Les RH senior payaient plus rapidement que les rôles juniors
La rémunération a augmenté à un rythme plus rapide pour les directeurs RH au cours de la dernière année par rapport à la plupart des autres rôles dans les RH, selon une nouvelle étude.
La plupart des directeurs RH ont connu une hausse de salaire importante, ont constaté que la recherche sur les données des revenus, leur salaire médian augmentant de 20,9%, passant de 111 982 £ en 2024 à 135 381 £ en 2025.
Les recherches de l'IDR ont également révélé que la rémunération pour les chefs de fonction RH a augmenté de 8,7%, le salaire médian passant de 73 246 £ l'an dernier à 79 600 £ en 2025. En revanche, la dernière hausse de la rémunération médiane pour l'ensemble de l'économie, comme l'a observé l'IDR, est de 3,2%.
La croissance de la rémunération pour les rôles moins âgés est beaucoup plus faible. L'analyse de la rémunération pour les conseillers RH révèle une augmentation modeste du salaire médian de 1,5% (de 40 303 £ en 2024 à 40 902 £ en 2025). Pendant ce temps, PAY pour les assistants RH est resté largement le même avec la médiane à 25 000 £.
L'augmentation significative de la rémunération pour les directeurs RH a élargi davantage l'écart entre le salaire pour ces rôles les plus âgés et celui des rôles au niveau suivant en baisse, généralement des chefs de fonction RH. En 2024, l'écart entre les salaires médians de ces rôles était de 38 736 £. Mais les derniers chiffres montrent que cela s'est élargi de 44% à 55 781 £.
Les participants à l'enquête ont également été invités à indiquer l'état de recrutement et de rétention pour les rôles RH.
En général, les employeurs ne connaissent actuellement pas de défis importants de recrutement ou de rétention dans ce domaine.
«Lorsque des difficultés de recrutement existent, elles sont largement liées à des rôles supérieurs à quelque 17% des répondants décrivant le recrutement des directeurs RH comme« très difficiles »», a déclaré Alyssa Withers, chercheuse chez IRR.
Cependant, la rétention de ces rôles est moins un problème, avec presque tous (94%) de l'échantillon d'enquête indiquant que la rétention des administrateurs RH n'était «pas un problème».
Les difficultés de recrutement peuvent être en partie pourquoi les rémunérations des directeurs RH ont vu un tel bond au cours de la dernière année, car les recruteurs ont peut-être dû accroître la rémunération pour rendre le rôle plus attrayant pour les employés potentiels.
Cependant, il peut y avoir d'autres facteurs contributifs en jeu. Pendant ce temps, neuf répondants sur 10 ont déclaré que la rétention n'était «pas un problème» pour les rôles de la tête des RH.
Dans l'ensemble, a déclaré IDR, les résultats ont mis en évidence une tendance à une forte croissance salariale aux plus hauts niveaux de la fonction, tandis que le paiement des rôles plus juniors avait peu changé au cours de la dernière année.