Bill des droits de l'emploi: le gouvernement reste ferme sur le taux de rémunération en maladie
Le gouvernement a défendu sa décision de ne pas augmenter le taux de rémunération statutaire de maladie (SSP) dans sa réponse à une consultation sur les réformes des salaires de maladie proposées dans le projet de loi sur les droits de l'emploi.
Dans le document de réponse publié aujourd'hui (5 mars), il a révélé qu'il y avait eu plus de 1 200 réponses en double accueillant la suppression de la période d'attente avant que les employés puissent revendiquer le SSP, et un «grand nombre» de réponses appelant à une augmentation du taux.
Après des critiques des syndicats et des organismes de bienfaisance qui – malgré les réformes proposées – le taux est encore trop faible à 118,75 £ par semaine à partir d'avril, le gouvernement a réitéré que la suppression du seuil de bénéfices rendrait 1,3 million de travailleurs supplémentaires éligibles à la SSP. Il a également noté que les employeurs peuvent aller plus loin que les exigences légales s'ils le souhaitent.
Confirmant que les travailleurs les moins payés recevront 80% des bénéfices ou le taux de SSP (le plus bas) après la suppression du seuil de 123 £ par semaine pour être admissible, le gouvernement a déclaré que le taux « a conclu le bon équilibre entre assurer la sécurité financière aux employés qui tombent malades et le coût pour les entreprises ».
Il a déclaré que le taux de 80% serait une «augmentation des coûts relativement minime pour les travailleurs» qui aurait un impact significativement positif sur les employés.
Actuellement, par exemple, un employé gagnant 110 £ par semaine ne recevrait aucun SSP, mais en vertu de la réforme, il recevrait 88 £ par semaine.
La réponse a également répondu aux préoccupations concernant le droit au SSP dès le premier jour de maladie, qui a suscité des critiques de la part des propriétaires de petites entreprises et de certains organismes de l'industrie, qui craignent que cela augmente les coûts et augmente les taux d'absentéisme.
Certaines réponses ont suggéré de remplacer cela par un système à plusieurs niveaux qui signifierait que les employés obtiennent un pourcentage de revenus qui augmente à la fin de la période d'auto-certification de l'absence (actuellement 7 jours), mais il n'est pas prévu de suivre cela.
Le gouvernement a reconnu que les petites ou moyennes entreprises seraient plus susceptibles de payer des salaires de maladie au taux légal et devraient donc faire face à une plus grande proportion des augmentations de coûts, ainsi que de financer la couverture pour une personne absente.
« Bien que nous reconnaissons qu'il y ait probablement de petits coûts supplémentaires, en particulier pour les petits et moyens employeurs, ceux-ci seront probablement compensés par les avantages que les changements entraîneront une réduction du présentéisme et donc une augmentation de la productivité et de l'efficacité », a-t-il déclaré.
La réponse a également affirmé que la suppression de la période d'attente signifierait que les employés «se sentent mieux en mesure de prendre le temps dont ils ont besoin pour se remettre de maladies à court terme, sans lutter contre le travail et à répandre souvent des maladies infectieuses telles que la grippe».
Les travailleurs ayant des conditions à long terme ou fluctuants pourraient prendre une journée d'absence pour gérer leur état, aider à réduire le présentéisme, a-t-il ajouté, et la suppression de la période d'attente aiderait à des plans de retour au travail progressifs.
La vice-Premier ministre Angela Rayner a déclaré: «Ce que nous mettons dans notre main-d'œuvre, nous récupérons et plus encore. C'est pourquoi nous faisons pour la première fois un droit de maladie statutaire pour chaque travailleur afin que les gens puissent rester au travail plutôt que des risques abandonnés.
«Il s'agit d'un gouvernement pro-travailleur et pro-entreprise en action – stimuler la productivité, tout en veillant à ce que les gens n'aient pas à choisir entre la santé et la richesse, aidant à fournir notre plan de changement.»
Dans l'ensemble, il y avait plus de 1 700 réponses à la consultation de six semaines des organismes de bienfaisance, des entreprises, des syndicats et des travailleurs.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré qu'il espérait que les changements seraient le début d'un programme de réforme des salaires de maladie, ajoutant que son syndicat continuerait de faire campagne pour des taux plus élevés.
Il a déclaré: «Personne ne devrait être plongé dans les difficultés lorsqu'ils tombent malades. Ces réformes empêcheront des millions de personnes face à une falaise financière si elles tombent malades.
«La mise à la disposition d'un salaire statutaire de maladie à la disposition de tous les travailleurs – et du premier jour – montre pourquoi le projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement est si important. Avec les droits de rémunération malade dès le premier jour de maladie, vous saurez que votre famille est protégée. Et vous pouvez prendre le temps que vous devez récupérer.
Parcourir tous les emplois de comp et d'avantages sociaux