«La politique d'immigration incohérente puisque le Brexit endommage le NHS»

Le NHS en Angleterre s'appuie de plus en plus sur les travailleurs des pays ayant eux-mêmes des pénuries de personnel de santé importantes. Cette dépendance rend la santé au Royaume-Uni vulnérable aux changements soudains de la politique d'immigration.

Depuis que l'embauche de l'UE est devenue plus difficile après le Brexit, au lieu de former et de conserver suffisamment de personnel domestique, les politiques du NHS ont vu des travailleurs amenés de pays de la Liste rouge de l'Organisation mondiale de la santé.

Le recrutement actif n'est pas autorisé dans les pays de la liste rouge en raison de la pénurie de médecins au sein de ces pays. Recrutement est Autorisé par les personnes sur la liste des ambre, mais seulement après l'accord entre les gouvernements, cependant.

Selon de nouvelles recherches de The Nuffield Trust Think Tank, Health in the Royaume-Uni après le Brexit, environ un sur 11 (9%) de tous les médecins du NHS en Angleterre détient la nationalité de l'un des pays de la liste rouge, dont le Pakistan, le Nigéria, le Ghana et la Tanzanie.

Le rapport indiquait qu'entre 2023 et 2024, le nombre de membres du personnel du NHS en Angleterre des pays de la Liste rouge de l'OMS a continué de croître rapidement. Plus de 20 000 employés cliniques de ces pays ont été ajoutés à la main-d'œuvre.

Les universitaires de l'Université de City St George's de Londres, Rand Europe, de l'Université Queen's Belfast et de l'Université du Michigan ont contribué à l'étude de Nuffield, qui a suivi l'impact de la sortie de l'UE sur le NHS et sa main-d'œuvre.

Il a constaté qu'après le Brexit, tous les pays britanniques se sont fortement appuyés sur la migration très élevée du personnel des soins de santé. En Angleterre, les deux tiers de l'augmentation des infirmières autorisées depuis la sortie du marché unique à la fin de 2020 proviennent du personnel formé à l'extérieur du Royaume-Uni et de l'EEE.

En février de l'année dernière, le NHS a signalé un nombre record de travailleurs internationaux.

Parmi les principales conclusions figuraient que les infirmières formées par la liste rouge représentaient environ un cinquième de l'augmentation totale des infirmières du NHS en Angleterre depuis qui ont quitté le marché unique à la fin de 2020 jusqu'en septembre 2024.

Le nombre formé dans ces pays a augmenté de 15 151, sur l'augmentation totale des infirmières de 70 541. Le nombre d'infirmières autorisées formées dans les pays de la liste rouge a également plus que doublé respectivement au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord entre 2021 et 2024.

Depuis 2018, 46% de l'augmentation des infirmières de la liste rouge provenaient du Nigéria, 21% du Ghana et 16% du Zimbabwe – les principaux pays de la liste rouge contributive pour les infirmières. Le nombre d'infirmières zimbabwéennes au Royaume-Uni est désormais plus d'un nombre sur 10 du nombre qui s'entraîne au Zimbabwe.

Nuffield Trust Policy Analyst et Brexit Program Lead, Mark Dayan, a déclaré que l'utilisation de travailleurs des pays de la liste rouge était contraire à l'éthique. Il a déclaré: « Encore une fois, le non-respect du personnel de santé suffisamment de soins de santé a été renfloué par les formes à l'étranger. Nous devrions être reconnaissants qu'ils viennent offrir les compétences qui nous manquent, mais le secrétaire à la santé et aux soins a raison d'avoir récemment reconnu qu'il n'est pas viable de continuer cette façon.

«Cette stratégie pour combler les lacunes en dotation est également risquée pour le Royaume-Uni, car les modifications des politiques d'immigration peuvent provoquer des changements soudains et imprévisibles dans le flux de personnel dans le NHS. L'externalisation de la formation du personnel le plus critique du NHS conduit à un boom et à un buste où les chiffres de la dotation se balancent en fonction des politiques de migration et du marché mondial du travail, plutôt que sur les plans pour le NHS.»

Le professeur Tamara Hervey, professeur de droit de l'UE à Jean Monnet à la City Law School a déclaré qu'une réinitialisation avec l'UE était nécessaire. Elle a déclaré: « L'approche du Royaume-Uni en matière de santé après le Brexit est diversifiée et contradictoire. Nos politiques d'immigration n'offrent pas la cohérence nécessaire pour construire un travail de santé et de soins sociaux. Dans certains domaines, nous suivons les réglementations de l'UE. Dans d'autres, nous avons adopté une approche différente. La` `réinitialisation '' des relations devrait provoquer une discussion publique honnête et pertinente sur les pros et les inconvénients.

La recherche a également examiné comment le Brexit a conduit à un changement important pour le Royaume-Uni en ce qui concerne l'intelligence artificielle dans les soins de santé. Le Royaume-Uni a adopté une approche fondamentalement différente de la réglementation de l'IA à celle de la loi sur l'IA 2024 de l'UE. Cette divergence crée un coût supplémentaire de la part des entreprises qui doivent se conformer deux fois. Les coûts des affaires de devoir suivre deux systèmes seront dissuadés pour apporter des dispositifs médicaux de l'IA au Royaume-Uni.

L'IA au Royaume-Uni pourrait finir par utiliser les règles de l'UE par défaut, et le Royaume-Uni n'a pas un moyen évident de réguler les modèles de gros langues utilisés officieusement à des fins médicales, a révélé l'étude.