EHRC entre dans NHS Fife trans
Le président de la Commission de l'égalité et des droits de l'homme a écrit au NHS Fife le mois dernier pour rappeler à la confiance que les vestiaires devraient inclure des installations distinctes pour les hommes et les femmes.
Le tribunal de l'emploi apporté par l'infirmière Sandie Peggie – qui se concentre sur sa suspension pour avoir plaidé qu'elle devait partager un vestiaire avec le Dr Beth Upton, une femme trans – a maintenant été ajournée jusqu'en juillet.
À la fin de février, il a été révélé que la présidente de la CEHRC, Kishwer Falkner, avait écrit à la fiducie pour réitérer son devoir de «compréhension précise de l'exploitation de la loi sur l'égalité en ce qui concerne la prestation de services et d'espaces à seul sexe».
Falkner a déclaré à la fiducie qu'il y avait des obligations en vertu de la loi de 1992 sur la réglementation en matière de travail (santé, sécurité et bien-être) pour changer les installations pour «inclure des installations distinctes pour, ou une utilisation séparée des installations, des hommes et des femmes, si nécessaire, pour des raisons de bienveillance».
L'EHRC a également déclaré à NHS Fife que les évaluations de toute nouvelle politique et pratiques qui affectent la législation sur les égalités devaient être publiées, après avoir été en mesure de trouver ces informations sur le site Web de la fiducie.
La baronne Falkner a également demandé à rencontrer le secrétaire écossais à la santé Neil Gray à discuter du prochain Guide du NHS Scotland Guide to Transitioning Policy. La nouvelle politique suggère qu'il est illégal d'empêcher une personne transgenre d'utiliser les toilettes ou les vestiaires de son sexe choisi.
Il a également été révélé que 20 travailleurs de l'hôpital n'étaient pas d'accord avec la décision de NHS Fife de permettre au Dr Upton d'utiliser les vestiaires des femmes, mais avaient trop peur de dire quoi que ce soit.
Une lettre envoyée par l'avocat de Peggie au Comité écossais d'égalité et de défense des droits de l'homme dit: «Mon client n'était pas le seul membre du personnel à être en désaccord avec la décision. Vingt de ses collègues lui ont dit qu'ils étaient en désaccord avec cela (17 femmes et 3 hommes). »
«Mon client soutient que la culture créée par le Fife Health Board autour de l'identité de genre signifie que les collègues ont trop peur de se plaindre officielle et de craindre les répercussions défavorables s'ils le font.»
Peggie est actuellement confrontée à une audience de conduite chez NHS Fife pour examiner si elle a compromis la sécurité des patients en refusant de travailler avec le Dr Upton, et qu'elle a fait mal son collègue.
Les directives du CEHC sur les espaces mono-sexes, publiées en 2022, ont déclaré que les personnes trans pourraient légitimement être exclues des services à un seul sexe pour des raisons «justifiables et proportionnées», qui pourraient inclure la confidentialité, la décence, pour prévenir les traumatismes ou pour assurer la santé et la sécurité.