Nouveaux tarifs pour les prix du tribunal de l'emploi à partir d'avril
De nouveaux tarifs appliquant des prix par les tribunaux de l'emploi et autres paiements en vertu du droit du travail sont maintenant examinés par le Parlement.
Le projet de droits d'emploi (augmentation des limites) de l'ordonnance 2025, qui s'applique à l'Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse, est maintenant devant le Parlement, établissant les nouveaux tarifs statutaires qui s'appliquent à certains attributions de tribunaux de l'emploi et autres montants à la réception de la législation sur l'emploi.
Parmi les modifications clés figurent: le plafond d'un salaire d'une semaine pour les calculs de rémunération des licenciements légaux passera de 700 £ à 719 £; La limite des récompenses compensatoires pour licenciement déloyal passera de 115 115 £ à 118 223 £; et la rémunération de la garantie statutaire passera de 38 £ à 39 £ par jour.
L'augmentation de 19 £ sur le plafond statutaire d'un salaire d'une semaine, dans le but de calculer l'attribution de base et la rémunération de redondance statutaire, signifie que l'attribution de base du licenciement injuste dans les affaires du tribunal de l'emploi augmentera, le maximum étant désormais 21 570 £ (c'est-à-dire 20 x 719 £ x 1,5).
Le montant minimum de l'indemnisation lorsqu'un individu est exclu ou expulsé d'un syndicat en violation de l'article 174 de la loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail (consolidation) et non admis ou réadmis à la date de la demande de rémunération passera de 13 032 £ à 13 384 £.
La limite du montant de l'attribution compensatoire pour le non-respect d'une politique écrite sur le traitement des conseils éligibles, des pourboires et des frais de service, ou le fait de ne pas créer un dossier de la façon dont ils ont été traités (en vertu de la loi sur les droits de l'emploi de 1996) passent de 5 000 £ à 5 135 £.
La récompense maximale pour l'incitation illégale relative à l'adhésion ou aux activités des syndicats ou pour une incitation illégale relative à la négociation collective passera de 5 584 £ à 5 735 £.
Le montant minimum de l'attribution de base de l'indemnisation lorsque le licenciement est injuste est passé de 8 533 £ à 8 763 £.
Les nouveaux tarifs s'appliquent lorsque l'événement donnant lieu à une indemnisation ou à un paiement se produit le 6 avril 2025. Lorsque le licenciement ou l'événement pertinent tombe avant le 6 avril, les anciennes limites s'appliqueront toujours, quelle que soit la date à laquelle la compensation est attribuée.