Google accepte le paiement de 28 millions de dollars pour régler les demandes de préjugés raciaux
Google doit payer 28 millions de dollars (21,5 millions de livres sterling) pour régler les demandes de préjugés raciaux contre l'entreprise, selon les avocats impliqués dans l'affaire.
Le géant de la technologie avait été accusé d'avoir donné aux travailleurs blancs et asiatiques de meilleures opportunités de rémunération et de progression de carrière que celles issues d'autres milieux ethniques.
Selon l'agence de presse Reuters, un recours collectif a été déposé au nom d'au moins 6 632 personnes qui ont travaillé chez Google entre le 15 février 2018 et le 31 décembre 2024.
La société a maintenant accepté de régler l'affaire mais nie les allégations, qui ont été initialement déposées en 2021.
L'ancienne employée Ana Cantu a affirmé que des personnes hispaniques, latinos, amérindiennes et autres horizons divers étaient souvent payés moins et ont commencé à travailler dans des postes de niveau inférieur que leurs collègues blancs et asiatiques, même lors de l'exercice des mêmes tâches.
Un porte-parole de Google a déclaré: « Nous avons atteint une résolution, mais nous continuons à être en désaccord avec les allégations selon lesquelles nous avons traité qui que ce soit différemment, et nous nous sommes engagés à payer, à embaucher et à niveler équitablement tous les employés. »
Cathy Coble, partenaire fondatrice du cabinet d'avocats des droits civiques Gunn Coble, représentant les demandeurs, a félicité Cantu, qui avait risqué sa carrière pour augmenter la disparité des salaires raciales / ethniques dans «l'une des entreprises les plus puissantes du monde».
Reconnaissant également la bravoure des employés qui avaient autodéclaré leur salaire et ont divulgué ces données aux médias, elle a souligné que leurs actions avaient permis au cabinet d'avocats de faire pression pour la découverte des données nécessaires pour soutenir ce recours collectif. Elle a déclaré: « L'inégalité de rémunération présumée est trop facilement dissimulée sans ce type d'action collective des employés. »
La co-fondatrice de Coble, Beth Gunn, a ajouté: «S'engager à combler les échappatoires permettant des lacunes salariales discriminatoires à poursuivre les pertes de millions de dollars dans les recettes de rémunération et les recettes fiscales des employés à l'État, et à garantir que les travailleurs de diverses races et des ethnies sont de manière équitable.»
Dans le cadre de l'accord, Google s'est engagé à travailler avec un économiste du travail et un psychologue professionnel, qui évaluera les examens annuels des actions de rémunération annuelles et sa méthode pour attribuer les niveaux de travail initiaux. Leurs suggestions seront prises en compte pour répondre aux réclamations présentées dans l'affaire.
Le mois dernier, le propriétaire de Google Alphabet a déclaré qu'il ne fixait plus d'objectifs d'embauche pour améliorer la représentation de divers groupes dans sa main-d'œuvre.
Liz Stevens, avocate de soutien professionnel de l'emploi au cabinet d'avocats Birketts, a déclaré: «L'affaire Google semble avoir des parallèles avec les réclamations en cours de rémunération égale de groupe au Royaume-Uni, qui sont basées sur la prémisse que les femmes sont payées à un taux inférieur à celle des hommes qui font le même travail ou largement équivalent.
«L'absence de transparence de rémunération dans ce pays, et le manque de données fiables sur les divergences de salaire entre différents groupes ethniques, rendrait difficile la poursuite d'une demande de discrimination de la même manière ici.
Elle estime que la nouvelle consultation du gouvernement sur ses plans visant à introduire des rapports sur les écarts d'ethnicité (et d'invalidité) obligatoires pour les employeurs avec 250 employés ou plus, ce qui facilitera l'identification des disparités de rémunération entre différents groupes ethniques, est destiné à encourager les gros employeurs à prendre des mesures pour réduire toute disparité.
« La nouvelle obligation de rapport reflétera largement les obligations existantes pour les grands employeurs de signaler chaque année leurs données sur les écarts de rémunération entre les sexes et pourraient contribuer à réduire les différences de rémunération similaires à celles rapportées dans l'affaire Google », a ajouté Stevens. «En plus de l'introduction de la nouvelle obligation de signaler les écarts de rémunération basés sur l'ethnicité et le handicap, le prochain projet de loi sur l'égalité (race et handicap) devrait également introduire le droit aux minorités ethniques et aux personnes handicapées pour poursuivre des réclamations pour un salaire égal, représentant une extension considérable dans le cadre de la législation actuelle.»