«La politique d'immigration Incohérente Puisque le Brexit Endomage le nhs»
Le nhs en angleterre s'appuie de Plus en plus sur les travailleurs des paie Ayant eux-mêmes des penuries de personnel de santé importants. La dépension à la cette Rend La Santé au Royaume-Uni Vulnéable Aux changements Soudains de la Politique d'Immigration.
Depuis que l'embauche de l'Ue est devenue plus difficile APRÈS le Brexit, au Lieu de Ancien et de Conserver Suffisamment de Personnel Domestique, Les Politics du Nhs ONT VU DES TRAVAILLES AMENES DE PAYS DE LA LATE ROUGE DE L'ORGENIE MONILE DE LA SANTÉ.
Le Recrutement Activ n'est pas Autorisé dans les paie De la Luete Rouge en Raison de la Pénurie de Médecins au Sein de Ces. Recrutement HNE Autorisé par les Personnes sur la linete des ambre, mais Seulement aptrans l'accorde Entre Les Gouvernes, Ceendant.
Selon de Nouvelles Recherches de The Nuffield Trust Think Tank, Health in the Royaume-Uni April le Brexit, Environ un Sur 11 (9%) de Tous Les Médecins du Nhs en Angleterre DÉTIENT LA Nationalité de l'Un des Pays de la liste Rouge, ne le pakistan, le nigéria, le gheana et le tanie.
Le Rapport Indiquait Qu'entre 2023 et 2024, Le Nombre de Membres du Personnel du Nhs en Angleterre des Pays de la lige Rouge de l'Oms a Continué de Croît Rapidation. Plus de 20 000 employés Cliniques de Ces paie Ont été ajoutés à la main-d'œuvre.
Les universitaires de l'université de City St George's de Londres, Rand Europe, de l'université Queen's Belfast et de l'université du Michigan at contribué à l'étude de Nuffield, Qui a Suivi L'Impact de la Strie de l'Ue sur le nhs et sa main-d' ».
Il a Constaté Qu'Après le Brexit, Tous Les paie Britanniques Se Sont Forlement appuyés sur la migration très élevée du personnel dessines de santé. En Angleterre, Les deux Tiers de l'augmentation des infirmières autorises depuis la tritie du Marché Unique à la fin de 2020 Providence du Personnel Formé à l'Eltterieur du Royaume-Uni et de l'Eee.
CETTE STRATÉGIE LE COMBRER LES LACUNES EN PERSONNEL EST ÉGALlement Risquée pour le Royaume-Uni Car Les Modifications des Politics d'Immigration Peuvent Prooaler des changements Soudains et Imprévisibles Dans Le Flux de Personnel Dans le Nhs »- Mark Dayan, Nuffield Trust Policy Analyst
En Février de l'Onnée Dernière, le nhs a Signali un Nombre Record de Travailurs InternationAUX.
Parmi Les Principales Conclusions Figuroiment que Les infirmières formees par la liste Rouge ReresentaitAient Environ un Cinquième de L'Augmentation Totale des Infirmières du Nhs en Angleterre Depuis Quit QUIT QUITTÉ LE JARCHÉ UNIQUEL
Le Nombre Formé dans ces ces paie une augmentation de 15 151, sur l'augmentation totale des infirmières de 70 541. Le Nombre d'Infirmières Autorises 2024.
DePuis 2018, 46% de l'augmentation des infirmières de la lige Rouge provenant du nigéria, 21% du Ghana et 16% du Zimbabwe – Les Principaux paie de la lige Rouge contributive les infirmières. Le Nombre d'Infirmières Zimbabwéennes au Royaume-Uni est DÉSORMAIS PLUS D'UN NOBRE SUR 10 DU NOBRE QUI S'ENTRARAUNE AU ZIMBABWE.
Nuffield Trust Policy Analyst et Brexit Program Lead, Mark Dayan, A DÉCLARÉ QUE L'AUTILISATION DE TRAVAILLEURS DES PAYS DE LA LISTE ROUGE ÉTait Contraire à l'Éthique. Il a Déclaré: «Encore un, le non-Respect du Personnel de Santé Suffisamment de Soins de Santé A Été Renfloué par les Formes à l'ÉtRanger. Les devrions de reconnaissances des reconnaissants de reconnaissance des compétences qui-nous, mais le secrétaire à la santé et aux aaux un Raison d'Avoir RÉCONMENT RECONNU QU'IL N'EST PAS VIABLE DE CONTEUR CETTE FAVON.
Nos Politics d'immigration N'offrent pas la cohérence nécessaire couler la construction un effectif de Santé et de Soins social. Dans certaines régions, les Suivons les réglementations de l'UE. Dans d'Autres, nous Avons Adopté un peu approche la différente »- Prof Tamara Hervey, City Law School
«CETTE STRATÉGIE vers combler Les Lacunes en dotation est également Risquee Pour le Royaume-Uni, Car les Modifications des politiques d'immigration peuvent proquecoure des changements et imprévisibles dans le flux de personnel dans le nhs. L'Externalisation de la Formation du Personnel le Plus Critique du NHS CONDuit à un Boom et à un des Bustres Où les Chiffres de la Dotation Se Balancent en Fonction des Politics de Migration et du Marché Mondial du Travail, Plutôt Que sur les plans de Nhs.
Le professeur Tamara Hervey, professeur de Droit de L'Ue à Jean Monnet à la City Law School A DÉCLARÉ QU'UNE RÉINITIALISATION AVEC L'UE ÉTAIT NÉCESSAIRE. Elle un Déclaré: «L'approche du Royaume-Uni en Matière de Santé APRÈS le Brexit est diversifiée et contradictoire. Nos Politics d'immigration N'offrent pas la cohérence nécessaire couler la construction un Travail de Santé et de Soins Social. Dans certains domaines, les Suivons les réglementations de l'UE. Dans d'Autres, les Avons nous adoptent un peu approchent la différence. La «Réinitialisation» 'des relations Devrait provocer une discussion publique Honnête et pertinente sur les pros et les inconvénients.
La Recherche un examen d'également Commentaire le Brexit un conduit à un changement important pour le Royaume-Uni en Ce qui préoccupe L'intelligence artificiel dans les leins de Santé. Le Royaume-Uni a adopté un uniment approche la dimentation de la réglementation de l'ia à celle de la loi sur l'ia 2024 de l'Ue. CETTE DIVERCENCE CRÉE UN COût Supplémentaire de la Part des Entreprises Qui Doivent se conformer deux FOIS. Les coûts des Affaires de Devoir Suivre deux Systèmes Seront Dissuadés verse Apporter des Dispositifs Médicaux de L'Ia Au Royaume-Uni.
L'Ia au Royaume-Uni pour-utiliser les règles de l'Ue par Défaut, et le Royaume-Uni n'a pas un Moyen évent de réguler Les Modèles de Gros Langues utilités officielle.