Le secteur hôtelier demande un retard dans NI en raison d'un coût de 1 milliard de livres sterling
L'industrie hôtelière demande au gouvernement de retarder son projet d'augmenter les cotisations patronales d'assurance nationale (NIC).
Une nouvelle étude réalisée par UKHospitality a révélé qu'un employé sur cinq du secteur – soit environ 774 000 personnes – passera pour la première fois au nouveau seuil des NIC d'employeur dans le cadre des propositions de la chancelière, ce qui entraînera des coûts supplémentaires d'un milliard de livres sterling.
L’organisme représentatif de milliers d’hôtels, restaurants, cafés, pubs et discothèques estime que les « changements régressifs » auront le plus d’impact sur l’hôtellerie car elle compte une proportion importante d’employés qui travaillent à temps partiel ou de manière flexible.
Il indique qu'en avril, le nombre d'employés du secteur qui ne sont pas éligibles aux NIC des employeurs passera de 1,2 million à un peu plus de 450 000, ce qui entraînera une augmentation des coûts.
Combiné avec des coûts supplémentaires de 2,4 milliards de livres sterling également attendus en avril, UKHospitality a averti que les employeurs prenaient déjà des mesures pour supprimer des emplois et des investissements, ainsi que pour augmenter les prix.
Il exhorte le gouvernement à retarder ou à modifier les changements et à envisager des mesures qui « ne mettront pas en danger les entreprises et les emplois », soulignant que des alternatives ont été proposées.
Les mesures comprennent un nouveau taux de 5 % pour les NIC des employeurs, au lieu du nouveau taux de 15 %, pour les revenus compris entre 5 000 £ et 9 100 £, ou un taux inférieur pour les contribuables à faible revenu à temps partiel. Il estime que les deux options protégeraient les plus faibles revenus.
Kate Nicholls, directrice générale d'UKHospitality, a déclaré : « Le changement vers les NIC d'employeur est l'un des changements fiscaux les plus régressifs jamais réalisés. L’ampleur de ce changement est sans précédent : pour la première fois, trois quarts de million de personnes sont soumises à cet impôt des employeurs, et l’ampleur de l’impact sera énorme.»
Soulignant que la taxe a déjà amené les organisations à repenser leurs plans d'investissement et de recrutement, ainsi qu'à réduire les effectifs et à augmenter les prix pour faire face aux coûts supplémentaires, elle a qualifié les plans d'avril de « complètement erronés ».
« J'espère que le gouvernement pourra constater l'impact dévastateur que cela aura sur les entreprises, les membres des équipes et les communautés, et qu'il suspendra ces changements pour mettre en œuvre des mesures alternatives, en partenariat avec les entreprises », a ajouté Nicholls.