Multinationals pour jouer les réalisations Dei en réponse à la politique américaine
Moins de sociétés mondiales appartenant au Royaume-Uni proclameront leur engagement envers Dei en raison de la façon dont cela pourrait avoir un impact sur leur position aux États-Unis, a affirmé un cabinet d'avocats pour l'emploi, car l'hostilité envers de tels régimes continue de croître à travers l'Atlantique.
Le cabinet d'avocats britannique GQ Littler a mené des recherches sur des niveaux de préoccupation concernant l'avenir des sociétés DEI qui ont constaté que malgré la plupart (74%) entrepreneurs fédéraux américains avaient des inquiétudes croissantes concernant les poursuites liées à la DEI, les actions d'application et les propositions des actionnaires, seulement 8% des dirigeants de l'entreprise interrogés ont déclaré qu'ils envisageaient sérieusement les changements de programme de Dei en raison des ordres exécutifs du président Trump.
Natasha Adom, associée chez GQ Littler, a déclaré qu'elle ne s'attendait pas à ce que les entreprises britanniques s'engagent dans un renversement agressif des politiques DEI en raison de risques juridiques. Mais elle a ajouté: «Ce que nous attendons, c'est que moins d'entreprises mondiales appartenant au Royaume-Uni feront de puissantes déclarations de balayage sur leur engagement envers Dei en raison de la façon dont cela pourrait avoir un impact sur leur position aux États-Unis.
«Nous avons déjà commencé à voir certaines sociétés multinationales retirer les initiatives de Dei aux États-Unis tout en renforçant simultanément leurs engagements au Royaume-Uni et ailleurs et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive.»
Il y avait également un risque que certains employés puissent changer leur comportement au travail en raison des reportages des États-Unis. Adom a déclaré: « Un domaine de préoccupation pour les employeurs est que le recul de Dei aux États-Unis peut enhardir les employés qui ont des opinions anti-DEI pour les exprimer de manière très franc et d'une manière qui franchit la ligne à la discrimination. »
L'enquête a révélé que 61% des dirigeants de grandes entreprises américaines ont prévu une diminution des engagements de la DEI en raison des politiques et de la rhétorique anti-DEI de Trump.
La moitié (52%) des organisations américaines qui cherchent à réduire la taille de Dei envisageaient de supprimer leurs références Dei et / ou leurs métriques. Ceux-ci ont risqué de se présenter comme des quotas pour les agences fédérales «se concentrant sur des pratiques potentiellement exclusives ou discriminatoires».
Près de la moitié (42%) de ces dirigeants de la société américaine interrogés ont déclaré que les diminutions d'engagement de la DEI étaient dues à des craintes de litige, telles que les poursuites pour discrimination.
Adom a déclaré: « Les employeurs qui ne fournissent pas de formation DEI au Royaume-Uni auront plus de mal à défendre les réclamations de discrimination et la nouvelle obligation sur tous les employeurs britanniques de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel inclura presque toujours l'offre de la formation anti-harcèlement. »
«Les employeurs britanniques qui cessent de suivre les métriques de la diversité risquent la non-conformité, car les exigences de déclaration juridique devraient se développer au Royaume-Uni. Par exemple, les sociétés cotées font déjà rapport sur la diversité de leur conseil d'administration et dans le cadre des propositions gouvernementales, les grandes entreprises – avec plus de 250 employés – seront tenues de publier des plans d'action sur l'écart de rémunération entre les sexes et de signaler les lacunes de rémunération ethnique. »
L'enquête américaine de GQ Littler auprès de 700 employeurs a montré que les grandes entreprises étaient deux fois plus susceptibles que les petites entreprises envisagent de modifier leurs politiques DEI.