Les employés de la BMA protestent contre le salaire et la reconnaissance
Les employés de la British Medical Association protestent à Londres aujourd'hui (19 mars) consécutifs sur la rémunération et la reconnaissance.
La manifestation, qui se déroule en dehors du siège social de la BMA, concerne la décision du syndicat de faire en sorte que ses conseillers du personnel d'emploi et de soutien en interne, les traitant comme de nouvelles embauches de leur premier jour.
Selon les organisateurs de protestation GMB Union, cette décision a conduit au personnel touché – souvent le premier point de contact pour les membres ayant besoin d'aide – étant placés sur le niveau de salaire le plus bas de leur note. Cela s'applique quelle que soit la durée de leur service ou soutenait le syndicat dans leurs rôles.
Ses membres ont rejeté à l'unanimité l'offre de BMA d'environ 400 £ avant impôt parce qu'elle n'a pas résolu le problème de base au cœur du différend, laissant les préoccupations des travailleurs non résolues, a déclaré le syndicat.
Un récent bulletin de vote des membres parmi les personnes touchées a révélé que 91% étaient disposés à grève s'ils étaient jugés nécessaires.
Gavin Davies, organisateur principal de GMB, a déclaré: «Nous sommes déçus que la BMA continue de sous-estimer le service de nos membres.
Un membre du GMB, précédemment employé par le biais d'un externateur, a déclaré: «Nous étions tous conscients pendant cette période que nous avons payé une fraction du montant que les employés directs de la BMA étaient finalement.
Le membre a ajouté que même si les employés «se battent fièrement pour améliorer la rémunération et les conditions des médecins», il est «incroyablement hypocrite» pour la BMA de leur refuser les mêmes droits.
BMA a déclaré qu'il était déçu que le GMB ait rejeté ses propositions pour résoudre le différend, ayant travaillé en étroite collaboration avec le syndicat pour trouver un chemin à suivre tout en équilibrant ses obligations envers toute sa main-d'œuvre 570.
Un porte-parole de la BMA a déclaré: «L'offre faite aurait signifié que les 44 employés impliqués auraient reçu son anniversaire de travail d'un an dans la rémunération de sept mois.
«Cette proposition s'ajoute à plusieurs autres offres d'améliorations à leurs termes et conditions depuis le transfert, y compris 14 jours de congé supplémentaires et un doublement des contributions à la pension.»
La BMA a insisté sur le fait qu'elle avait «rencontré et allé au-delà» de ses obligations Tupe pendant le transfert des travailleurs et est restée «déterminée à soutenir des conditions équitables et bénéfiques pour tous les collègues de la BMA».
Le porte-parole a ajouté: «Nous allons maintenant passer aux discussions médiatisées par l'ACAS avec le GMB et nous allons s'engager pleinement dans le processus.»