Un jeune sur quatre envisage de quitter le travail à cause de la mauvaise santé mentale

Jusqu'à un jeune sur quatre a envisagé de quitter la main-d'œuvre au cours de la dernière année, avec une mauvaise santé mentale citée comme le facteur le plus courant.

La recherche, par le conseil PwC, est venue à la suite des commentaires controversés du secrétaire à la Santé Wes Streting au cours du week-end qu'il existe un «surdiagnostic» des problèmes de santé mentale et de la mauvaise santé mentale.

Les commentaires de Streting, faits le dimanche de la BBC avec le programme Laura Kuensberg, ont été critiqués par des organismes de bienfaisance et des experts en santé mentale, avec le professeur Robert Howard, professeur de psychiatrie de vieillesse à l'University College de Londres, pour un fait que «punir» les gens en supprimant l'accès à des avantages sociaux ne les améliorerait pas au travail.

PwC, dans son rapport, tournant la tendance à l'inactivité économique, a interrogé plus de 4 000 employés de 300 entreprises au Royaume-Uni. Par ailleurs, PwC a interrogé 311 chefs d'entreprise, notamment des dirigeants de C-suite, des directeurs RH, des directeurs de directeurs et des directeurs des opérations.

L'étude a suggéré que 10% de tous les travailleurs avaient activement envisagé de partir pendant une période prolongée, soit environ 4,4 millions de personnes. Un autre 19% des travailleurs de tous âges avaient envisagé de partir au cours de la dernière année.

Les employés de moins de 35 ans étaient plus susceptibles que leurs homologues plus âgés de quitter le marché du travail en raison de problèmes de santé mentale, avec des employés âgés de 18 à 24 ans à risque particulier.

L'inactivité économique, qui mesure les gens qui ne recherchent pas de travail ou disponibles pour travailler, ont atteint un record de 9,4 millions l'année dernière, soit environ 22% des adultes de l'âge ouvrière.

Près de neuf entreprises sur dix ont déclaré être préoccupées par la hausse de l'inactivité économique. De plus, 81% des entreprises ont déclaré que leur productivité avait été affectée, tandis que 73% ont déclaré que le problème affectait leurs performances financières.

Les employeurs considéraient l'inactivité comme un risque pour les talents qu'ils appréciaient, a fait valoir PWC. « De manière encourageante, plus de la moitié (54%) des employeurs reconsident ou ont reconsidéré le soutien qu'ils ont en place pour empêcher leurs employés de quitter le travail », a-t-il souligné.

« Bien qu'il y ait le désir d'empêcher les sorties de travail, plus de la moitié des entreprises admettent s'inquiéter de recruter des personnes qui sont déjà inactives, les compétences entrent une préoccupation clé », a-t-il ajouté.

Cela a souligné l'importance de la prévention, a souligné PwC, avec la nécessité de travailler avec les employeurs pour accorder autant d'attention à la réduction du flux des employés vers l'inactivité économique qu'ils sont à soutenir les personnes actuellement inactives dans le travail, a-t-il déclaré.

«Le niveau d'inactivité économique au Royaume-Uni présente un défi majeur. Depuis fin 2019, le nombre de personnes ne travaillant ni ne recherche de travail a augmenté d'environ 12 000 par mois net. Une nouvelle approche est nécessaire », a déclaré PwC.

À cette fin, le rapport recommandé par les employeurs construise «une approche avant la prévention de la conception et de la culture en milieu de travail», notamment en garantissant que le soutien à la santé est mieux intégré dans d'autres aspects de l'entreprise.

Il a également exhorté l'amélioration de la communication, du groupe de pairs et d'autres soutiens des réseaux sociaux, un accent plus actuel sur le développement et les compétences, et que les employeurs et le gouvernement «travaillent ensemble sur une approche préalable de la prévention, par exemple, par le biais d'une bonne charte d'employeur».

Marco Amitrano, associé principal de PWC UK, a déclaré: «Étant donné que les sorties du travail à l'inactivité ne montrent actuellement aucun signe de ralentissement, nous voyons une opportunité importante pour les entreprises, le gouvernement et d'autres organisations, centralement et localement, pour travailler ensemble pour résoudre le problème.

«Quelque 80% des entreprises à qui nous avons parlé ont déclaré que l'inactivité économique avait un impact sur la productivité et qu'ils reconsidaient déjà le soutien qu'ils fournissent. Le prix pour s'assurer que ces efforts sont canalisés de la manière la plus constructive seront substantiels », a-t-il ajouté.