Ferme et perte de grossesse Le congé progresse à la Chambre des Lords
Le gouvernement a confirmé qu'il progresserait les modifications du prochain projet de loi sur les droits de l'emploi autour de la congé de fausse couche à la Chambre des Lords.
Plus tôt ce mois-ci, le gouvernement a déclaré qu'il avait «pleinement accepté» le principe du congé de deuil pour la perte de grossesse lors d'un débat sur la Chambre des communes pendant le rapport du projet de loi.
Sarah Owen, présidente du comité des femmes et des égalités et député principal de présentant les amendements au projet de loi, fait campagne pour une période de congé rémunéré pour être disponible pour toutes les femmes et les partenaires qui subissent une perte de 24 semaines.
Dans sa réponse au rapport de janvier par le Comité des femmes et des égalités sur la faisabilité de l'amendement, le gouvernement a déclaré qu'il acceptait que davantage peut être fait pour soutenir les parents qui subissent une perte de grossesse avant 24 semaines.
« Le rapport du comité a été inestimable pour souligner à la fois les impacts émotionnels et physiques que la perte de grossesse peut avoir sur les employés et leurs partenaires, ainsi que l'écart de soutien à ceux qui subissent une perte de grossesse avant 24 semaines », a-t-il déclaré.
«Bien que nous reconnaissions que le chagrin est un problème personnel et affecte les gens de différentes manières et à différents moments, nous sommes conscients que beaucoup subissent la perte de grossesse comme une forme de deuil.
«Nous sommes impatients de poursuivre les discussions avec le comité alors que le projet de loi s'installe à la Chambre des Lords.»
Le ministre des affaires et du commerce Justin Madders a déclaré que le rapport avait démontré «un écart clair de soutien» et a remercié le WEC de l'avoir souligné.
Le rapport du WEC a cité des données estimant que plus d'une grossesse sur cinq se termine par une perte avant 24 semaines.
En avril, la loi sur les soins néonatals (congé et salaire) entre en vigueur, soit les parents éligibles de 12 semaines de congé payé si les bébés naissent prématurément. Cependant, il n'y a actuellement aucune disposition pour la perte de grossesse antérieure à la 24 semaines. Le congé de deuil parental, qui couvre également les parents qui souffrent d'une mortinaissance après 24 semaines de grossesse, est devenu un droit en 2020.
Dans sa réponse, le gouvernement a également déclaré qu'il travaillerait avec les employeurs et les organismes d'employeurs tels que le CIPD et les ACA pour développer et promouvoir les avantages des politiques de congé de perte de grossesse avant-24 avant-24.
Owen a déclaré que la réponse du gouvernement aux modifications proposées était «extrêmement la bienvenue».
«Comme le montre le rapport de janvier du comité des femmes et des égalités sur les fausses couches et le congé de deuil, l'affaire pour une norme minimale en droit est écrasante», a-t-elle déclaré.
«Les fausses couches et autres pertes de grossesse avant la 24 semaines peuvent être dévastatrices pour les femmes et leurs familles ayant des conséquences émotionnelles et physiques.
«Comme beaucoup de femmes, je sais que lorsque vous perdez une grossesse, vous n'êtes pas malade, vous êtes en deuil et c'est une étape extrêmement positive pour voir le gouvernement reconnaître ce besoin pour tous les travailleurs.
Elle a ajouté que le gouvernement n'avait pas encore de congé payé par la loi, mais était heureux qu'il explorait des options, qu'elle a décrites comme des progrès «tangibles».
«Un changement dans la loi sur le congé de deuil de fausse couche ferait du Royaume-Uni l'un des quatre pays au monde à avoir fixé un marqueur pour les employeurs pour reconnaître que tous ceux qui éprouvent la douleur physique et émotionnelle de la perte de grossesse peuvent prendre le temps dont ils ont besoin pour pleurer.»