Le manager gagne un cas de harcèlement après le commentaire de Clarkson

Un directeur marketing a remporté une demande de harcèlement sexuel et de licenciement injuste après que son manager a approuvé les remarques dégradantes faites par Jeremy Clarkson contre Meghan Markle.

Mme Selkin a travaillé chez Agricultural Machinery Distributor Opico, a entendu le Tribunal, où la plupart du personnel féminin est employé dans des fonctions administratives. Selkin a affirmé qu'il y avait une «culture sexiste» dans l'entreprise qui a commencé avec son propriétaire James Woolway et s'est étendu vers le bas.

Il y avait eu des problèmes qui s'étaient posés avec Selkin et ses «compétences interpersonnelles», a appris le tribunal, et elle avait reçu une lettre de préoccupation par les RH. Un deuxième numéro est survenu avec l'un de ses rapports, et Opico a consulté son service de conseil en ressources humaines sur les prochaines étapes, mais elle a gardé son emploi.

Selkin a déclaré au tribunal qu'il y avait eu plusieurs reprises où elle avait été témoin de la langue et du comportement sexistes, y compris un e-mail envoyé par le propriétaire au sujet du département marketing suggérant qu'ils «laissent simplement les sorcières à remuer le chaudron et leur donner les ingrédients dont ils ont besoin».

À une autre occasion, un manager a envoyé un message WhatsApp au groupe de chat de travail avec une vidéo montrant deux options sur la façon dont une journée à l'extérieur pourrait être envoyée sur un disque maison. La seule façon dont le disque sur l'image pouvait atterrir était sur les mots «aller tirer».

Selkin a envoyé un courriel au propriétaire le lundi prochain affirmant que c'était «une blague de club pour garçons» et «sexiste», ajoutant que cela avait déclenché son anxiété.

Woolway a transmis l'e-mail à un collègue en disant qu'il «n'avait pas vu de problème avec cela – je riais autant si c'était une blague sur la journée de spa d'une fille».

Le tribunal a entendu parler de plusieurs autres messages observés sur le groupe, y compris des blagues sur les vagins, des suggestions selon lesquelles les femmes ne peuvent pas comprendre les signaux du tableau de bord de voiture et se moquer des femmes en surpoids.

Deux incidents ont eu lieu lors d'un dîner de l'industrie en janvier 2023. Premièrement, le directeur des ventes Charles Bedforth a fait référence à un tweet controversé envoyé par Jeremy Clarkson où il avait suggéré à Meghan Markle d'être paradé nu dans les rues (comme illustré dans une scène de jeu de Thrones), disant qu'il «ne voyait rien de mal».

Deuxièmement, Bedforth a fait référence à un employé de l'un des clients d'Opico comme petit ami de Selkin après avoir fait une remarque sur le fait qu'il soit «maléfique». Le tribunal n'a pas trouvé que c'était un «échange ludique» mais un commentaire indésirable.

Plus tard en 2023, Selkin a été invitée à éliminer la presse écrite d'un tweet qu'elle avait sur son panneau d'affichage de bureau sur la décision de renverser la décision historique de Roe v Wade aux États-Unis qui a légalisé l'avortement.

Il a dit: «Arrêtez l'avortement à la source. Les vasectomies sont réversibles. Faites en sorte que chaque jeune homme en ait un. Lorsqu'il est jugé financièrement et émotionnellement apte à être père, il sera inversé. Qu'est ce que c'est? L'idée de réguler le corps d'un homme vous a-t-elle mis mal à l'aise?

Une collègue s'est plainte d'une conversation que Selkin avait eu pour savoir si les hommes auraient dû forcer des vasectomies qui ne pouvaient être inversées qu'avec l'approbation d'une femme et qu'elle avait été bruyante et défensive. Le même collègue a ensuite soulevé un grief officiel contre elle.

Une audience disciplinaire a eu lieu en mars 2023, après quoi Selkin a écrit une longue lettre affirmant qu'elle ne savait pas que la réunion était «autre chose que l'information», que le représentant RH n'avait pas été impartial pour prendre des notes et qu'elle n'avait pas été écoutée ou interrogée correctement.

Le rapport sur les résultats disciplinaires a révélé que Selkin avait «sur l'équilibre des probabilités» a imposé ses idées autour des vasectomies masculines sur ses collègues, et que cela répondait aux critères de harcèlement illégal – une constatation du tribunal jugé «surprenant».

Après que la disciplinaire l'a reconnu coupable d'inconduite grossière, Woolway a pris la décision de rejeter Selkin. Aucune réunion des résultats n'a été tenue et elle a été informée au téléphone qu'elle avait été licenciée.

Elle a fait appel du licenciement mais a été informée qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour annuler la décision initiale.

Le Tribunal a confirmé la demande de licenciement injuste de Selkin, jugeant que OPICO n'avait pas suffisamment d'informations pour «constituer une croyance raisonnable pour des motifs raisonnables que le demandeur était coupable des allégations contre elle» et que la décision de rejeter «ne passait de la bande de réponses raisonnables».

Il a également confirmé une revendication de harcèlement sexuel basé sur plusieurs des incidents soulevés au tribunal, mais pas un pour la discrimination sexuelle directe, car il a été décidé que le sexe de Selkin n'a joué aucun rôle dans la décision de la rejeter.

Une audience d'indemnisation aura lieu à une date ultérieure.