La baisse du marché du travail britannique ralentit en février

Le marché du travail britannique a connu une baisse plus douce de l'activité de recrutement en février 2025, selon le dernier rapport sur les emplois de KPMG et la confédération de recrutement et d'emploi.

Alors que l'embauche de personnel permanent a continué de tomber pour le 29e mois consécutif, le rythme de la baisse a ralenti par rapport au début de l'année. Cela a marqué la baisse la plus douce des placements permanents depuis octobre dernier, alors que les entreprises s'adaptaient à une perspective économique plus faible et à la hausse des coûts de paie, a indiqué l'étude REC.

Cependant, la demande globale de personnel reste modérée, le nombre de personnes placées dans des rôles permanentes diminuant à nouveau en février, prolongeant la contraction actuelle à près de deux ans et demi.

La demande de personnel temporaire s'est également affaiblie, mais à un rythme plus lent qu'en janvier. Temporary Billings a affiché sa baisse de deuxième étage depuis juin 2020, malgré le fait que le record de 55 mois de janvier. Le ralentissement de l'activité de recrutement permanent et temporaire a été un signe de prudence continue parmi les entreprises dans des conditions économiques incertaines, a affirmé l'analyse.

L'une des principales conclusions de février a été un nouveau ralentissement de l'inflation du salaire de départ, qui a atteint son point le plus bas en quatre ans. Le taux d'augmentation des salaires de démarrage s'est affaibli pour le deuxième mois consécutif, les rapports indiquant que les taux de rémunération se sont élevés. Cette tendance était liée à une combinaison de la demande plus faible pour le personnel, une augmentation de la disponibilité des candidats et des budgets plus serrés entre les entreprises.

La disponibilité du personnel a connu une augmentation notable au cours du mois, car le nombre de candidats aux rôles permanents et temporaires a augmenté à un rythme plus rapide. Cette hausse a été largement attribuée aux licenciements et à moins d'opportunités d'emploi, tirées par un environnement économique plus lent. La disponibilité accrue des travailleurs s'aligne sur les tendances observées tout au long de 2024 alors que les entreprises continuent de réduire leurs efforts d'embauche.

Les données régionales ont révélé que les quatre régions anglaises ont connu une baisse des nominations permanentes du personnel, le nord de l'Angleterre subissant la baisse la plus abrupte. En termes de personnel temporaire, Londres a enregistré la baisse la plus forte de Billings, tandis que les Midlands ont vu la réduction la plus douce.

Le secteur public a connu les chutes les plus importantes des postes vacants, en particulier pour les rôles temporaires, qui ont connu la contraction la plus forte depuis juin 2020. La demande du secteur privé s'est également affaiblie mais à des taux plus modérés, avec des rôles permanents et temporaires ayant connu des baisses.

Les panélistes du REC ont fréquemment mentionné que les licenciements et le manque de possibilités d'emploi avaient augmenté le pool de travailleurs disponibles, a révélé l'étude.

La disponibilité des travailleurs à court terme / contractuels a également augmenté à un rythme plus rapide au milieu du premier trimestre. Les licenciements de l'entreprise et moins de rôles à court terme avaient augmenté l'offre de travailleurs temporaires, selon les recruteurs.

Jon Holt, directeur général du groupe et partenaire principal britannique KPMG, a déclaré que le déclin plus doux « pourrait être une indication que les attentes de nouvelles baisses de taux d'intérêt et de meilleures données économiques récentes commencent à publier une partie des
pressions sur les affaires ».

Les entreprises bien capitalisées «rechercheraient des signaux pour soutenir la planification et la croissance futures, et avec cela viendront confiance pour investir et créer des emplois».

Le directeur général de REC, Neil Carberry, a ajouté que la prochaine augmentation de l'assurance nationale pour les employeurs et les mesures du projet de loi sur les droits de l'emploi pouvait agir comme un freinage sur la croissance, mais il y avait «quelques conseils de virage sur le marché du travail alors que nous nous dirigeons vers le printemps. Ceci est dirigé par le secteur privé – malgré les récentes augmentations fiscales – et cela ne devrait pas être manqué. »