CIPD appelle à la clarté du projet de loi sur les droits de l'emploi
Le CIPD exhorte le gouvernement à clarifier les employeurs, car de nouveaux amendements au projet de loi sur les droits de l'emploi sont dévoilés.
Avec des centaines de modifications apportées au projet de loi cette semaine, l'organisme professionnel pour les RH et le développement des personnes a appelé à un plan de mise en œuvre et à une orientation claire pour les organisations, avertissant que le coût supplémentaire de la nouvelle législation pourrait entraîner une réduction de l'embauche et des redondances.
Une enquête réalisée par le CIPD a montré que près de quatre employeurs sur cinq (79%) s'attendent à ce que leurs dépenses augmentent en raison de mesures telles que des changements de règles de licenciement déloyal, des réformes statutaires sur les rémunéraires et du droit aux heures garanties pour les travailleurs sur des contrats de zéro heure.
Parmi les personnes interrogées qui anticipent des coûts plus élevés, les façons dont ils sont les plus susceptibles de gérer cela est de réduire leurs effectifs par des redondances et / ou de recruter moins de personnes (30%), de mettre en œuvre ou d'augmenter l'automatisation (23%), de réduire les dépenses de formation (22%), de réduire les heures de personnel (17%) et d'augmenter leur proportion de travailleurs temporaires (17%).
Les domaines les plus préoccupants pour les employeurs ont été cités comme les modifications apportées aux règles de licenciement injuste et aux nouveaux droits des syndicats, bien que le CIPD ait souligné que le gouvernement n'avait pas encore fourni beaucoup de détails à ce sujet.
Selon l'enquête, l'amendement le plus susceptible de se traduire par des redondances est la suppression de la période de qualification pour les réclamations de licenciement déloyal et la mise en œuvre d'une nouvelle période de probation statutaire.
Le CIPD a averti que faciliter la reconnaissance des syndicats et entrer plus facilement, les syndicats et les employeurs ont besoin d'aide pour développer un partenariat social efficace et des compétences en relations sur l'emploi.
Il exhorte le gouvernement à engager des consultations significatives avec les employeurs sur les détails des mesures qui seront déterminées par le biais d'une législation secondaire. Il souhaite également que le développement rapide d'un plan de mise en œuvre d'offrir la clarté et le soutien, en particulier aux petits employeurs qui sont les plus vulnérables à la non-conformité involontaire.
Le PDG de la CIPD, Peter Cheese, qui a assisté aux réunions tripartites du gouvernement sur le projet de loi, a déclaré: «Nos recherches montrent que les employeurs commencent déjà à réfléchir sérieusement à la façon dont le projet de loi sur les droits de l'emploi pourrait affecter leurs plans et coûts de la main-d'œuvre, même sans que le détail soit clair et qu'il n'a pas été mis en œuvre pendant au moins 12 mois.
«Il est positif que le gouvernement s'est engagé à phase dans les éléments du projet de loi, avec des modifications cette semaine soulignant la complexité des changements auxquels sont confrontés les employeurs. Il est essentiel que les entreprises, et les petites entreprises en particulier, aient une compréhension et un temps suffisants pour se préparer aux changements. »
Le fromage estime que le succès du projet de loi s'appuie sur une consultation efficace, un plan de mise en œuvre clair, un soutien approprié et une application appropriée.
« Sans cela, il y a un risque que les nouvelles lois que le gouvernement espère améliorer la vie professionnelle pourraient avoir les conséquences imprévues de saper la création d'emplois et les efforts pour stimuler la participation et la croissance du marché du travail », a-t-il ajouté.
Le CIPD estime également que l'échelle et la complexité des mesures du projet de loi pourraient aggraver les défis déjà confrontés à de nombreuses organisations après des hausses récentes des coûts d'assurance nationale de l'employeur, des tarifs commerciaux et du salaire national.
Pour assurer une mise en œuvre efficace, le CIPD a souligné la nécessité de ressources supplémentaires pour l'ACAS, le Comité d'arbitrage central et le système du Tribunal pour l'emploi pour gérer la hausse prévue des demandes d'orientation des employeurs et les réclamations du tribunal.
Les employeurs interrogés ont exprimé leurs préférences de soutien en réponse au projet de loi sur les droits de l'emploi, 40% demandant des conseils gouvernementaux sur la mise en œuvre, 33% de l'organisme professionnel comme le CIPD pour obtenir des conseils, 34% de la demande de matériel de formation pour les RH et les gestionnaires, et 31% ont besoin d'aide dans les politiques d'élaboration des exigences légales.
Alors que 32% des employeurs prévoient de stimuler la productivité et l'efficacité pour contrer la hausse des coûts, 42% ont l'intention d'augmenter les prix, 26% réduiront ou interrompent les plans d'expansion des entreprises, et 26% ralentiront le taux de croissance des salaires de base pour les employés ne bénéficieront pas des augmentations du salaire décent national.