La plupart des travailleurs de la génération Z accordent autant d’importance à l’éthique de l’entreprise qu’à leur salaire

Selon une étude, les deux tiers (61 %) des professionnels de la génération Z accordent autant d’importance à l’éthique de l’entreprise qu’à leur rémunération.

Les personnes âgées de 18 à 27 ans souhaitent généralement travailler pour une organisation qui partage leurs principes, tels que les références écologiques, la responsabilité sociale et l'honnêteté, révèle l'étude.

L'étude de Co-operatives UK a montré que 42 % des individus de cette tranche d'âge ont même pensé à quitter leur emploi parce que leur employeur n'a pas de valeurs ou d'objectif social suffisamment forts, avec une proportion similaire (40 %) refusant de postuler ou se tournant vers un emploi. un emploi dans des entreprises qu'ils jugent « contraires à l'éthique ».

Près de trois personnes interrogées sur cinq (59%) estiment faire preuve de plus de discernement quant à leur lieu de travail que les générations plus âgées.

Même si l'étude révèle que les priorités de la génération Z sont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les salaires, cités respectivement par 63 % et 62 %, ils souhaitent également travailler pour des employeurs qui s'attaquent à l'écart salarial entre hommes et femmes (29 %), sont honnêtes et intègres. (28 %) et mener des actions positives au sein de la communauté (20 %).

Cependant, seulement une personne sur cinq (20 %) accorde de l'importance au travail hybride, tandis qu'une proportion similaire (18 %) recherche une main-d'œuvre diversifiée (18 %).

Les options de participation des salariés aux bénéfices et les bénéfices investis dans la communauté locale ont tous deux été cités comme importants par 9 % des personnes interrogées.

Rose Marley, PDG de Co-operatives UK, a déclaré : « La génération Z veut remodeler l'avenir du travail, en exigeant que les entreprises donnent la priorité aux personnes, à la planète et aux objectifs plutôt qu'au profit pur. Les plus jeunes veulent que leur travail ait du sens et ait un impact. Ils aspirent à un monde meilleur – et veulent clairement faire quelque chose pour y parvenir.

L'enquête a montré que plus de trois employés sur cinq (63 %) se sentent souvent « en conflit » parce que l'entreprise pour laquelle ils travaillent n'apporte pas de contribution positive à la communauté ou à la société locale, et près de sept sur 10 (68 %) croient en leur travail. n’a aucun sens parce qu’il manque d’impact sociétal positif. Un énorme 90 % d’entre eux se sentent « comme un rouage dans la roue d’une organisation sans visage ».

Plus de deux personnes sur cinq (42 %) affirment qu'elles seraient plus heureuses dans un emploi si leur organisation se souciait de la planète et de l'environnement.

Près de la moitié (47 %) des personnes interrogées souhaitent se sentir fières de leur employeur, avec plus d'une personne sur trois (35 %) prête à s'exprimer si son organisation n'en fait pas assez en termes d'impact sur l'environnement et 31 % prêt à prendre position s'il n'était pas honnête avec les clients ou le personnel.