DWP pour déployer des coachs de travail pour lutter contre la mauvaise santé
Le gouvernement doit introduire des coachs de travail pour permettre à plus de personnes sans travail en raison de la maladie ou de l'invalidité de retrouver l'accès à l'emploi.
L'initiative du Département du travail et des pensions (DWP) verra 1 000 coachs de travail déployés, comme le DWP l'a dit, «fournira un soutien à l'emploi intensif aux personnes malades et handicapées dans le cadre du plan du gouvernement du gouvernement qui décomposera les obstacles aux opportunités».
Le soutien volontaire sera destiné à environ 65 000 personnes malades et handicapées pour offrir de l'aide avec des choses telles que la rédaction de CV et les techniques d'entrevue. Les entraîneurs indiqueront également aux personnes d'autres programmes de soutien et d'emploi du DWP.
Cependant, il peut y avoir quelque chose d'une obstacle à la confiance à surmonter en tant qu'enquête publiée par le DWP a révélé que 44% des personnes handicapées et des personnes ayant un état de santé pensent qu'elle ne fournit pas suffisamment de soutien aux personnes sans travail en raison d'un handicap, d'une mauvaise santé ou d'un état de santé à long terme.
L'enquête sur les perceptions du DWP a également révélé que 35% des personnes handicapées et des personnes ayant un état de santé pensaient que le département du gouvernement ne fournit pas suffisamment de soutien aux personnes d'âge de travail qui sont sans travail, pour les aider à se remettre au travail.
Au total, 44% des personnes handicapées et des personnes ayant un état de santé ne faisaient pas confiance au DWP pour aider les gens à atteindre leur potentiel de carrière complet.
Près de deux personnes handicapées sur cinq et personnes ayant un état de santé (39%) ne faisaient pas confiance à DWP pour prendre en compte les besoins de ses clients dans la façon dont il fournit des services.
La secrétaire au travail et aux pensions, Liz Kendall, a déclaré: «De nombreuses personnes malades et handicapées veulent et peuvent travailler, avec le bon soutien. Et nous savons que le bon travail est bon pour les gens – pour leur niveau de vie, pour leur santé mentale et physique et pour leur capacité à vivre de manière indépendante.
«Nous sommes déterminés à réparer le système de prestations brisées dans le cadre de notre plan de changement en réformant le système de protection sociale et en fournissant un soutien approprié pour aider les gens à entrer au travail et à passer au travail, afin que nous puissions faire travailler la Grande-Bretagne et livrer notre ambition d'un taux d'emploi de 80%», a-t-elle ajouté.
Ben Harrison, directeur du groupe de réflexion La Fondation de travail de l'Université Lancaster, a déclaré que cette décision devait être la bienvenue.
Cependant, il a également averti: «Comme les budgets de protection sociale subissent une pression accrue, les ministres doivent résister à la tentation de réfléchir à ces changements en termes de carottes et de bâtons pour pousser les gens à l'emploi, et se concentrer plutôt sur le retour du retour à ceux qui ne le peuvent pas.
«Pour renforcer la confiance avec les personnes handicapées et ceux qui ont des problèmes de santé à long terme, le gouvernement doit travailler pour offrir des opportunités d'emploi plus durables et sécurisées. Cela devrait inclure un accès accru à un travail flexible pour aider à gérer les conditions de santé – une étude récente du département pour le travail et les pensions a montré qu'un quart (25%) de ceux qui sont sans travail et affirment que les prestations de santé et d'invalidité pourraient être en mesure de travailler s'ils pouvaient le faire à domicile.
«Mais la réalité est que la prévention vaut mieux que guérir, et il est essentiel que le gouvernement travaille de manière proactive avec les employeurs pour endiguer le flux de personnes quittant le marché du travail en premier lieu. Les preuves de la Fondation des travaux suggèrent que l'intervention précoce est essentielle pour soutenir celle des employés sur dix qui abandonnent le travail dans les quatre ans suivant la rencontre d'un problème de santé. Pour aider ces travailleurs à rester ou à retourner à l'emploi, le gouvernement devrait travailler avec les employeurs pour accroître l'accès aux services de santé au travail, les droits au travail flexible – et renforcer les salaires de maladie », a ajouté Harrison.