Les arguments en faveur d'une fausse couche et d'un deuil sont « accablants », selon les députés
Les députés déposeront un amendement au projet de loi sur les droits en matière d'emploi afin d'inclure un congé de deuil légal pour les travailleuses victimes d'une fausse couche.
Un rapport du Comité des femmes et de l'égalité (WEC) publié aujourd'hui indique que la loi devrait être modifiée pour se conformer aux dispositions existantes en matière de perte d'enfant après 24 semaines.
Les députés ont trouvé des preuves claires que les impacts avant et après 24 semaines sont ressentis de la même manière que le deuil. Une période de congé payé « devrait être accessible à toutes les femmes et partenaires qui subissent une fausse couche avant 24 semaines », ont-ils conclu, ajoutant : « les arguments en faveur d’une norme minimale dans la loi sont écrasants ».
Actuellement, il n'existe aucune reconnaissance légale du chagrin que de nombreuses femmes et de leurs partenaires ressentiront après une fausse couche avant 24 semaines et des effets que cela peut avoir sur leur vie professionnelle, indique le rapport.
Depuis avril 2020, les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental de deuil légal et rémunéré si eux-mêmes ou leur partenaire ont eu un enfant décédé de moins de 18 ans ; ou a eu un enfant mort-né après 24 semaines de grossesse.
Le droit est un congé de deux semaines, que les femmes et leurs partenaires peuvent prendre ensemble, en bloc de deux semaines, ou individuellement, sur deux semaines distinctes. L'indemnité parentale légale de deuil est de 184,03 £ par semaine, soit 90 % du salaire hebdomadaire moyen, le montant le plus bas étant retenu.
Sarah Owen, présidente du WEC et députée travailliste, a déclaré : « Les fausses couches et les fausses couches peuvent être dévastatrices pour les femmes et leurs familles, avec des conséquences à la fois émotionnelles et physiques. Comme le montrent les données, de telles expériences ne sont malheureusement pas rares et pourtant, la législation actuelle n’a pas rattrapé cette dure réalité.
«Je n'étais pas préparée au choc d'une fausse couche au travail lors de ma première grossesse. Comme beaucoup de femmes, j’ai dû légalement prendre un congé de maladie. Mais j’étais affligé, pas malade, nourrissant un profond sentiment de perte.
Les recherches estiment que plus d’une grossesse sur cinq se termine avant 24 semaines et qu’une femme sur cinq fera une fausse couche.
Le rapport du comité révèle que de nombreux employeurs du secteur privé et le NHS – le plus grand employeur de femmes du secteur public – offrent un congé de deuil payé à celles qui font une fausse couche, mais cette disposition n'est pas universelle.
Un rapport de 2024 sur « l’écart en matière de santé entre les sexes » réalisé par Benenden Health a révélé que seulement 12 % des employeurs ont mis en place des politiques en matière de fausses couches ou de congés.
« Les arguments en faveur d’une norme minimale dans la loi sont écrasants », a déclaré Owen. « Une période de congé payé devrait être offerte à toutes les femmes et partenaires qui subissent une fausse couche avant 24 semaines. Il est temps d'inclure le congé de deuil pour les travailleuses qui font une fausse couche dans les nouvelles lois sur le droit du travail.
Les amendements proposés par la commission au projet de loi sur les droits en matière d'emploi visent à étendre les mêmes droits au congé parental légal et à l'indemnité de deuil que ceux dont bénéficient actuellement les parents endeuillés par la perte d'enfants et de bébés mort-nés, aux employées qui subissent des pertes de grossesse avant 24 semaines.
Cela inclurait celles qui subissent une fausse couche, une grossesse extra-utérine, une grossesse molaire, une perte de transfert d'embryon par fécondation in vitro et des interruptions pour des raisons médicales.
Rachel Suff, conseillère principale en relations avec les employés au CIPD, a déclaré : « Les fausses couches et les fausses couches affectent de nombreuses personnes à travers le Royaume-Uni, et le soutien sur le lieu de travail peut faire une réelle différence pour les employés pendant une période extrêmement difficile. Le soutien de l'employeur peut être inestimable pour ceux qui font face aux impacts sur le bien-être physique et mental de cette perte et de ce deuil, y compris les partenaires, et les employeurs doivent gérer les absences et les congés avec compassion et flexibilité.
« Nous soutenons pleinement l'accent mis par le WEC sur ce domaine important et faisons écho à ses appels à accorder un congé payé aux femmes et aux partenaires victimes d'une fausse couche avant 24 semaines, ce qui constitue actuellement une lacune dans le projet de loi sur les droits en matière d'emploi. »
Kevin Poulter, associé en matière d'emploi au sein du cabinet d'avocats Freeths, a déclaré : « On pourrait espérer que les employeurs fournissent un soutien et des soins aux employés subissant un tel traumatisme, mais en l'absence d'exigences minimales en place, comme c'est le cas actuellement, les employés doivent compter sur la bonne volonté. et, en cas de maladie physique et/ou mentale associée, le soutien de leur médecin généraliste pour fournir des notes d'aptitude.