Déclaration de printemps: Aucune allégeance sur les hausses fiscales des employeurs
Il n'y a eu aucune autre surprise pour les employeurs dans la déclaration de printemps d'aujourd'hui alors qu'ils se préparent pour le salaire minimum de la semaine prochaine et les augmentations d'assurance nationale.
La chancelière Rachel Reeves s'était déjà engagée à ne pas augmenter les impôts pour les employés dans cette déclaration, augmentant plutôt les contributions nationales d'assurance des employeurs de 13,8% à 15% par rapport à avril, comme annoncé dans le budget d'octobre.
Elle a dit que le gouvernement avait dû prendre des décisions audacieuses, affirmant que l'héritage de l'administration précédente signifiait qu'il y avait un besoin pour «un gouvernement actif, qui ne recula pas, mais intensifie», et que le travail était «du côté des travailleurs».
L'Office for Budget Responsibility a réduit de moitié son estimation de croissance de 2025 pour le Royaume-Uni à 1%, mais a amélioré ses estimations de croissance à plus long terme à partir de 2026.
Ses perspectives fiscales officielles ont également prédit que l'inflation augmentera à 3,2% en 2025 (elle est actuellement 2,8%), puis chutera «rapidement» à 2,1% en 2026.
Une nouvelle annonce dans la déclaration d'aujourd'hui a été une augmentation de l'investissement dans HM Revenue & Customs pour réprimer l'évasion fiscale.
Dans le budget d'octobre, Reeves a déclaré que le Trésor se réprimandait sur des programmes tels que les sociétés de parapluie qui «exploitent les travailleurs» en recrutant plus de personnel au HMRC.
Le Trésor a déclaré qu'il y aurait une consultation sur les mesures pour «fermer les promoteurs de l'évasion fiscale commercialisée, dont les régimes articulés laissent leurs clients des factures fiscales inattendues». Il y aura également une consultation sur la façon dont le HMRC devrait s'attaquer aux conseillers fiscaux qui promeuvent la non-conformité.
Reeves a également confirmé les détails des réductions du bien-être conçues pour économiser 5 milliards de livres sterling par an d'ici 2030, y compris des tests plus stricts pour les paiements d'indépendance personnelle et un gel des prestations d'incapacité.
En annonçant des «ajustements finaux» aux changements de prestations, elle a partagé que le Bureau de la responsabilité du budget avait confirmé que la réforme rasait 4,8 milliards de livres sterling sur le budget de protection sociale.
«Si vous pouvez travailler, vous devriez travailler», a-t-elle déclaré. « Mais si vous ne pouvez pas travailler, vous devriez être correctement soutenu. »
Reeves avait également déjà révélé des plans visant à réduire les coûts de fonctionnement du gouvernement de 15% d'ici la fin de la décennie, ce qui est susceptible de voir environ 10 000 fonctionnaires de fonctionnalités.
Elle a déclaré au Parlement que cela, ainsi que l'abolition récente du NHS England, faisaient partie d'une poussée pour «rendre notre État plus maigre et plus agile, offrant plus de ressources à la ligne de front».
Définition des plans pour investir plus d'argent public dans la défense et les infrastructures, Reeves a déclaré que le gouvernement investirait 13 milliards de livres sterling de plus dans des infrastructures capitales au cours des cinq prochaines années, en lançant un ensemble de compétences en construction pour former jusqu'à 60 000 travailleurs plus qualifiés.
Cependant, le chancelier fantôme Mel Stride a décrit la déclaration de printemps comme un «budget d'urgence», accusant Reeves de «tanking de l'économie» et de création du «fardeau fiscal le plus élevé… dans l'histoire du pays».
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a exhorté le gouvernement à repenser ses plans sur la réforme de la protection sociale et les réduction des effectifs de la fonction publique.
Il a déclaré: «Les ministres doivent repenser leurs plans. Des décisions qui affectent des millions de personnes doivent être prises avec soin – et non comme une réponse de dernière minute aux prévisions fiscales modifiées.
«Les travailleurs du secteur public sont les clés du renouvellement national. Mais après 14 ans de chaos conservateur et de ruine, beaucoup se sentent épuisés et démoralisés.
«Il est essentiel que le gouvernement investit dans ces travailleurs et reconnaisse le rôle clé qu'ils jouent dans l'amélioration des services sur lesquels nous comptons tous.
«Toute approche de la transformation de nos services publics doit inclure des plans de main-d'œuvre clairs pour chaque partie de notre secteur public, développé en partenariat avec le personnel et les syndicats.»
Ronni Zehavi, PDG et co-fondateur de la société de logiciels RH Hibob, a déclaré que «chaque entreprise britannique» avait regardé les annonces dans l'espoir de voir un soulagement sur les contributions de l'employeur NI.
« Avec moins de deux semaines avant la mise en œuvre, les employeurs sont désormais obligés de continuer à prendre des décisions budgétaires difficiles, avec beaucoup de réduction des salaires d'embauche, de gel ou de modification et de réduire les investissements du personnel », a-t-il déclaré.