Une entreprise sur 10 a été emmenée au tribunal en raison de conflits de neurodiversité
Plus d'une organisation sur 10 (13%) a été impliquée dans des tribunaux de l'emploi relatifs à la neurodiversité, a suggéré de nouvelles recherches.
Le rapport de l'indice de neurodiversité 2025 de City & Guilds a également trouvé près d'un employé de Neurodivers sur trois insatisfait du soutien qu'ils obtiennent de leur employeur, avec plus de la moitié (51%) ayant pris un congé en raison de leur neurodivergence.
Plus d'un quart (26%) des 1 300 personnes interrogées ont déclaré n'avoir mis en place aucun ajustement en place par leur employeur concernant leurs responsabilités attentionnées pour les enfants neurodivergents.
Le rapport, publié avant la «Semaine de la célébration de la neurodiversité» la semaine prochaine et a commandé en partenariat avec des solutions DO-IT, a conclu que quatre sur 10 (41%) des employés neurodivergents se sentent affectés par les défis sur le lieu de travail la plupart du temps.
Il y avait un risque que ce manque de soutien aux personnes neurodiverses sur le lieu de travail pourrait contribuer à l'épuisement professionnel, aux conflits de travail et aux besoins en santé mentale qui ne sont pas pris en compte dans les politiques, les villes et les guildes.
Plus positivement, plus de la moitié (55%) des personnes qui avaient divulgué leur état sur le lieu de travail ont déclaré avoir reçu une réponse « OK '' ou « bonne '', une amélioration par rapport aux 42% qui ont déclaré la même chose dans un sondage similaire l'année dernière.
La moitié (50%) des organisations avec des sites Web avaient désormais des caractéristiques d'accessibilité, contre 35% l'année dernière. Plus de quatre des 10 hauts dirigeants (43%) avaient également reçu une formation spécifique en relation avec la neurodiversité au cours des 12 derniers mois, a révélé l'enquête.
Kirstie Donnelly, PDG de City & Guilds, a déclaré: «C'est formidable de voir des domaines d'amélioration tels que la formation et l'accessibilité dans l'indice de neurodiversité de cette année, mais il y a encore beaucoup de travail à faire pour garantir que davantage de lieux de travail sont neuroinclusifs.
«Des rapports comme ceux-ci aident les organisations à évaluer leurs pratiques et politiques actuelles, à apprendre des recommandations et à faire des ajustements raisonnables. Chez City & Guilds, nous croyons de tout cœur qu'en renforçant la neurodiversité et en l'intégrant dans l'activité du lieu de travail, nous pouvons mieux aider plus de personnes à prospérer », a-t-elle ajouté.