÉSERVE BRITANIQUE S'EST ÉGALEMENT MONTRÉ LORSQUE LES GENS AT ÉTÉ INTERROGÉS SUR LA DISCUSSION DU SALAIRE AVEC DES E DESSECS CHERS, AVEC SEELLENT 58% SE ENVOYÉ DE L'AISE DE LE DE LE LE DÉMIDER À LEUR PARENAIRE DE SAVOIR.
Danny Stacy, chef de l'intelligence des talents en effet, unir de profonde un il un péu inutile: «la rétécence à parler ouvertivation de la rémuneration peut avoir des résores. Éviter Les discussions sur les salaires les Rendus plus difficile pour les individus de comparaison lers Revenus, de Négocier un salaire équitable et de comprendre Leur Valeur sur le Marché du Travail. Les conversations sur les salaires ne se sont pas les pas les pas les pas les pas les pas les pas les sémétriques de la question de curiosé – ils Sont Uné étape cruciale contre les actions de ré- remuniation et les lie de transmest.