L'infirmière laissée à l'extérieur du thé gagne une demande de licenciement constructif
Une infirmière qui a été délibérément exclue d'un tour de thé et qui a été constamment ignorée par un collègue a gagné 41 000 £ pour un licenciement constructif.
Mme Hamilton a travaillé comme spécialiste du diabète au NHS Trust d'Epsom et St Helier University NHS Trust et a démissionné en janvier 2022, citant des «comportements d'intimidation cruels» et une mauvaise gestion.
L'un des incidents clés cités dans la décision du tribunal a été en septembre 2018 lorsqu'un patient avait connu des «hypos» sévères (basse glycémie) et s'est effondré à la maison.
Hamilton a travaillé aux côtés de M. Nayeck, un diététiste dans la même équipe, mais ils avaient une relation de travail difficile. Ils n'étaient pas d'accord sur la meilleure façon de traiter le patient en question, et Nayeck a demandé si elle remettait en question ses compétences. Elle a dit qu'elle l'était, faisant valoir que la sécurité du patient pourrait être à risque.
Leur responsable de ligne, Mme Jupp, a convenu que son évaluation clinique avait été correcte et a suggéré que Nayeck devait résoudre un problème d'apprentissage afin que cela ne se soit pas produit à nouveau – Jupp a également suggéré que Hamilton s'excuse auprès de Nayeck pour son ton.
Après cela, le Tribunal a entendu dire que Nayeck est devenu «sensiblement dédaigneux» de Hamilton. Il a cessé de faire du thé pour elle même s'il le faisait pour d'autres membres de l'équipe et ignorerait ses salutations matinales.
À une occasion, Nayeck a trouvé un livre que Hamilton avait perdu et Hamilton pense qu'il a frotté son nom et a écrit le sien dessus avant de le stocker avec ses propres documents.
Lors d'une session de médiation en 2019, les deux parties ont convenu de communiquer de manière plus civile. Hamilton a dit qu'elle avait essayé de le faire, mais ses efforts n'étaient pas réciproques.
En juillet 2020, Nayeck a envoyé un e-mail à Jupp et un autre collègue affirmant qu'il avait été victime d'intimidation pendant deux ans par Hamilton, énumérant de nombreuses plaintes. Il a ensuite envoyé un autre e-mail répertoriant 10 allégations plus larges à son sujet.
Il a été convenu qu'il pouvait travailler à partir d'une unité distincte tous les jours pour limiter son temps avec Hamilton, et les allégations ont été suivies d'une enquête. Hamilton a affirmé qu'il était «personnellement très abusif» pour elle, disant «je ne t'aime pas» et a dit qu'elle était bouleversée par la façon dont le problème avait été traité par la fiducie.
En juin 2021, Hamilton a soumis un grief officiel à la fiducie alléguant qu'il n'avait pas réussi à faire face à la rupture de la relation, n'avait pas enquêté sur le vol de son livre et qu'elle a toléré un comportement abusif. Celles-ci ont été partiellement confirmées.
En août 2021, elle a été jugée inapte à travailler en raison du stress et a finalement démissionné en janvier 2022.
Dans sa lettre de démission, elle a déclaré: «Je démissionne officiellement de mon poste… en raison de ce que je crois, une rupture de contrat par la fiducie en raison d'une rupture totale de confiance et de confiance, et je me considère ainsi à rejeter de manière constructive.
«La situation que j'ai été mise en fiducie a provoqué à la fois un stress et une anxiété importants pour lesquels j'ai dû demander une aide professionnelle en cours. Cela a été causé comme conséquence directe des actions ou et de la mauvaise gestion par la confiance. »
Dans son jugement, la juge de l'emploi, Kathryn Ramsden, a déclaré que Hamilton était une «infirmière douée qui aimait son travail», confirmant sa demande de licenciement injuste constructif. La fiducie a été condamnée à lui verser 41 000 £.