Le Royaume-Uni n'est que l'économie avancée où l'inactivité économique augmente
Le Royaume-Uni est une valeur aberrante internationale en ce qui concerne l'inactivité économique, a constaté un nouveau rapport communautaire par le gouvernement, car les employeurs trouvent moins cher de remplacer les travailleurs que de les conserver.
La phase de découverte de la nouvelle revue de travail Keep Britain, dirigée par Sir Charles Mayfield, a révélé que «les coûts supportés par les employeurs pour l'absence de maladie sont plus faibles par rapport à certains autres pays européens et peuvent valoir la peine d'être payés par rapport au plus grand temps et à l'investissement nécessaires pour poursuivre la rétention.»
Le Royaume-Uni était le seul pays avec une économie avancée où l'inactivité économique augmentait, a déclaré Mayfield.
La poussée centrale de l'étude était que les incitations financières confondues pour les employeurs et les employés étaient une des raisons pour lesquelles l'inactivité économique s'était aggravée au Royaume-Uni par rapport à d'autres pays, et que les employeurs trouvaient moins cher de remplacer les travailleurs qui sont tombés malades que d'investir dans leur rétention.
Mayfied, qui était président du John Lewis Partnership de 2007 à 2020, a également noté que le faible taux de rémunération en maladie statutaire au Royaume-Uni – 116,75 £ par semaine jusqu'à 28 semaines – était parmi les taux de remplacement les plus bas des bénéfices moyens de tout pays de l'OCDE.
Cela a aidé à conduire à des situations «où l'incitation financière à investir dans la rétention est plus faible que le recrutement d'un remplaçant».
Le rapport a fait valoir que l'action pour empêcher les gens de quitter le travail lorsqu'ils sont tombés malades feraient beaucoup plus de différence que les réformes du système de protection sociale visant les prestataires à long terme.
Les Pays-Bas, où les employeurs étaient plus importants pour investir dans la santé et la rétention des effectifs, a été présenté comme un modèle par Mayfield. Les employeurs néerlandais ont dû payer au moins 70% des salaires des travailleurs pour un maximum de deux ans d'absence de maladie et fournir un soutien en santé au travail dans le cadre d'un plan de retour à travail. Cela a contribué à une baisse de huit points de pourcentage de l'inactivité économique entre 2010 et 2023 dans le pays, a noté l'examen.
Le Danemark a également été étudié en profondeur. Il avait réussi à équilibrer la flexibilité du marché du travail avec de solides protections sociales et des politiques actifs du marché du travail, a déclaré Mayfield, et maintenant classé premier dans 15 pays européens pour les taux d'emploi chez les personnes ayant des limitations de santé (75% contre 56%).
Bien que le rapport ait noté que les comparaisons internationales étaient difficiles, étant donné différents systèmes juridiques, cultures et mesures économiques, il a révélé peu de corrélation entre les dépenses des pays en matière de prestations d'incapacité (en partage du PIB) et des taux d'inactivité économique. « Certains pays avaient réalisé des réductions significatives de l'inactivité économique ou maintenu de faibles taux absolus, malgré des niveaux de dépenses variés », indique la recherche.
Aucune approche unique n'a fonctionné universellement, a souligné Mayfield. Mais il y avait cinq principes clés qui ont été identifiés comme sous-tendus d'un «écosystème efficace du marché du travail»:
- Incitations aux employeurs pour la prévention et la rétention – Encourager les entreprises à
Investissez dans la santé et la rétention de la main-d'œuvre, comme aux Pays-Bas. - Intervention précoce et support de retour au travail structuré: Améliorer la main-d'œuvre
Participation avec des politiques de santé au travail proactives, comme au Danemark. - Équilibrez la flexibilité avec la sécurité: assurer le soutien des travailleurs pendant la maladie pendant
Maintenir un marché du travail dynamique, semblable au modèle de flexicurité du Danemark. - Fort alignement entre les rôles du gouvernement et des employeurs – Coordination de
Initiatives dirigées par l'employeur et du secteur public pour améliorer la résilience de la main-d'œuvre. - Élimination des obstacles structurels au réemploi: assurer l'accès à la formation,
Programmes de soutien à la garde d'enfants et de réintégration pour empêcher l'économie à long terme
inactivité.
Mayfield a déclaré: «Notre rapport initial publié aujourd'hui confirme l'ampleur de l'inactivité économique croissante et de ce qui le stimule. Il souligne l'urgence que nous relevons ce défi en améliorant la prévention et la rétention de ceux qui travaillent et en créant de meilleures voies de retour au travail pour ceux qui sont économiquement inactifs.
«C'est un problème qui peut et doit être résolu par le gouvernement et les employeurs ensemble. Même à cette première étape de la revue, nous avons trouvé des exemples inspirants d'employeurs qui font une différence qui change de vie pour certaines personnes. Nous en avons besoin de plus à une plus grande échelle et, dans les stades suivants, nous nous engageons avec de nombreuses organisations pour établir comment cela peut être réalisé.»
Ben Willmott, responsable des politiques publiques pour le CIPD, a déclaré que le rapport montrait qu'une plus grande ambition était nécessaire du gouvernement pour lutter contre l'inactivité liée à la santé. Il a déclaré: «La garantie des jeunes est une étape positive mais pas suffisante pour lutter contre l'effondrement de la fourniture d'apprentissage pour les jeunes de ces dernières années et le manque de soutien à l'emploi efficace pour sous-tendre les voies de travail. Nos recherches montrent qu'il y a un solide employeur à soutenir pour une meilleure garantie d'apprentissage. bien-être.
«Le gouvernement doit fournir un solide soutien à l'examen du travail de la Grande-Bretagne et être prêt à investir, par exemple, pour améliorer la prestation de soutien à la santé au travail aux PME afin de maintenir les gens en bonne santé et au travail. L'amélioration de la santé au travail et à la rétention est également susceptible de nécessiter une concentration accrue par le cadre de la santé et de la sécurité sur la lutte contre le stress lié au travail, ce qui est lié à des conditions de santé mentale telles que l'anxiété et la dépression, ainsi que le risque accru de maladie cardiaque. L'inactivité économique liée à la mauvaise santé est énorme. »
«Il est également important que le gouvernement continue de consulter les employeurs, car les détails de certaines des mesures clés du projet de loi sur les droits de l'emploi sont finalisées, pour s'assurer qu'ils n'ont pas pour effet de dissuader les employeurs d'embaucher des candidats ayant des problèmes de santé ou des besoins en développement.»
Patrick Thomson, responsable de la recherche, de l'analyse et de la politique chez Phoenix Insights, a déclaré que le Royaume-Uni « devrait tirer chaque levier pour aider les personnes qui veulent accomplir le travail le plus rapidement possible ».
Il a ajouté: « L'examen souligne que la meilleure façon de stimuler les possibilités d'emploi aux personnes souffrant de problèmes de santé est de les soutenir pour rester au travail. Chaque étape de l'emploi actif conduit à plus d'obstacles pour les personnes qui reviennent. »
Le PDG de SimplyHealth, Paul Schreier, a convenu qu'empêcher les gens d'abandonner le travail est tout aussi important que d'essayer de ramener les gens sur le marché du travail.
«Nous ne devons pas perdre de vue la valeur qui provient de la fourniture de travailleurs qui travaillent, facile d'accès à un soutien de santé via leur lieu de travail – en particulier lorsque le NHS est en crise. Avec une population active sur cinq indiquant qu'ils ont un travail limitant l'état de santé, ce soutien doit également être disponible indépendamment des conditions préexistantes.
«Avec des vents contraires économiques difficiles et une priorité partagée de la croissance, il est essentiel que les entreprises ne soient pas confrontées à un plus grand fardeau financier pour s'occuper de la santé de leur personnel. Au lieu de cela, le gouvernement doit faciliter l'investissement dans le soutien en santé au travail.»