Doints bernères de Pâques: avez-vous un jour de congé supplémentaire au personnel?
Les employeurs ayant une année de vacances qui se déroule d'avril à mars en est averti qu'ils pourraient devoir à leurs employés une journée supplémentaire de congé dans la semaine prochaine parce que Pâques est en fin de année.
En Angleterre et au Pays de Galles, il y a normalement huit jours fériés par an. Mais parce que le Vendredi Saint et le lundi de Pâques tombent tous les deux en avril 2025, les employés avec un droit annuel de congé annuel d'avril à mars ne recevront que sept jours fériés.
En vertu du règlement en matière de temps de travail, les droits de vacances minimaux statutaires pour les employés sont de 28 jours (5,6 semaines), y compris les jours fériés. Cependant, certains contrats de travail stipulent «20 jours plus les jours fériés».
Sarah Collier, associée du cabinet d'avocats Bermans, a déclaré: «Lorsque les contrats du personnel disent qu'ils ont droit à 28 jours, y compris les jours fériés, il n'y a aucun problème pour les employeurs. C'est parce qu'ils recevront leurs 28 jours, quel que soit le nombre de jours fériés.
«Cependant, dans les cas où les contrats affirment 20 jours plus tous les jours fériés, le personnel ne recevrait que 27 jours de congé cette année, ce qui est inférieur au droit minimum légal.»
Elle a déclaré que les employeurs ayant des années de vacances d'avril-mars devraient revoir leurs arrangements pour voir s'ils sont touchés.
« S'il est peu probable que cela entraînera un nombre important de réclamations du tribunal de l'emploi, notamment étant donné que l'indemnisation ne serait qu'à une journée de rémunération, cela pourrait entraîner des griefs officiels délivrés par le personnel qui n'a pas reçu les jours fériés statistiques au cours de cette année de vacances », a-t-elle expliqué.
«Les griefs en milieu de travail peuvent prendre du temps et coûteux pour les entreprises en termes de temps de gestion et de productivité globale.»
Collier a ajouté: « Les employeurs touchés qui n'ont pas encore pris de mesures doivent décider de permettre au personnel de prendre le jour supplémentaire avant le 31 mars, ou de demander un accord que le congé supplémentaire peut être reporté à l'allocation des vacances de l'année prochaine. »
La prochaine fois que Pâques tombe maladroitement pour les employeurs touchés, c'est 2027-28. Les longs week-ends de Pâques auront lieu du 26 au 29 mars 2027 et du 14 au 17 avril 2028. Cela signifie que les employés n'auraient que six jours fériés entre avril 2027 et mars 2028.
Le problème n'affecte pas les employeurs en Écosse ou en Irlande du Nord car ils ont plus de jours fériés.