Draconien ou vital pour la croissance? Le Débat sur les droes de l'emploi s'intensifie

«Les Ministres Doivent s'en Tenir à les leurs Armes»… «CES MANGEMENTS SONT DRACONIENS»… «Un marteau pour Casser unix…» l'opinion sur le projet de Loi sur les dromes de l'emploi reste divisée Nous choisissons des commentaires du secteur de l'emploi couler le reflé les préoccupations actuelles.

Matt Wight, Spécialist du Droit de l'Emploi Chez Anthony Collins

«Étendre le droit aux heures garanties à tous les travailleurs de l'agence (en plus de ceux qui ont des contrats zéro heure) Apporteront des défis pour les employeurs qui comptent Sur les travailleurs atypiques, mais aU Moins il y y aura unia plus Alors que certains employés pour la pourraineurs auparavant choisir la voie assez coûzeuse d'utilisation des travailleurs de l'agence pour éviter les risques de conformité associé aux contrats de zéro heure, option de cette ne sera plus difficulté.

«Les employeurs devront assiste aux Détails du Nouveau Régime et le Gouvernement un promis un projet de réglementation, mais en préposé, ils Devraient évaluer L'utilisation Actulle des Travailleurs de l'agence et des Contrats de Zéro Heure et de l'entrevus. La Réalité est que pour les employés de Nombreux du secteur de la santé et dessines sociaux, les nouvelles Zéro Heure et Reconnonnît L'importance de Schemas de Travail Flexibles, Maistes Toujours.

«Les employeurs qui cherchent à rendre 20 employés ou plus redondants devront respect des exigences procédurales fournitaires, en particulier en ce qui préoccupe la consultation des employés, et ils pour les sanctions de la luttente vers la non-conformité. Bien que cela puisse aider à prévenir les processus de redondance deloyaux, il n'est pas utile pour les organisations aux prises avec des coûts toujours croissants, ce qui écoutait avoir assoiine de foir desdondances couler les rivalières. « 

Alexandra Hall-Chen, directeur de la politique politique de la politique de l'emploi à l'istitut des réalisateurs

«Bien que les toutes les étapes pour atténuer l'impact des réquestes du gouvernement sur l'emploi les entreprises soient les bienvenues, les modifications annoncées aujour'hii ne traitent pas de domaine les clés des réformations qui préoccupe

«Des modifications Supplémentaires substantielles au projet de Loi Seront Nécessais si Elle Weut éviter de Saper la Mission de Croisse du Gouvernement. Nos propres données montrent que les attentes des effets des réalisatives sesst tombes Sur les bas vues pour la dernière fois dans Les Profondeurs de la pancémie Covide. Des actions urgente et substantielles du gouvernation sont nécessais verser le restaurateur la Confiance des Entreprises dans L'Embauche. « 

En Février, L'Institut des Direteurs a Décrit Quatre Modifications Clés du ProJet de Loi sur les Droits de l'Emploi, Ce Qui adoucirait Considérablement l'Impact Négatif des Réformes sur l'embauche:

• Modificateur l'introduction Prévue de protection Supplémentaires Contre le LICENCIEMENT DÉLOYAL AFIN Qu'elles N'interviennent Qu'après Six Mois d'Emploi Plutôt Que Premier Jour.
• Augmentiz La Période de Référence Prévue pour le Droit aux Heures Garanties à 52 Semaines et Faites-en un Droit pour les employés de Demander, Plutôt Que d'être Offertes De Manière Proactive, un contrate les heures Réguèère travaillées.
• Conserver un Jour en Anttente Avant que les employés PUISSENS ACCÉDER à UNE ARMUNÉRATION STATUTAIRE (SSP).
• Conserver Les Seuils exisants verse la reconnaissance Stattaire des Syndicats.

Vicky Walker, Directrice de Groupe de Personnes, à Westfield Health

«Nous nous les réjouissons de l'acccentement missent le renforcement des protections contre les licenciations décorèdent les arrangements de travail flexibles, en particulier les parents D'AUJOURD'HUI.

«En Légitimant la Flexibilité en Tant que Bon Employé, le Projet de Loi Recondonnairet le Besoin Croissant de Travailurs, en Particulier des Parents, pour Équilibreur Leur Vie Professionlle et Personllelle Sans Sans Sans sacrifier la ProductiviTé. Les sauvages que les employés qui se sentent Soutenus et qui ont Confiance dans la geste de leur équibre entre professionnelle et vie privée Sont plus susceptibles d'être engagés, fidèles et engages. Pour les Entreprises, Cela Permet d'atterière de Nouveaux Talents et d'Améliorerer la Rétention – Deux Objectifs Clés pour les organisations de Nombreus sur le Marché du Travail concurrentiel d'Aujourd'hui.

«Le droit au congé de paternité et la nouvelle clause obligée les entreprises avec plus de 250 employés à publier des informations sur leur congé parental et leurs politiques de rémunération est une étape essentiellle CE Changement SoutIent non seulement Les Pères et Les parents qui ne poussent pas, Mais Prépare Également le Terrain pour un uned-d' »plus inclus et engagée, Bénéficiant à la Fois AUX FAMILLES ET AUX ORGANISATIONS. « 

Dan Pollard, Associé AU Cabinet D'Avocats Charles Russell Speechlys

«C'est non brillante nouvelle couler les avocats de l'emploi, Mais malheureusement pas les employés. APRÈS AVOIR INDIQUÉ QUE LES PROPOSITIONS PEUVENT ÊTRE ÉDULCORES, LA MAIN-D'EUVRE A DoubeLe Son Engagement à Protéger Les Droits des Travailleurs au Prix des Affaires.

«Le Projet de Loi Donne des Pouvoirs IMPORTANTS AU GOUVERNALMENT DE LA JOURNÉE LETRER DANS DANS LES DIFFÉRENDS D'EMPLOI. Cela comprend Le Pouvoir d'Émettre des Avis de Sous-Paiment pour les étendus de Travailurs Ayant des Pénalités Obligatorires allant Jusqu'à 200%.

«Le GOUVERNIMENT SERA ÉGALENT EN MESURE DE PÉNÉTRER DANS TOT CONFLIT D'EMPLOI PRIVÉ QULE SOUHAITE ET LES EMPLOYEUR DIRANT À PAUTER LES FRAIS JURIDIQUES DU GOUVERNIMENT. C'St Franchation Unilization Draconienne du Pouvoir de L'État et Exercice un peu de pression énorme sur les employés pour les litiges. « 

Dave Chaplin, PDG de L'Autorité Contractuelle ContractorCalculator

«Il ya des préoccupations concernant le fausse travail indépendant, où les entreprises sans scrupules peuvent chercher à contourner les nouvelles règles. Bien que cela pUisse se produire pour une petite minité de travailleurs, L'enchiétude est que le problame peut Être SureStimé, Entraînant une approche de marteau pour le casseur un écrou, endommagageant ainsi un véritable trientant indénérateur.

«Des entrepreneurs et des consultants vramenment indépendants aT choisi L'indépendance sur les drots, les avantages sociaux et les protections. Ils ne sont ni vulnérables ni exploités et approprié leur autonomie et leur flexibilé. Ils ne veillent pasâtre forces de faire un faux emploi.

«Nous Avons Besoin d'une approche équilibree qui s'adidress à tous si le Travail Veut Developper Notre économie, et les très indépendants Ont un ôle vital à jouer dans cette Mission, punitive excessive.»

Ben Harrison, Directeur de la Fondation de travail de l'université Lancaster

«À unité un époque de niveaux de Maladie Record, des Pénuries de Travailurs et unité Augmentation du Nombre de Jeunes du Travail Ou de l'Éducation, L'AméLioration de la Qualite du du Travail est Essentillelle. Nous ne pouvons pas nous permettre un système qui emprisonne les gens dans des emploi precaires ou les pousse complétément du travail, et il est Donc Essentiel que le gouver. Semaines et les Mois à Venir. «