MP exhorte à repenser l'approche des «dames et des bébés» dans le projet de loi sur les droits de l'emploi
Le projet de loi sur les droits de l'emploi pourrait avoir la conséquence involontaire de saper les droits des femmes et de créer des conditions qui pourraient forcer davantage de femmes à sortir de la main-d'œuvre, les députés et les organismes de bienfaisance ont averti.
La députée Stella Creasy cherche à modifier la législation, qui entre dans le stade du rapport la semaine prochaine (11 mars), afin d'assurer des protections égales pour les mères et les pères. Elle fait valoir que bien que le projet de loi vise à renforcer les droits de maternité pour les femmes enceintes, le manque de nouvelles mesures de salaire protégé et de congé pour les pères continuera de laisser les femmes confrontées à une discrimination sur le lieu de travail.
Elle a déclaré que le projet de loi « avait renforcé les droits de maternité, sans examen des droits des pères ». Cela pourrait voir davantage de femmes confrontées à une discrimination sur le lieu de travail et plus de pères ont coupé en raison de la pression pour sortir et gagner.
Creasy a averti: «Le projet de loi offre aux mamans une bien meilleure protection contre la discrimination de la maternité, et c'est une bonne chose. Mais sans tenir compte de la rémunération et des congés protégés pour les pères, le risque est qu'il renforce les idées que ce sont des dames qui font des bébés. Les papas veulent intensifier.
Elle a souligné que les deux semaines de congé parental statutaire du Royaume-Uni sont parmi les pires d'Europe.
La Norvège, par exemple, alloue 15 semaines de congé parental exclusivement aux pères – et il est payé à plus de 90% du salaire moyen.
La salaire de paternité statutaire est actuellement de 184,03 £ par semaine (187,18 £ à partir du 6 avril 2025) ou 90% des revenus hebdomadaires moyens d'un employé – quel que soit le montant le plus bas.
Certaines entreprises offrent une rémunération et des congés améliorés dans le cadre des avantages sociaux au personnel – mais de nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de se permettre leurs propres régimes.
Son amendement au projet de loi, soutenu par plus de 60 députés, obligera le gouvernement à consulter lors de l'introduction de congés parentaux protégés et de rémunération.
Creasy a le soutien de la charité des hommes Movember, qui a déclaré qu'il était «temps de combler l'écart de congé parental» et d'agir rapidement pour «soutenir la santé des hommes, équilibrer les responsabilités des soins et aider les familles à construire de solides fondements pour de meilleurs résultats pour la santé».
Amy O'Connor, l'exemple mondial de Movember pour la politique et le plaidoyer, a déclaré: «Soutenir les papas par des congés parentaux accrus aide à améliorer les obligations, les relations et les résultats pour la santé. Les données montrent que la plupart des Britanniques veulent que les papas aient plus de deux semaines de congé statutaire. «
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Nous faisons des congés de paternité et des droits des congés parentaux non rémunérés dans le cadre de notre projet de loi sur les droits de l'emploi, et effectuons également un examen du congé parental plus large pour s'assurer qu'il offre le meilleur soutien possible aux familles de travailleurs.
«Il y a déjà des protections en place contre le licenciement pour les pères qui cherchent à prendre ou qui ont pris un congé de paternité. Comme les mères en congé de maternité, les pères qui prennent des congés parentaux partagés sont protégés contre la redondance et reçoivent également une protection à leur retour au travail si elles prenaient six semaines de congé consécutives ou plus. »