Les hausses de rémunération du secteur privé restent à 4%

Les augmentations de salaire dans le secteur privé sont restées à 4% au cours des trois mois se terminant en janvier 2025, selon de nouveaux chiffres.

Les dernières données de la recherche sur les données des revenus (IDR) ont montré que au cours du trimestre, la proportion d'augmentation des salaires d'une valeur de 5% ou plus dans le secteur est passée à 17%, passant de 14% en décembre 2024, levant le quartile supérieur des récompenses de 4% à 4,5%.

Ces changements ont été largement motivés par les tendances de l'industrie manufacturière, où le quartile supérieur est passé à 4,5% contre 4,3% au cours d'un mois clé pour les accords dans le secteur.

L'analyse de l'IDR, sur la base de 68 récompenses couvrant près de 300 000 employés du 1er novembre 2024 au 31 janvier 2025, a montré que dans toute l'économie, le prix médian de rémunération était de 3,5%, 0,5% inférieur à celui du secteur privé.

Ce chiffre met en évidence une baisse de la médiane, qui est restée à 4% tout au long de la seconde moitié de 2024, et marque la première fois qu'il est tombé en dessous de 4,0% car il s'est situé à 3,8% en mars 2022.

La réduction récente de 4% en décembre à 3,5% en janvier est largement baissée à un pourcentage réduit des augmentations de salaire de la fourchette de 4% à 4,99%. Seulement 31% des augmentations de salaires sont tombées dans cette fourchette, contre environ 39% en décembre. Parallèlement, la proportion de récompenses de rémunération dans le support de 3% à 3,99% a augmenté à un peu plus de 41%, contre 33%.

Les récompenses de rémunération dans ce trimestre sont généralement plus élevées que le taux d'inflation actuel des prix à la consommation (IPC) de 3,0% pour l'année, mais la récente augmentation de l'inflation pourrait bientôt exercer une pression à la hausse sur les salaires.

De plus, IDR a souligné que le salaire national Living (NLW) devrait augmenter de 6,7% en avril, ce qui est un mois clé pour les examens de rémunération. Cette augmentation augmentera le salaire minimum légal pour les travailleurs adultes de 21 ans et plus de 12,21 £ de l'heure et affectera les récompenses de rémunération dans les entreprises où la plupart des employés gagnent le salaire minimum ou légèrement plus.

Zoe Woolacott, chercheur principal en rémunération chez IDR, a déclaré: «La médiane de l'économie entière pourrait à nouveau augmenter en avril en raison de l'influence de la prochaine augmentation dans le NLW et la hausse de l'inflation pourrait également jouer un rôle. Les augmentations de salaire ont tendance à être à la traîne par rapport à l'inflation, et donc la première peut éventuellement suivre la tendance à la hausse de la seconde, selon l'étendue de toute augmentation de l'inflation. »

Alors que les données reflètent principalement les développements dans le secteur privé, il a trouvé Le prix médian de rémunération dans le secteur à but non lucratif est relativement faible à seulement 3,0%. De plus, les résultats dans ce domaine ont contribué à faire baisser la médiane de l'économie plus large en dessous de celle du secteur privé.