NHS England pour faire de moitié les effectifs et économiser au moins 175 millions de livres sterling
La main-d'œuvre de NHS England sera réduite de moitié, avec environ 6 500 emplois à faire, dans le but d'économiser au moins 175 millions de livres sterling par an.
Les plans du gouvernement visent à «éviter la duplication» avec le ministère de la Santé et des Coins sociaux (DHSC) et verront le service de santé entrer «une période de transformation critique».
Pendant ce temps, une série de directeurs du NHS déménageront, avec la PDG Amanda Pritchard et le directeur médical Sir Stephen Powis ouvrant la voie. Les annonces de leurs départs ont été suivies par celles du directeur financier Julian Kelly, de la directrice de l'exploitation Emily Lawson et du directeur de la livraison Steve Russell.
Wes Streting, secrétaire d'État à la santé et aux soins sociaux, a déclaré: «Nous entrons dans une période de transformation critique pour notre NHS. Avec une relation plus forte entre le Département de la santé et des soins sociaux et le NHS en Angleterre, nous travaillerons avec la vitesse et l'urgence nécessaires pour relever l'ampleur du défi. »
Pritchard a annoncé la nouvelle des principales réductions dans un e-mail au personnel, ce qui indique clairement que le plan avait été incité par la street.
Commentant les nouvelles propositions, Matthew Taylor, directeur général de la Confédération du NHS, a déclaré: «Ces changements se produisent à une échelle et un rythme qui ne se présente pas, mais étant donné les énormes économies que le NHS doit faire cette année, il est logique de réduire les zones de duplication à un niveau national et que le NHS soit dirigé par un centre plus maigre.»
Il estime que bien que le NHS en Angleterre ait déjà réalisé de grandes économies et contribué à des améliorations de la productivité, il est nécessaire de plus nécessaire cette année au profit des patients et des contribuables.
«Ces changements représentent le plus gros remodelage de l'architecture nationale du NHS en plus d'une décennie. Il est important que les organisations locales du NHS et d'autres organes soient impliquées dans cette transformation à mesure que les prochaines étapes immédiates deviennent plus claires, afin qu'un modèle de fonctionnement optimal puisse être créé », a-t-il ajouté.
Cependant, Helga Pile, responsable de la santé à Union à l'unisson, a averti que le personnel serait «naturellement préoccupé par ce changement soudain de direction».
Elle a déclaré: «Le nombre de licenciements recherchés au NHS en Angleterre a triplé en quelques semaines. Les employés y ont déjà été dans le moulin avec des cycles de réorganisation sans fin. Ce qui était déjà une perspective stressante est maintenant devenue plus comme un cauchemar. »
À partir d'avril, le DHSC subira un processus de réduction des effectifs, ce qui mènera à une collaboration plus étroite avec le NHS England. Malgré cela, il connaîtra beaucoup moins de réductions du personnel en comparaison.
Les changements permettront à la street d'avoir plus d'autorité sur l'organisation supervisant la performance opérationnelle des services de santé en Angleterre.
Pile a ajouté: «La réparation d'un NHS cassé a besoin d'un plan approprié, avec des organisations centrales et gérées efficacement afin que les services locaux soient pris en charge. Se précipiter à travers les coupes entraîne un risque de créer un gâchis supplémentaire et plus compliqué et pourrait finalement retenir le NHS. Cela laisserait tomber les personnes mêmes qui en ont le plus besoin, les patients. »