Plus d'endométriose «obtenir», mais il peut toujours rester un sujet tabou au travail

De plus en plus de personnes, hommes et femmes, disent qu'ils comprennent les défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'endométriose, mais cela peut toujours être un sujet de «tabou» au travail, a suggéré la recherche.

Des recherches de l'association caritative Endométriose UK, publiées, pour coïncider avec le mois de l'action de l'endométriose, ont conclu que près des deux tiers (65%) des personnes reconnaissent désormais l'endométriose comme un état de santé gynécologique à partir d'une liste d'options.

Bien que la condition soit encore beaucoup mieux comprise par les femmes que les hommes (82% des femmes contre 47% des hommes), il s'agit d'une amélioration distincte par rapport aux 53% rapportés à tous les niveaux en 2024 et 49% en 2023, a déclaré l'organisme de bienfaisance.

Néanmoins, alors que plus d'un tiers (37%) des 2 000 personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient à l'aise de discuter des périodes ou de la santé menstruelle avec des collègues du lieu de travail en principe, la réalité est souvent différente.

Seulement 11% des hommes et 20% des femmes ont déclaré qu'ils avaient en fait eu des conversations ouvertes avec des collègues sur les périodes et la santé menstruelle.

Lorsqu'on leur a demandé comment ils réagiraient si un collègue leur avait dit qu'ils avaient l'endométriose, ou comment ils réagissaient si cela leur était venu, 39% des répondants ont déclaré qu'ils suggéreraient des moyens de demander un soutien approprié.

Un cinquième (21%) a déclaré qu'ils se sentiraient en mesure de soutenir quelqu'un, et 17% ont déclaré qu'ils connaissaient une politique ou un service de soutien RH pertinent auquel ils pouvaient accéder.

Au total, 13% ont déclaré qu'ils s'en inquiéteraient à ce sujet affectant négativement la performance d'un collègue. Seulement 6%, en comparaison, ont déclaré qu'ils avertiraient la personne de ne pas dire à leur responsable de ligne, tombant à 3% qui a dit qu'ils ne voudraient pas discuter du sujet, et un 2% encore plus bas qui a dit qu'ils se sentiraient gênés d'en parler.

Julie Burns, directrice du programme «Employeur amical de l'endométriose» chez Endometriosis UK, a déclaré: «Il est important que les employeurs créent des environnements dans lesquels leur personnel se sent en mesure de s'ouvrir sur leur santé et comment cela pourrait avoir un impact sur la façon dont ils travaillent – ou d'ailleurs sur tout autre problème personnel, familial ou professionnel.

«S'il est important de respecter que chacun a des frontières différentes, les employeurs devraient créer des espaces sûrs pour permettre à ces conversations de se produire de manière constructive. Cela devrait certainement être vrai pour l'endométriose – bien que, malheureusement, il reste un niveau de stigmatisation autour des problèmes de santé menstruels, et les employeurs doivent normaliser ces conversations.

«Nous croyons fermement qu'en faisant savoir à votre personnel, il doit se sentir libre de parler de différents problèmes de santé qui peuvent les affecter, vous envoyez un message puissant qu'ils sont appréciés. Nourrir une culture d'ouverture à l'endométriose et à la santé menstruelle aidera les personnes atteintes de la maladie à prospérer et votre organisation à prospérer avec eux », a ajouté Burns.