Bill des droits de l'emploi: les travailleurs de l'agence et les contrats de zéro heure interdisent
Le gouvernement a confirmé que les travailleurs de l'agence seront inclus dans l'interdiction des contrats «exploitants» zéro heures, leur garantissant un nombre minimum d'heures par semaine et notez lorsque les quarts de travail sont modifiés.
Il s'agissait de l'amendement en titre dans sa réponse à la consultation sur la façon dont la réforme des contrats de zéro heure affecterait les travailleurs de l'agence, publiés hier.
Le gouvernement a jusqu'à présent publié trois réponses sur cinq aux consultations sur les aspects de son prochain projet de loi sur les droits de l'emploi, qui entrera dans le stade où les modifications sont débattues dans les Communes la semaine prochaine.
Les points clés de la réponse de consultation ont été que les travailleurs de l'agence de zéro heure gagneraient un droit à garantie des heures «lorsque le nombre d'heures offertes reflète le nombre d'heures travaillées par le travailleur pendant une période de référence». Cette période devrait être de 12 semaines.
Deuxièmement, ils recevront le droit à un «préavis raisonnable» des quarts de travail et un droit de paiement pour tous les quarts de travail annulés ou limités à court terme.
Dans sa réponse, le gouvernement a déclaré qu'il voulait «s'assurer que le travail des agences ne devient pas une échappatoire dans les plans visant à mettre fin aux contrats d'exploitation zéro heure».
«La priorité du gouvernement est de concevoir des solutions qui fonctionnent, de lutter contre la flexibilité unilatérale et de fournir aux travailleurs des agences une plus grande sécurité, tout en conservant la flexibilité nécessaire aux employeurs dans la façon dont ils gèrent leurs effectifs», a-t-il ajouté.
Des organismes de l'industrie tels que l'Association des entreprises de personnel professionnel et la confédération de recrutement et d'emploi (REC) avaient exhorté le gouvernement à laisser les agences hors de la répartition, craignant que cela ne réduise la capacité des employeurs à combler des lacunes de ressources inattendues.
L'une des questions clés posées par la consultation était la partie qui aurait l'obligation d'offrir des heures garanties, et le gouvernement a proposé que ce soit le Hirer final.
En effet, les employeurs plutôt que les agences seraient «les mieux placés pour gérer le flux de travaux futurs», a-t-il suggéré. Une proposition de responsabilité conjointe pour la garantie des heures a été jugée trop complexe.
En ce qui concerne le travail saisonnier ou le travail «vraiment temporaire», il s'agit d'une exception à l'exigence d'offrir des heures garanties. Le gouvernement consultera «ce qui constitue un besoin temporaire» avant d'énoncer des éléments de la législation qui s'adressent à ces arrangements.
La responsabilité de fournir un avis de quart serait répartie entre l'agence d'emploi et End Hirer. Les agences seront chargés de payer pour toute annulation ou restriction de courte autre chose, mais pourront récupérer le coût des embaucheurs finaux.
Les répondants à la consultation ont noté que le locataire final ou l'agence peut être responsable d'un préavis déraisonnable, le partage du fardeau est donc approprié afin qu'un tribunal puisse répartir la responsabilité en fonction des circonstances et qui est responsable.
Obliger l'agence à payer pour des modifications à court terme signifierait moins de retards dans les travailleurs recevant un paiement, ainsi qu'une administration inutile, car ils seraient probablement déjà sur la masse salariale de l'agence. Il a également suggéré que les employeurs et leurs agences pourraient modifier leurs dispositions concernant les coûts de récupération à une date ultérieure s'ils sont jugés appropriés.
Neil Carberry, directeur général de la REC, a déclaré à propos de la réponse: «Les travailleurs de l'agence sont différents pour les travailleurs directement employés et ont déjà leur propre régime réglementaire plus rigoureux.
«Si le gouvernement est sérieux au sujet de l'intérêt à plus long terme des travailleurs, de la croissance et de la compétitivité, il doit changer de punch. Nous craignons que l'approche actuelle stimule une non-conformité sérieuse et un faux travail indépendant, au coût des travailleurs. «
Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a salué les amendements proposés: «Le gouvernement a raison de combler cette lacune. Pour réprimer correctement les contrats d'exploitation zéro heures, les travailleurs de l'agence doivent être inclus. Les travailleurs de l'agence bénéficieront désormais d'une plus grande sécurité pendant leurs heures de travail et de meilleures protections contre les mauvaises pratiques de travail. »