La plupart des travailleurs pensent que la fréquentation significative du bureau est juste

La plupart des employés britanniques pensent qu'il est juste que les employeurs s'attendent à ce que le travail en personne ajoute une réelle valeur à l'entreprise.

Les nouvelles données de la plate-forme de réseautage professionnel LinkedIn ont révélé que 72% des personnes étaient heureuses d'assister au travail lorsque leur patron pense que ce serait significatif, mais 50% ne veulent pas de jours de bureau obligatoires.

La recherche a révélé que dans l'ensemble, les travailleurs conviennent que la collaboration en personne peut être bénéfique pour établir des relations plus fortes (45%), augmenter l'engagement dans les réunions (43%) et accélérer la prise de décision (36%).

Les personnes interrogées ont déclaré qu'ils préféraient que certaines tâches soient effectuées en personne, telles que les réunions de planification (57%), les brainstorms créatifs (62%) et les réunions d'examen (62%). Cependant, ils ont également besoin de la flexibilité pour décider quand et comment ils assistent au travail.

Selon les répondants, les réunions qui pourraient être effectuées à distance comprennent des rattrapage internes (54%) et des appels de statut hebdomadaires (58%).

Janine Chamberlin, chef de LinkedIn UK, a déclaré: «L'avenir du travail ne concerne pas les gens de retour dans le bureau; Il s'agit de s'assurer que lorsqu'ils entrent, cela en vaut la peine. Les entreprises qui obtiennent les choses correctement – celles qui créent des espaces pour une collaboration significative, un partage d'idées et une création de relations – seront ceux qui gardent leur meilleur talent engagé. Cela commence par écouter des employés et faire des moments en personne vraiment précieux. »

Les résultats, publiés en tant que LinkedIn ouvrent un nouveau centre d'expérience à Londres pour promouvoir la collaboration, a également montré qu'environ trois employés sur cinq (59%) interrogés dépenseraient plus d'argent avec un fournisseur qu'ils avaient rencontré en personne, tandis que près de trois sur quatre (73%) sont plus confiants de signaler les accords commerciaux en personne. Leurs raisons comprenaient une sensation de pouvoir s'attaquer plus efficacement aux problèmes complexes ou sensibles (49%), à établir la confiance (44%) et à lire des indices non verbaux (43%).