Draconien ou vital pour la croissance? Le débat sur les droits de l'emploi s'intensifie
«Les ministres doivent s'en tenir à leurs armes»… «Ces changements sont draconiens»… «Un marteau pour casser une noix…» L'opinion sur le projet de loi sur les droits de l'emploi reste divisée à mesure que le radeau initial des amendements est connu. Nous choisissons des commentaires du secteur de l'emploi pour refléter les préoccupations actuelles.
Matt Wight, spécialiste du droit de l'emploi chez Anthony Collins
«Étendre le droit aux heures garanties à tous les travailleurs de l'agence (en plus de ceux qui ont des contrats zéro heure) apporteront des défis pour les employeurs qui comptent sur les travailleurs atypiques, mais au moins il y aura une plus grande certitude. Alors que certains employeurs pourraient auparavant choisir la voie assez coûteuse d'utilisation des travailleurs de l'agence pour éviter les risques de conformité associés aux contrats de zéro heure, cette option ne sera plus disponible.
«Les employeurs devront attendre les détails du nouveau régime et le gouvernement a promis un projet de réglementation, mais en attendant, ils devraient évaluer l'utilisation actuelle des travailleurs de l'agence et des contrats de zéro heure et envisager d'offrir des contrats plus permanents à l'avenir. La réalité est que pour de nombreux employeurs du secteur de la santé et des soins sociaux, les nouvelles règles affectant les travailleurs de l'agence et les contrats de travail zéro seront un fardeau indésirable, bien que le gouvernement ait promis qu'il voulait seulement interdire les contrats d'exploitation zéro heure et reconnaît l'importance de schémas de travail flexibles, mais toujours justes.
«Les employeurs qui cherchent à rendre 20 employés ou plus redondants devront respecter des exigences procédurales supplémentaires, en particulier en ce qui concerne la consultation des employés, et ils pourraient attirer des sanctions pour la non-conformité. Bien que cela puisse aider à prévenir les processus de redondance déloyaux, il n'est pas utile pour les organisations aux prises avec des coûts toujours croissants, ce qui pourrait avoir besoin de faire des redondances pour rester viables. »
Alexandra Hall-Chen, principale conseillère politique pour l'emploi à l'Institut des réalisateurs
«Bien que toutes les étapes pour atténuer l'impact des réformes du gouvernement sur l'emploi sur les entreprises soient les bienvenues, les changements annoncés aujourd'hui ne traitent pas des domaines clés des réformes qui préoccupent particulièrement les employeurs.
«Des modifications supplémentaires substantielles au projet de loi seront nécessaires si elle veut éviter de saper la mission de croissance du gouvernement. Nos propres données montrent que les attentes des effectifs des réalisateurs sont tombées sur les bas vues pour la dernière fois dans les profondeurs de la pandémie covide. Des actions urgentes et substantielles du gouvernement sont nécessaires pour restaurer la confiance des entreprises dans l'embauche. »
En février, l'Institut des directeurs a décrit quatre modifications clés du projet de loi sur les droits de l'emploi, ce qui adoucirait considérablement l'impact négatif des réformes sur l'embauche:
- Modifier l'introduction prévue de protections supplémentaires contre le licenciement déloyal afin qu'elles n'interviennent qu'après six mois d'emploi plutôt que le premier jour.
- Augmentez la période de référence prévue pour le droit aux heures garanties à 52 semaines et faites-en un droit pour les employés de demander, plutôt que d'être offerts de manière proactive, un contrat reflétant les heures régulièrement travaillées.
- Conserver un jour en attente avant que les employés puissent accéder à une rémunération statutaire (SSP).
- Conserver les seuils existants pour la reconnaissance statutaire des syndicats.
Vicky Walker, directrice de groupe de personnes, à Westfield Health
«Nous nous réjouissons de l'accent mis sur le renforcement des protections contre les licenciements déloyaux et l'amélioration des arrangements de travail flexibles, en particulier pour les parents qui travaillent, les soignants et ceux qui ont d'autres responsabilités, qui constituent une partie substantielle de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
«En légitimant la flexibilité en tant que bon employé, le projet de loi reconnaît le besoin croissant de travailleurs, en particulier des parents, pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle sans sacrifier la productivité. Nous savons que les employés qui se sentent soutenus et qui ont confiance dans la gestion de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont plus susceptibles d'être engagés, fidèles et engagés. Pour les entreprises, cela permet d'attirer de nouveaux talents et d'améliorer la rétention – deux objectifs clés pour de nombreuses organisations sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui.
«Le droit au congé de paternité et la nouvelle clause obligeant les entreprises avec plus de 250 employés à publier des informations sur leur congé parental et leurs politiques de rémunération est une étape essentielle vers la réalisation des capitaux propres entre les sexes dans les responsabilités de soins. Ce changement soutient non seulement les pères et les parents qui ne poussent pas, mais prépare également le terrain pour une main-d'œuvre plus inclusive et engagée, bénéficiant à la fois aux familles et aux organisations. »
Dan Pollard, associé au cabinet d'avocats Charles Russell Speechlys
«C'est une brillante nouvelle pour les avocats de l'emploi, mais malheureusement pas pour les employeurs. Après avoir indiqué que les propositions peuvent être édulcorées, la main-d'œuvre a doublé son engagement à protéger les droits des travailleurs au prix des affaires.
«Le projet de loi donne des pouvoirs importants au gouvernement de la journée pour entrer dans les différends d'emploi. Cela comprend le pouvoir d'émettre des avis de sous-paiement pour les étendues de travailleurs ayant des pénalités obligatoires allant jusqu'à 200%.
«Le gouvernement sera également en mesure de pénétrer dans tout conflit d'emploi privé qu'elle souhaite et les employeurs dirant à payer les frais juridiques du gouvernement. C'est franchement une utilisation draconienne du pouvoir de l'État et exercera une pression énorme sur les employeurs pour régler les litiges. »
Dave Chaplin, PDG de l'autorité contractuelle ContractorCalculator
«Il y a des préoccupations concernant le faux travail indépendant, où les entreprises sans scrupules peuvent chercher à contourner les nouvelles règles. Bien que cela puisse se produire pour une petite minorité de travailleurs, l'inquiétude est que le problème peut être surestimé, entraînant une approche de marteau pour casser un écrou, endommageant ainsi un véritable travail indépendant.
«Des entrepreneurs et des consultants vraiment indépendants ont choisi l'indépendance sur les droits, les avantages sociaux et les protections. Ils ne sont ni vulnérables ni exploités et apprécient leur autonomie et leur flexibilité. Ils ne veulent pas être forcés de faire un faux emploi.
«Nous avons besoin d'une approche équilibrée qui s'adresse à tous si le travail veut développer notre économie, et les très indépendants ont un rôle vital à jouer dans cette mission, laissé à s'épanouir sans entrave par la législation excessive punitive.»
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université Lancaster
«À une époque de niveaux de maladie record, des pénuries de travailleurs et une augmentation du nombre de jeunes du travail ou de l'éducation, l'amélioration de la qualité du travail est essentielle. Nous ne pouvons pas nous permettre un système qui emprisonne les gens dans des emplois précaires ou les pousse complètement du travail, et il est donc essentiel que le gouvernement s'en tient à ses armes et livre son ambition pour le projet de loi sur les droits de l'emploi dans les semaines et les mois à venir. »