Le scientifique du DSTL a rejeté de manière constructive pour des opinions critiques
Un ancien scientifique du gouvernement du campus de la technologie de défense de Porton Down dans le Wiltshire a remporté sa demande de rejet constructif du tribunal de l'emploi après avoir fait face à un « animus hostile clair '' pour ses opinions critiques perçues.
Peter Wilkins, 43 ans, a démissionné du Laboratoire des sciences et technologies de la défense (DSTL) près de Salisbury en novembre 2022, après ce que le tribunal a trouvé une atmosphère intimidante qui a entraîné le harcèlement et la discrimination. Il travaillait pour DSTL depuis 2008.
En 2021, lorsque le professeur neuroscientifique Sophie Scott a reçu le prix Michael Faraday par la Royal Society, un employé a écrit sur un blog DSTL qu'il était «assez décourageant» étant donné qu'elle était connue pour ses «opinions non inclusives sur les gens trans et non binaires».
Wilkins s'est plaint aux modérateurs du blog interne disant qu'il était «profondément injuste» pour le professeur Scott. Il a dit que cela impliquait que toute personne ayant des croyances critiques entre les sexes ne devrait pas recevoir de reconnaissance publique pour son travail.
Au cours des mois qui ont suivi, un certain nombre de postes ont dénigré des personnes avec de telles croyances.
Un employé du DSTL a écrit que, énonçant ouvertement ces points de vue, était «abusif» et un autre a décrit la critique de genre comme une «fanatisme». Un troisième a déclaré que les personnes ayant ces points de vue mettaient les «tristes petites vies pathétiques».
Lorsque Wilkins a aimé un poste LinkedIn par le groupe de campagne critique Sex Matters, un collègue a suggéré que la question devrait être renvoyée à la sécurité et aux RH.
Ils n'ont pris aucune mesure, mais Wilkins l'a décrit comme étonnant qu'il ait été signalé «de la même manière que si j'exprimais le soutien à l'IRA provisoire ou à l'al-Qaïda».
Wilkins, qui est chrétien, a demandé à plusieurs reprises à la direction d'intervenir, expliquant aux RH que ses croyances philosophiques étaient protégées à la suite de la décision de 2022 dans Maya Forstater vs Center for Global Development. Il pensait que de tels messages contre la critique de genre ne seraient pas tolérés s'ils s'étaient concentrés sur d'autres croyances ou religions protégées.
Le Tribunal de l'emploi de Southampton a constaté que la direction considérait Prism, un réseau d'employés pour l'orientation sexuelle et l'identité de genre comme une «force puissante» au sein de DSTL et détestait l'aller ou le bouleverser.
Il a appris que Paul Kealey, chef de division à DSTL, a déclaré à Wilkins que même si le personnel était autorisé à détenir des croyances critiques, il n'était « pas acceptable d'exprimer de tels points de vue sur le lieu de travail ».
Wilkins a démissionné en raison d'un environnement hostile, intimidant et dégradant. Le tribunal a décidé qu'il avait été renvoyé de manière constructive après avoir trouvé un «animus hostile clair» envers les croyances critiques de genre à DSTL.
'Très unilatéral'
À la suite de la décision du tribunal, Wilkins a déclaré: «C'est une organisation scientifique, il ne devrait donc pas être inacceptable d'utiliser l'expression du sexe biologique.
«Je ne cherchais jamais DSTL pour approuver mes croyances, ou que tout soit dit contre les gens de l'autre côté du débat. Mais cela semblait très unilatéral.
Il a ajouté: « C'était vraiment très blessant, après avoir passé 15 ans à travailler pour DSTL sur certaines choses qui étaient de haute sécurité, à dire que nous pensons que vous êtes un risque de sécurité parce que vous avez ces croyances factuelles assez normales et courantes sur le sexe et les sexes. »
Le Dr Bryn Harris, conseiller juridique en chef de la Free Speech Union, qui a soutenu Wilkins, a déclaré au Times: «Ils sont censés lutter contre les guerres mondiales, pas les guerres culturelles.»
He added: “Peter was exquisitely patient in pointing out, again and again, that DSTL cannot demean employees for holding the 'wrong' view about sex and gender. DSTL's response that it is 'not okay' to express gender-critical views in the workplace was a flagrantly unlawful suppression of our member's freedom of speech. We expect DSTL now to put its house in order, and to respond accordingly to the tribunal's finding of serious breach of the Civil Code de service par les employés supérieurs. »
Une future audience de recours décidera de l'indemnisation de Wilkins. Cependant, le jugement a décidé que son traitement ne constituait pas une victimisation.
Une porte-parole de la DSTL a déclaré: « Nous examinerons le jugement et, en suivant cela, nous chercherons à prendre les mesures appropriées. Nous ne pouvons faire aucun commentaire supplémentaire sur les cas individuels. »