Les avocats de l'emploi appellent une augmentation de la trésorerie au système du tribunal
L'Association des avocats de l'emploi (ELA) souhaite que le gouvernement cesse de traiter les tribunaux de l'emploi comme une «mauvaise relation» avec d'autres affaires judiciaires.
Selon les dernières statistiques du ministère de la Justice, le nombre de cas de tribunaux uniques ouverts est passé de 33 000 à 43 000 au dernier trimestre de 2024, par rapport à la même période en 2023.
Entre octobre et décembre 2024, le Tribunal de l'emploi a reçu 11 000 recettes de réclamation unique et éliminé 9 600. 440 cas multiples ont été reçus et 530 disposés.
Le président de l'ELA, Caspar Glyn KC, exhorte maintenant le gouvernement à prolonger la même augmentation des ressources données aux tribunaux de la Couronne aux tribunaux de l'emploi, en particulier avec une augmentation inévitable des cas provenant du prochain projet de loi sur les droits de l'emploi.
L'ELA appelle également à plus de juges, assis plus de jours, pour passer par les affaires du tribunal et l'arriéré actuel, ainsi que l'introduction des évaluations judiciaires mieux et plus structurées pour accélérer les résolutions des cas.
Il fait campagne pour un financement accru aux tribunaux pour faire face aux pénuries de personnel du côté administratif et judiciaire qui, à son tour, facilitera les retards.
Il y a actuellement 467 000 cas uniques en circulation, et le sud-est en particulier est affecté par les arriérés du tribunal.
Glyn a déclaré: «Les tribunaux de l'emploi ne font pas face au nombre de cas auxquels ils sont actuellement confrontés, un arriéré n'est pas seulement un bâtiment mais une avalanchage en l'espace d'une année.
«Les modifications radicales des droits de l'emploi dans le nouveau projet de loi entraîneront inévitablement plus de cas. Ne pas faire face aujourd'hui, signifie se noyer demain sous la pression des nouveaux droits qui entreront en vigueur.
«Si la justice pour les travailleurs prend deux ans ou plus pour réaliser, les droits des familles de travailleurs pressées sont illusoires. La rémunération des vacances, le salaire minimum national, le licenciement injuste et les droits de maternité risquent de devenir une lettre morte si l'horizon pour la justification de ces droits est mesuré en années plutôt que des mois. »
Il a ajouté que l'accent mis par le gouvernement sur la réforme des droits de l'emploi devait être accompagné d'un engagement à «l'application efficace» et que le fait de ne pas respecter cet engagement ne serait «rien de plus que la signalisation de la vertu».
En décembre, l'ELA a averti que certains éléments du projet de loi sur les droits de l'emploi, à moins que modifiés, pourraient finir par «marécageurs» et surcharger un système tribunal déjà surchargé.