Bill des Droits de l'Emploi: Six modifications Clés des Lois Syndicalles
Le GOUVERNALMENT A Confirmé Les Modifications Qu'elle Apporta Au Projet de Loi sur les Droits de l'Emploi alors Qu'IL SE PRÉPARE À Mettre à Jour La Loi dans Laquelle les Syndicats Opèrent.
Dans sa Réponse à la Consultation Qu'elle a lancee en octobre, le Département des affaires et du commerce un Déclaré Qu'il Garantirait que les Relations Industrielles Sont Soutenues par «la collaboration, la proportionnalité, la Responabilite», équebrant les intérawests
Le Gouvernement a Déclaré Que la Loi Syndicale Doit Être «Amenée AU 21E SIÈCLE» ET Que le Projet de Loi sur les dromes de l'emploi «Firera les Fondations» du Cadre des Relations Profestionnels.
Cela comprend L'abrogation d'Anse Partie de la Loi Sur le Syndicat de 2016, Y COMPRIS LE Seuil de Soutien de 40% et le Seuil de Participation à 50%.
Les six modifications Clés du Cadre des relations professionnelles des professionnels pour émerger des amendements de décosés Sont les Suvaltes:
1. Réduction des Périodes de Préavis pour l'action industrielle
Le GOUVERNIMENTS EST D'AVIS QUON PÉRIODE DE PRÉAVIS DE 10 DES JOURS, Plutôt Que la Période Actualle de 14 Jours, Atteindraitt L'équilibre Approprié en PermEttant aux Employeurs La Possibilite de Planifier D'TTÉNUER L'IMPACT DE L'ACTION INDUSTRIEL Il a Rejeté Les propositions pour les Périodes de Préavis de sept.
2. Doubler La Période d'Epiration des Mandats de vote
Le GOUVERNALMENT A DÉCIDÉ DE PROLONGER LA DATE D'EXPIRATION DE SIX MOIS D'UN MANDAT Légal à une industrie d'action à 12 Mois. Il a indiqué que cela réduirait le coût des regracs, permettant aux mandats de continuer plus longtempes où ils are Encore le Soutien des membres. Il a cité des préuves de l'enquête sur les différendes du travail que la plupart des litiges industriels cursent dans un décélai d'Un an.
3. Présentation de l'e-Ballot
Le Gouvernement un Déclaré Qu'il s'hétait Engagré à Travailleur Avec des Entreprises et des Syndicats en Lançant des Groules de Travail sur les e-balloting Dans Les Prochains Mois. Il a Déclaré Que les E-Ballots Rendraimentations Les Bulletins de Vote Plus Accessible, Ce qui s'adresse à Augmenteur la participation aux bulletins de vote Statutaire et Démontre des Mandats Clairs.
Le Code de Pratique sur les bulletins de vote à l'action industrielle et le préavis aux employeurs seront mi mis à jour pour recommander que le Courrier électronique soient la méthode préférée pour l'informateur un employeur d'unité d'Un resultat de vote. Actuelement, LA Publication de Première Classe, Le Messagerie, Le Fax, Le Courrier Électronique ou La Livaison Manuelle est Recomandée.
4. Simplifier Les Informations Requises
Le Gouvernement Présente unité Clause Dans le Projet de Loi Sur les Droits de l'Emploi pour rédure Les Informations Requise Dans Les Avis de Bulletin de Vertu de L'Article 226a De Tulrca, afin ère Syndicat ne Puisse Plus FournIr De Catégorie ou Lieu de Travail Ou Expliquant Commentaire Le Nombre Total A Été Déterméné par le Syndicat.
Le syndicat ne séra pas non plus tenu de divulguer à l'employeur le nombre d'employés dans chaques catégorie quivraient participant à des mesures industrielles.
5. Protéger contre les Pratiques Déloyales
Si le syndicat veut revendiener une pratique injuste, le gouvernement presentte un amendement de tri-qu'il n'y aura plus de «deuxième test» qui obligation le cac à décider si la pratique était sensible de changeur le'm un transtravailleur dans un bulletin de vote de change.
«Notre-Point de Vue est que, Quelle que Soit L'impact sur le Comportement de vote d'UNE PRATIQUE Injuste, La Pratique injuste ne Devrait pas se produire», A Déclaré le Gouvernement.
Les plaintes de pratiques Déloyales Seront Accepties dans un délai de Cinq Jours, contre les 24 Heures Actuelles.
6. Rationaliste la Reconnaissance des Syndicats
Le Gouvernational modifiera la Loi de 1992 sur les syndicats et les relations de Travail (consolidation) (tulrca) de tri les dispositions de pratique injuste Commercent au moment de la reconnaissance du syndicale.
Le Nombre de Personnes dans l'unité de négociation proposée à des fins de reconnaissance ne peut pas tout a augmenté aptrès le point que la demande est acceptée par le cac. UN Employeur Serrait Libre de Recruter plus de personnel, Maistes Nouveaux employés ne compteroient pas pour le nombre de l'unité de négociation et ne séaïent pas en droit de électeur dans le bulletin de reconnaissance ultérieur.
Le GOUVERNALMENT A DÉCLARÉ QE LE RECRUTIMENT DE MASSE DANS UNÉDÉ DE NÉGOCIATION DE LA CONTRÉCARRER LA RECONNAISANCE des Syndicats N'EST PAS UNE PRATIQUE COURANTE, Mais Elle a Reconnu les PréocUpations Soulevées dans la consultation. SELA SEMBLE ÊTRE LIÉ AUX ALLÉGATIONS DE L'UNION DU GMB EN 2023 SELON LESQUELLES Amazon A Recruté Plus de Travailurs dans son Entrepôt de Coventry pour fruller l'offre de reconnaissance du Syndicat.
UN AMENDEMENT INTRÉSUIRA UNE PÉRIODE DE NÉGOCIATION, À PARTIER DU FAIT Que le CAC ACCEPTERA LA DIMEDE DE RECONNISSATION, DURÉE DE 20 JOURS OUVRABLES, PAS Recruter, Repsenter et Organisateur des Travailurs) et d'accord sur l'unité de négociation.
Le règlement permettra également des accordes d'accès pour couvrir l'accès virtuel, ce quit permet d'accepter l'accès couvrant Uniement l'accès numérique et s'assurer Qu'il n'y adcune obligation de l'accordi. De plus amples détails sur ce que l'accès virtuel implique, tel que sa décalition et les fonctions qu'il couvrirait, Sera énoncé dans la législation secondaire.
Également dans le pipeline
Le Gouvernational Supprimera l'Exigence de 10 Ans pour que les syndicats de vote les membres sur le Maintien d'Unt Fonds Politique. AU LIEU DE LALA, Les Membres du Syndicat Seront Rappelés Tous Les 10 Ans Qu'ils peuvent Se Retraiteur du Fonds Politique.
Dans uned une déclac APRÈS La Réception d'UnE exige Officelle de Reconnaissance Volontaire par le Syndicat Indépendant. »
Réaction Aux changements
Ben Willmott, Responable DES Politics Publie AU CIPD, A DÉCLARÉ: «Les modifications proposées vers le faciliter la Reconnaissance des Syndicats pour accéder aux Liex de Travail et Prendre des Mesures Industrielles Auront des implications IMPRICATIONS ENTRÉE ENTRÉSEURES DES Entreprises. Les Devons voir plus de consultation des employés sur des aspects de Cés de ces propositions pour s'assurer Qu'ils peuvent Soutenir Les Relations Collectifs de l'Emploi et le Partenariat Efficace et le Travail Entre les Employeurs et les Syndicats et ne sapent la dumocratie Du LieU de travail.
«Plus largement, il est Nécessaire que le Gouvernement examine les Autres Modifications à L'infrastructure et aux institutions des relations AVEC L'EMPLOOI, Y COMPRIS PLUS DE RESSOURCES DE RETER LE COMITÉ D'ARBITRAGE CENTRAL ET LES ACA. De Nombreux Employeurs N'auront aucune EpaméRience de Travail AVec Les Syndicats et Aurront Sesoin d'Un Soutien Afin de Développepper Les Compétences Nécessaires en Relations sur l'Emploi et d'éviter les litiges. «
Len Shackleton, Chercheur de Chercheur au groupe de réflexion sur le Marché Libre, L'Institut des Affaires Économiques, un Déclaré à propos des modifications de la Loi syndicale Élevé.
«Cela peut signifiant plus de frappes, Mais pas nicessairement: la menace des grèves est Elle-même qui surélat le stimuler le poouvoir de négociation et incert De l'Emploi.
«Les Syndicats Seront Mieux à Même de Résister au Cangement – Par Exemple sur les Chemines de Fer, Où le Dossier de ProductiviTe est du Jéjà épouvantable et il ya unafureffecture chronique danans certains.
«Le Droit d'Accéder à des du Lieux de Travail Physiques pour Tenter de Recruter des Membres Du Syndicat Serrait Nécesairement Limidé danans la Fréquence Que les Responables de l'union pour l'organisateur de la pourraineurs CELA, Mais« L'ACCÈS NUMÉRIQUE »EST UN TOUT NOUVEAU JEU DE BALLE. IMPLICURE DE LEA LATRAIT DES E-Mails Implacables AU PERSONNEL. Le Modèle d'accès, Vraisemblablement produit par acas, aura beesoin d'attente l'attention particulière. «
Paul Nowak, Secret Général du Tuc, un Déclaré: «la co-buststing N'a Pas sa place dans la Grande-Bretagne Moderne. Les Garçons d'Intitidation des Entreprises comme Amazon Lancent Tout pour l'essai d'Empêcher Les Travailurs D'Avoir une voix Indépendem au Travail.
«Ce projet de Loi Aidera à Arrêter ce genre de tactiques flagrantes et significationa que davant de travailurs bénéficientient d'Un voix syndicale. L'engagement à Livrer des Ballotions électroniques est l'également Association Depuis LongTemps pour être Apporter des Méthodes de vote AU 21E SIÈCLE. Les Syndicats Accueillent Également L'ENGAGEMENT DU GOUVERNATION À ABROGER Les Seuils de vote des Tories Injustes et anti-Démocratiques de l'union commerciale 2016. »
Le Secrétaire Général de Unite, Sharon Graham, A DÉCLARÉ: «Unite S'assurait que la Voix du Travailleur Soit entendue à chaques étape du chimin afin qu'un Environment plus Juste pour les travaulleurs Soit Créé. Domaines dans nombreux, Le Gouvernement a Écoté et Agi. Pendant des Décennies, Les Droits des Travailurs Ont été poussés dans l'Ordre du jour. C'est la Première fois danans une genéation que les drots des travailleurs sont prise ause. «
Étapes Suivant
Le Projet de Loi Ateint la Phase de Rapport et une conférence Sa Troisième à la Chambre des Communes au Début de la Semaine Prochaine (11-12 Mars 2025), Où les Derniers Amendements Seront Débattus. Il se dépasse en passant à la Chambre des Lords.
Le document de modification, Répertoriant Toutes les Modifications du Projet de Loi les Droits de l'Emploi, A Été publié aujour'hui (5 Mars 2025).