Les rapports sur les écarts de rémunération des handicaps pourraient avoir des conséquences involontaires
La main-d'œuvre obligatoire de la main-d'œuvre et les rapports sur les écarts de rémunération pourraient avoir des conséquences imprévues pour les employés handicapés, selon les recherches du Business Disability Forum (BDF).
Son rapport, vers une main-d'œuvre significative de la main-d'œuvre et des rapports sur les écarts de rémunération, a révélé que si les intentions des rapports sur les écarts de rémunération des handicaps sont bons, le rapport sur l'écart de rémunération ne réalisera pas un changement significatif pour les personnes handicapées au travail.
Hier (18 mars), le gouvernement a lancé une consultation dans l'introduction d'une ethnique obligatoire et des rapports sur l'écart de rémunération des handicaps. La proposition actuelle obligerait les employeurs à 250 employés ou plus à afficher les lacunes de rémunération sur le marché du travail de la même manière qu'ils déclarent déjà les lacunes de rémunération entre les sexes.
Cependant, le BDF a averti que l'introduction de rapports obligatoires pourrait signifier que les employeurs réduisent parfois les demandes d'ajustements raisonnables tels qu'une réduction des heures afin que cela n'élargit pas leur écart de rémunération d'invalidité.
Un employeur a admis avoir diminué des ajustements tels que la sculpture d'emploi (repenser un rôle autour des besoins d'une personne) ou une réduction des heures, car cela affecterait son écart de rémunération d'invalidité, par exemple.
La recherche a également révélé que les employés handicapés étaient moins favorables aux rapports obligatoires que les employeurs, car ils ne pensaient pas que la collecte de données serait efficace, ni qu'il s'agissait du bon type de données pour apporter des changements significatifs à l'œuvre.
De même, certaines organisations qui ont été proactives sur les ajustements en milieu de travail ou le travail flexible pour les employés handicapés ont constaté que le nombre de membres du personnel révélant qu'ils ont un handicap baissé. Les employeurs ayant de bons processus «rarement» doivent savoir si un employé a un handicap, exactement ce qu'il trouve difficile.
Un employé répondant à la recherche a déclaré: «L'inclusion semble être« à double tranche ».
Le BDF a également souligné que les nouvelles exigences de déclaration pouvaient voir les employeurs devant assumer quatre responsabilités de déclaration obligatoires, chacune avec des exigences différentes, et beaucoup signalent déjà l'invalidité en vertu des obligations telles que le droit d'égalité du secteur public.
Enfin, les rapports sur les écarts de rémunération des handicaps ne concernent pas le montant des personnes handicapées, il a dit, mais pourquoi ils gagnent ce qu'ils gagnent. Souvent, la recherche a révélé que les employés handicapés voulaient faire plus (et potentiellement gagner plus), mais d'autres voulaient gérer leur handicap et faire moins.
Angela Matthews, directrice de la politique publique et de la recherche chez BDF, a déclaré: «À première vue, le rapport obligatoire de la main-d'œuvre des personnes handicapées semble simple et la bonne chose à faire.
«Pire encore, de tels rapports peuvent même se faire au détriment de l'inclusion avec les employés handicapés et les employeurs exprimant des inquiétudes concernant les conséquences imprévues des propositions actuelles.
«La main-d'œuvre significative de l'invalidité et les rapports d'écart de rémunération doivent mesurer l'expérience des personnes handicapées sur le lieu de travail, et pas seulement un instantané du nombre de personnes handicapées à l'emploi et de ce qu'elles ont été payées à un moment donné.
«Nous exhortons le gouvernement et d'autres décideurs à prendre en compte nos conclusions et recommandations alors qu'ils font avancer leurs plans.
Le BDF recommande au gouvernement:
- Reconnaît que les rapports obligatoires mettent le fardeau sur les employés autant qu'une obligation pour les employeurs. «Les chiffres à déclarer ne concernent pas le nombre de personnes handicapées dans une main-d'œuvre;
- Vérifie que rien dans la proposition ne décourage les employeurs de prendre et d'élargir les programmes d'emploi d'invalidité ou les initiatives de «sculpture d'emploi» pour améliorer leur chiffre d'écart de rémunération.
- Permet aux employeurs de soumettre un récit avec leurs données qui montrent l'histoire derrière les chiffres – cela permettra aux entreprises de partager de bonnes pratiques et de dire ce qu'ils prévoient de faire pour améliorer l'inclusion du handicap.
- S'assure que les exigences permettent de rapporter par salaire horaire ainsi que par les heures travaillées – cela permettrait aux employeurs de consulter les employés pour vérifier qu'ils sont satisfaits de leurs heures actuelles.
- Explique comment il s'identifiera et traitera avec les employeurs qui démontrent des pratiques qui se traduisent par de mauvaises expériences pour les personnes handicapées.
La consultation du gouvernement sur l'ethnicité obligatoire et les rapports sur les écarts de rémunération des handicaps se termine le 10 juin.
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