LGB Alliance lance le forum des affaires pour «restaurer» les droits des homosexuels
Un nouveau groupe de cadres supérieurs, gays et bisexuels lesbiennes se bat contre ce qu'il appelle la «corruption des programmes d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI)» en travaillant avec les chefs d'entreprise pour rétablir des politiques équitables sur le lieu de travail.
Le LGB Alliance Business Forum a été créé en réponse à «l'infiltration des entreprises par des groupes faisant la promotion des schémas« indice d'égalité », une référence à la charité LGBTQ + Stonewall
Ces programmes, ont déclaré que la LGB Alliance, dénature la loi, encourage le remplacement des toilettes des femmes par des installations non sexistes et obliger le discours des employés via l'utilisation des pronoms forcés.
Il a déclaré que ces initiatives ont été particulièrement préjudiciables pour les travailleurs du LGB qui s'opposent à l'idéologie de l'identité de genre, avec de nombreux cas d'intimidation ou de rejet pour avoir énoncé leur croyance dans le sexe biologique.
« Nous pensons que les initiatives EDI peuvent être une force pour le bien, mais elles ont été corrompues par de puissants groupes de lobbys qui présentent la loi comme ils le souhaitent plutôt que par la façon dont il est réellement », a déclaré Simon White du Forum des affaires.
«Nier le droit des travailleurs du LGB à déclarer qui ils sont et les enduire comme des« fétichistes génitaux »pour être attirés par le même sexe, transforme les lieux de travail en champs de bataille dans la guerre culturelle. Pire encore, les réseaux du personnel interne qui devraient défendre les personnes LGB ont été cooptés par des extrémistes axés sur la progression d'une interprétation étroite, misogyne et homophobe des «droits trans».
Le Business Forum travaillera avec les chefs d'entreprise et les services RH pour rétablir des protections robustes pour la liberté d'expression et de conscience, tout en partageant des connaissances et des meilleures pratiques afin que les droits de chaque personne lesbienne, gay et bisexuelle sur le lieu de travail soient protégées.
L'objectif n'est pas seulement de favoriser une plus grande cohésion des employés, mais de protéger les entreprises contre les litiges coûteux et dommageables de manière réputale, tels que l'affaire historique de Maya Forstater contre ses employeurs qui a établi une protection juridique pour les croyances critiques.
Kate Barker, directrice générale de l'Alliance LGB, a déclaré: «La lutte contre la diversité et l'inclusion fait partie du patrimoine partagé des gens du LGB, mais ces nobles objectifs ont été corrompus par l'infiltration de groupes de lobby« progressistes »dans le lieu de travail.
«Le LGB Alliance Business Forum jouera un rôle crucial dans le retour d'EDI à ses principes fondateurs, garantissant que chaque entreprise est un endroit accueillant pour tout le personnel, gay ou hétéro, en soutenant la diversité de la pensée et en rejetant l'activiste de la division orthodoxie.»
LGB Alliance s'est décrit comme le seul organisme de bienfaisance enregistré du Royaume-Uni «exclusivement pour des personnes attirées par le même sexe».
Dirigé par des cadres supérieurs du LGB – y compris les dirigeants des RH – le Forum des affaires rendra également compte des bonnes et des mauvaises pratiques EDI en milieu de travail grâce à un programme d'ambassadeurs, qui vise à placer des représentants au sein de chaque entreprise britannique employant plus de 250 personnes. Les ambassadeurs sont admissibles à des événements de réseautage spéciaux et à des webinaires uniquement sur l'invitation sur le droit de l'emploi et les réglementations pertinentes sur le lieu de travail.
Au cours des cinq dernières années, l'alliance LGB dit qu'il y a eu une augmentation des plaintes et des poursuites des employés liés aux «politiques corrompues en milieu de travail». Ceux-ci vont des individus disciplinés ou licenciés pour avoir exprimé des opinions critiques – comme ce fut le cas dans Forstater V Center for Global Development – à des lignes directrices qui permettent aux hommes qui s'identifient comme des femmes d'accéder à des espaces uniques tels que les toilettes et les vestiaires.
L'année dernière, le comité indépendant de l'inclusion au travail, nommé par le ministre des femmes et des égalités, Kemi Badenoch, a indiqué que de nombreux employeurs voulaient «faire la bonne chose» mais mettent en œuvre des initiatives EDI sans aucune base de preuves et n'évaluer pas leur impact.
L'alliance LGB a été décrite comme anti-Trans, ce qu'elle nie. Il a été formé en 2019 en réponse au refus de Stonewall de s'engager dans le débat sur la façon dont le sexe et le sexe se rapportent aux personnes LGB. Il a obtenu le statut de bienfaisance en 2021.